Угода про компанію EPTA FRANCE SAS (T06418000885)

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НЕСПРАЦІВНОСТІ, СМЕРТЬ НІЧЕЗНІСТЬ

НЕДОСТАТНІСТЬ, НІЧІСНІСТЬ, СМЕРТЬ ТИМЧАЙНА УГОДА

Компанія, головний офіс якої знаходиться, представлена,

Профспілки:

представлений,
представлений,
представлений.

За допомогою цієї угоди йдеться про регулювання існування схеми забезпечення непрацездатності, інвалідності та смерті, яка застосовується в примусовому порядку до всіх працівників компанії
.
Тому було вирішено наступним чином, застосовуючи статтю L 911-1 Кодексу соціального забезпечення,

Стаття 1 - Сфера застосування:

Ця угода поширюється на весь персонал компанії

Стаття 2: Схема надання послуг

Фінансування

Фінансування системи колективних гарантій забезпечується внесками, вираженими у відсотках до валової заробітної плати, задекларованої компанією до податкової та соціальної адміністрації.
Якщо поняття "управлінські" службовці, як це визначено національним колективним договором про пенсію та передбаченими схемами для керівників від 14 березня 1947 р., Повинно було зникнути, сторони погоджуються посилатися на нові чинні положення з метою адаптації цієї угоди.

Категорія Керівники та подібні керівники

Розділ А
Транш Б
Транш С
Розподіл внесків роботодавців

Розподіл внеску працівника

% від загального внеску як% від фонду оплати праці

Категорія працівників менше або дорівнює коефіцієнту 215 національних угод про металургію

Загальна зарплата

Розподіл внесків роботодавців

Розподіл внеску працівника

% від загального внеску як% від фонду оплати праці

Категорія працівників, коефіцієнт якої становить від 225 до 305 у значенні національних угод про металургію

Розділ А
Транш Б

Розподіл внесків роботодавців

Розподіл внеску працівника

% від загального внеску як% від фонду оплати праці

Будь-які майбутні зміни у внесках розподілятимуться між роботодавцем та працівниками у пропорціях, зазначених вище.

Гарантії

Гарантії, що додаються до цієї угоди для інформаційних цілей, були складені за згодою сторін договору страхування. У будь-якому випадку, вони не можуть становити зобов'язання для компанії, яка по відношенню до своїх працівників зобов'язана лише сплатою внесків та покриттям, принаймні, гарантій, накладених отриманим планом. чинний колективний договір. Отже, гарантії, перелічені в додатку, є виключною відповідальністю страховика, як і умови, обмеження та виключення гарантій.

Цей план, а також вищезазначений договір страхування реалізуються відповідно до приписів пунктів 6 і 8 статті L.242-1 Кодексу соціального забезпечення, статті 83, 1 ° ч. Кодексу. Загальний податок, а також як укази, видані із застосуванням цих положень.
У разі зміни організації, відповідно до статті L.912-3 Кодексу соціального страхування, пенсії, що працюють на дату зміни страховика (включаючи виплати на випадок смерті у формі пенсії), будуть продовжувати переоцінюватися.
Гарантії смерті також зберігатимуться на користь виплатників непрацездатності або пенсій по інвалідності після розірвання договору страхування, при цьому уточнюється, що переоцінка основ для розрахунку виплат по смерті повинна бути принаймні рівною тій, що передбачена припиненою контракт.
При зміні страховика компанія зобов'язується організувати покриття зобов'язань, визначених вище, або органом, договір якого розірвано, або новим страховиком.

Переносимість

Працівники зможуть скористатися підтримкою діючих гарантій у компанії, у разі розірвання трудового договору, що породжує право на страхування від безробіття, на умовах, передбачених у статті L.911- 8 Кодексу соціального забезпечення.

Не надавши доказ покриття за системою страхування на випадок безробіття, колишній працівник втрачає вигоду зі схеми і, отже, право на відповідні виплати.

Інформація про працівника

Кожному новому працівникові буде надано детальне інформаційне повідомлення, складене страховиком, в якому, зокрема, підсумовуються гарантії та умови подання заявки.
Страховик зобов'язується за необхідності оновлювати інформаційні повідомлення.

Працівники компанії будуть поінформовані індивідуально, використовуючи той самий метод, про будь-які зміни їх прав та обов'язків.

Контроль за контрактом

Страховик зобов'язується щороку, щонайпізніше, до кінця 2-го кварталу, надавати деталі результатів різних контрактів після забезпечення точності положень, врахованих .

Стаття 3 - Дата набуття чинності та тривалість угоди:

Стаття 4 - Перегляд угоди:

Стаття 5 - Повідомлення, публічність та формальності щодо подання угоди:

Відповідно до статті L.2231-5 КЗпП, про підписання цієї угоди керівництвом та однією або кількома профспілками керівництво повідомляє всі представницькі профспілки.

Відповідно до статей L.2231-6 та D.2231-2 та наступних. Трудового кодексу ця угода буде подана, маючи повні повноваження щодо заміни законного представника компанії у двох примірниках, один із яких паперовий. підписаний сторонами та електронний варіант на телепроцедурній платформі Міністерства праці, а копія - у Трудовому суді в штаб-квартирі компанії.

Крім того, депонований текст буде співпадати:

копія листа з текстовим повідомленням до всіх представницьких організацій в кінці процедури підписання,
версія, яка не містить імені та прізвища учасників переговорів та підписантів,
перелік відповідних установ та їх відповідні адреси.

Персонал буде проінформований про текст цієї угоди шляхом розміщення на панелях, передбачених для спілкування з персоналом.

Вчинено в Андаї, 28 листопада 2018 року.

Для керівництва Для профспілок