Учні, які ваші розклади Le Figaro Etudiant
Автор: Marie Veronesi • Опубліковано 04/11/2019 о 17:32 • Оновлено 04/11/2019 о 17:33
Опинившись у навчанні, шкільні канікули закінчились. Молода людина стає працівником і повинна дотримуватися трудового кодексу. Відпустка, робочий час: Le Figaro Etudiant підбиває підсумок ваших прав.
Закінчив безтурботне життя студентів середньої школи чи коледжу. У рамках робочої навчальної програми студенти стають працівниками. Згідно зі статтею L.6222-23 КЗпП, вони повинні скористатися тими ж перевагами, що й інші працівники компанії, незалежно від того, чи ці прерогативи походять від Трудового кодексу, колективного договору, договору про діяльність або використання. Він також має ті самі обов'язки, що і вся робоча сила.
■ Який ваш робочий час?
Робочий час для підмайстра такий самий, як і для інших працівників, фактична юридична тривалість встановлена на рівні 35 годин. Тим не менше 18 років існує спеціальний режим, оскільки, якщо не передбачено звільнення, вони не повинні працювати більше 8 годин на день і не більше 4:30 годин поспіль. Окрім цього, їм доведеться зробити 30-хвилинну перерву. Вони також мають право на два дні поспіль відпочинку, і для них нічна робота заборонена. Мінімальна тривалість навчання зазвичай становить 400 годин, але для 12-місячного контракту мінімальна тривалість скорочується до 240 годин.
■ Скільки вихідних днів ти маєш право?
Що стосується оплачуваних відпусток, правило однакове для всіх: п’ять тижнів на рік за умови прийняття роботодавцем. У віці до 21 року є 30 додаткових робочих днів неоплачуваної відпустки на рік, і всі учні можуть також додати п’ять робочих днів, що оплачуються, як частину підготовки до іспиту. Як і їхні колеги, учень має право на декретну або батьківську відпустку відповідно до діючих правил.
■ Медичний огляд, вибори.
Учень повинен пройти первинний медичний огляд протягом двох місяців після вступу в компанію. За бажанням він може взяти участь у професійних виборах, а з 16 років - у пруденційних виборах. Крім того, якщо в кінці навчання він підписує трудовий договір (CDD, CDI або тимчасова робота), його стаж визнається. Якщо працівники компанії мають доступ до їдальні або користуються ваучерами на харчування, те саме стосується і учня. Що стосується транспортних витрат, то хоча деякі регіональні ради надають допомогу, роботодавці можуть також внести до 50%, якщо це громадський транспорт. Молоді дорослі учні можуть також отримати грант у розмірі 500 євро для фінансування своїх водійських прав.
■ Ваша взаємна, ваша пенсія
З 1 січня 2014 року періоди учнівства повністю враховані: один квартал учнівства підтверджує квартал для виходу на пенсію. Що стосується компанії взаємного страхування, підмайстри можуть відмовити в членстві в компанії взаємного страхування загальнообов’язкової компанії за умови, що вони письмово аргументують цю відмову.
Що робити у разі неприємностей?
Стаття L. 622-39 КЗпП передбачає у разі виникнення суперечок між учнем та його роботодавцем можливість звернення до спеціалізованого посередника консульської палати, від якої залежить компанія (Торгово-промислова палата, Палата торгівлі та ремесел або сільськогосподарська палата). Цей медіатор навчання вивчає та шукає рішення. У нього може вступити будь-яка сторона (у випадку неповнолітнього учня вживати заходів є законний опікун). Хоча він не є компетентним з питань освіти - які залежать від інспекції учнівства, - він все ж може втручатися у скарги, що стосуються контракту, його виконання чи розірвання. Він має обов'язок нейтралітету, не приймає рішення і прагне сприяти вирішенню суперечки шляхом встановлення спільної згоди. Якщо мирового рішення не знайдено, завжди можна передати це питання до Ради Прудгомса. Незалежно від суперечки, завжди бажано повідомити про це навчальний центр референта, який надасть контактні дані служб, до яких слід зв’язатися.