У німецьких компаній є рік, щоб призначити більше жінок на чолі компанії, інакше вони будуть; нав’язувати

Катаріна Барлі, міністр у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді з 2 червня 2017 року, тут, у Берліні. (AFP)

компаній

"Якщо до цього часу нічого не буде зроблено, ми будемо втручатися за законом", - сказала міністр з прав жінок через Рейн. У Німеччині є завідомо низький рівень жінок на керівних посадах.

Німецький міністр у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді Катаріна Барлі в середу поставила німецьким компаніям однорічний ультиматум призначити більше жінок до їх керівництва та погрожувала ввести обов'язкові квоти, якщо вони не виконують.

"Я даю економічному сектору рік, щоб це вирішити самостійно", - сказав міністр соціал-демократів в інтерв'ю газетній групі "Redaktionsnetzwerk Deutschland" (RND). "Якщо до цього часу нічого не буде зроблено, ми втрутимося в закон", - додала вона, оскільки Німеччина, як відомо, відстає у працевлаштуванні жінок на керівні посади.

"Добровільні цілі не працюють"

"У мене не було б проблем із обов'язковою квотою жінок для правління компаній", - підкреслив міністр під час виборчої кампанії до законодавчих органів від 24 вересня, яку Соціал-демократична партія (СДПН) не залишає улюбленою. Він навіть міг опинитися в опозиції після виборів, коли зараз він є партнером ХДС ХД Ангели Меркель. "Ми десятки років бачили, що добровільні цілі не працюють", - додала вона.

З січня 2016 року більше сотні великих німецьких компаній, котируються на фондовій біржі, повинні наймати 30% жінок у своїх наглядових радах, які контролюють заробітну плату та умови праці. Закон був накладений на консервативного канцлера Ангелу Меркель (яка, як відомо, була сором'язливим міністром у справах жінок та молоді в період з 1991 по 1994 рік) її соціал-демократичним партнером по коаліції. Але в дирекціях компаній - вузьке коло навколо шефа - частка жінок залишається низькою.

За даними Економічного інституту DIW, у минулому році відсоток жінок у правліннях 106 найбільших німецьких компаній становив лише 6,5%. Їх було більше в наглядових радах цих самих компаній - 27%. Німеччина, де фемінізм не залишається осторонь, довгий час залишається країною, де жінці було дуже важко узгодити професійну кар’єру та материнство. Якщо за останні десять років були зроблені невеликі кроки, позиції все ще намагаються змінитися, особливо на півдні країни, який досі є дуже консервативним.