Участь роботодавця у ваучерах на харчування податковий режим у разі участі

У попередній новині ми повідомляли вас про спеціальний режим соціального забезпечення на випадок надмірної участі роботодавців у ваучерах на ресторан. Ви можете знайти цю новину детально, натиснувши .

Резюме

Соціальна система: синтетичне резюме
Звільнення від соціальних внесків: дотримання 2 обмежень
Подання на надлишкову фракцію
Синтетичне резюме
Кілька нагадувань від податкової служби
Нагадування про деякі основні поняття
Додаткова винагорода
Різні назви "ваучери на ресторан"
Податковий режим участі роботодавців
5,36 євро за квиток
3 умови для отримання вигоди
Доля "надмірної" участі роботодавця
Подання податку на прибуток:
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

У попередній новині ми повідомляли вас про спеціальний режим соціального забезпечення на випадок надмірної участі роботодавців у ваучерах на ресторан.

Ви можете детально знайти цю новину, натиснувши тут.

Участь роботодавця у ваучерах на харчування: режим соціального забезпечення у разі надмірної участі

Як і на початку кожного року, послуги URSSAF підтверджують багато основних цінностей: виплати в натуральній формі, професійні збори, ставки внесків тощо. Публікація .

Цього разу податкова адміністрація підтверджує податковий режим у тій же ситуації, у BOFIP, опублікованому 11 березня 2015 року.

Ми можемо побачити деякі важливі відмінності, які ця стаття пропонує вам виявити.

Соціальний режим: синтетичне резюме ¶

Звільнення від соціальних внесків: дотримання 2 обмежень ¶

Щоб мати можливість скористатися звільненням від внесків на соціальне страхування, внесок роботодавця на фінансування придбання ваучерів на ресторан повинен відповідати 2 обмеженням:

Бути від 50% до 60% від номінальної вартості цінного папера;
І не перевищувати значення 5,36 € у 2015 році.

Подання на надлишкову фракцію ¶

Публікація URSSAF від 31 грудня 2014 року підтверджує соціальний режим, який застосовується у разі неправильного застосування попереднього правила, за умови, що це не є наслідком недобросовісності та неодноразових дій учасника:

У разі неправильного застосування цих правил (перевищення одного або обох лімітів) коригування стосується лише частки внесків та внесків, невиправдано звільнених.

Витяг із зведеного інформаційного документа URSSAF від 31.12.14

01.01.2015

Ваучери в ресторанах: порогова сума звільнення

Для звільнення від внесків на соціальне страхування внесок роботодавця на фінансування придбання ваучерів на ресторан повинен відповідати двом обмеженням:
- складати від 50 до 60% від номінальної вартості цінного паперу,
- не перевищувати 5,36 євро в 2015 році.
У разі неправильного застосування цих правил (перевищення одного або обох лімітів) коригування стосується лише тієї частки внесків та внесків, які були звільнені невиправдано, за винятком випадків недобросовісності або повторних дій учасника (стаття L .133- 4-3 Кодексу соціального страхування).
У разі недобросовісності або повторних дій перевищення одного з цих обмежень призведе до реінтеграції в базу внесків на соціальне страхування всього внеску роботодавця.
Якщо рада працівників бере участь у фінансуванні ваучерів на харчування, дві участі, роботодавець та рада працівників, повинні бути об'єднані для оцінки меж звільнення.

Синтетичне резюме ¶

Участь роботодавця або ради працівників

Внески не підлягають

Підлягає внеску

Участь є

від 50% до 60% вартості цінного паперу.

1) Якщо участь становить менше 50% вартості цінного папера, внески підлягають лише “надлишковій” частці (крім недобросовісних чи повторних дій);

2) Якщо участь перевищує 60%, внески підлягають лише “надлишковій” частині (крім недобросовісних чи повторних дій);

3) Якщо внесок роботодавця перевищує 5,36 євро (при цьому він перевищує 50% і менше 60%): внески підлягають лише "надлишковій" частці (за винятком недобросовісності або повторних дій).

Кілька нагадувань від податкової служби ¶

У своїй публікації від 11 березня 2015 року податкова адміністрація нагадує кілька концепцій, які привернули нашу увагу:

Нагадування про деякі основні поняття ¶

Як преамбула, податкові служби зазначають, що компанії, які не мають їдальні, мають можливість запропонувати своїм працівникам "подібну перевагу", беручи на себе ваучери на харчування, повністю або частково вартості страв. ціна страв, споживаних працівниками в ресторанах.

Додаткова винагорода ¶

Внесок роботодавців у придбання працівниками ваучерів на харчування становить "додаткову винагороду", яка за певних умов та певною обмеженою мірою може бути звільнена від податку на прибуток.

Різні назви "ваучерів на їжу" ¶

Це повинно відповідати на часті запитання працівників, під виразом "ваучери на їжу" ми можемо знайти в одному і тому ж розгляді такі різні назви:

Квитки на харчування;
Ваучери на ресторан;
Ваучери на обід;
тощо.

Податковий режим участі роботодавця ¶

5,36 євро за назву ¶

У 2015 році обмеження на звільнення від підтримки роботодавця встановлено в розмірі 5,36 євро/назва.

Таким чином, якщо внесок роботодавця становить 6 євро, звільнення стосується лише 5,36 євро за титул, а надлишок становитиме оподатковувану пільгу (тобто 0,64 євро за присвоєне звання).

3 умови для отримання вигоди ¶

Участь роботодавців може отримати вигоду від звільнення від податку на прибуток за умови, що сукупно виконуються наступні 3 умови:

1) Формальна умова: працівник повинен вписати своє ім'я у ваучери на їжу, якщо це згадування не було зроблено роботодавцем або робочою радою, звичайно, це згадування не потрібно для ваучерів на їжу, виданих у безнадійній формі. Примітка: якщо роботодавець сам є емітентом, безпосередньо або через робочу раду, він також зобов'язаний виконувати зобов'язання, які покладаються на емітента;

2) Умови, що стосуються розміру внеску роботодавця: для кожної цінової папери це не може перевищувати 60% від повної вартості розряду або бути менше 50% від цієї вартості;

3) Умова використання, а саме:

Ваучери, видані або придбані роботодавцем, можуть видаватись лише працівникам, зайнятим у його компанії, з розрахунку один ваучер на прийом їжі, включений у щоденний графік роботи;
Кожним титулом може користуватися лише працівник, якому його було надано;
Якщо працівник мав залишити компанію, йому тоді довелося б повернути роботодавцю невикористані цінні папери, а натомість отримати відшкодування суми його участі у придбанні цінного папера;
Якщо інше не зазначене роботодавцем під його відповідальність або, для безналичних квитків, про які він інформує працівників будь-якими способами, квитки можуть використовуватися (протягом терміну їх дії) лише протягом робочих днів та в місцевому відділі. бенефіціара та в сусідніх департаментах;
І нарешті, використання ваучерів на їжу обмежено максимум 19 євро/день.

Доля “надмірної” участі роботодавця ¶

Де ця публікація є важливою для нас, це те, що позиція податкової адміністрації відрізняється від позиції, яку нещодавно підтвердив URSSAF.

Тож у випадку участі:

Більше 60% від вартості випуску цінного паперу;
Або менше 50%.

Тоді звільнення не застосовується, і внесок тоді становить для його сукупності оподатковувана грошова вигода. Це також, a fortiori, коли роботодавець оплачує всю покупку цінного папера.

Подання податку на прибуток: ¶

На закінчення податкові органи вказують, що внесок роботодавця буде становити податкову вигоду в натуральній формі, якщо:

Працівник порушує свої зобов’язання, пов’язані із згадуванням щодо цих звань;
Працівник порушує використання ваучерів на їжу;
Якщо працівник отримує більше одного ваучера за одне харчування, включене в щоденний графік роботи;
І нарешті, якщо внесок роботодавця менше 50% або більше 60%, номінал.

Примітка: мита, що підлягають сплаті, поєднуються, де це можливо, із звичайними штрафами.