Угода, укладена у філії Syntec, передбачає більш вигідну погодинну компенсацію для APLD

Соціальні партнери філії Syntec (конструкторські бюро) досягли згоди щодо APLD 09/10/2020. Ми представляємо вам положення, що стосуються працівників, зокрема більш вигідну компенсацію, ніж законодавчі положення.

угода

Резюме

  • Нагадування про APLD
  • Загальний принцип
  • Перевага пристрою обмежена в часі
  • Погодинне зниження
  • Компенсація, що виплачується працівникові
  • Зобов'язання роботодавця
  • Положення угоди, що стосуються працівників
  • Зацікавлені працівники
  • Виключені працівники
  • Компенсація, що виплачується працівникові

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нагадування про APLD ¶

Загальний принцип ¶

З 1 липня 2020р, нова система набрала чинності:

  1. Пристрій "Скорочена активність для збереження зайнятості" (ARME) або "Часткова довгострокова діяльність" (APLD), друга термінологія, здається, є найбільш часто використовуваною в даний час.

Перевага пристрою обмежена в часі ¶

  • Перевага пристрою надається протягом періоду 6 місяців можна поновлювати;
  • У межах 24 місяці, послідовно чи ні;
  • За контрольний період 36 місяців поспіль.

Погодинне зниження ¶

  • Скорочення робочого часу не може перевищувати 40% законного робочого часу на одного працівника протягом загальної тривалості угоди.
  • Однак ця межа може бути перевищена у виняткових обставинах, проте не перевищуючи 50% законного робочого часу.

Компенсація працівнику ¶

Погодинна компенсація, яку роботодавець виплачує працівникові, відповідає:

  • Принаймні в 70% його валова винагорода, яка служить основою для виплати допомоги на відпустку;
  • Враховано в межах 4,5-годинної мінімальної заробітної плати.

Зобов'язання роботодавця ¶

Публікація URSSAF (9 вересня 2020 р.) Підкреслює той факт, що як частина механізму:

  1. Роботодавець погоджується підтримувати зайнятість;
  2. Розірвання трудового договору на економічний мотив тому тягне за собою відшкодування отриманих вигод.

Положення угоди стосовно працівників ¶

Багато інших положень міститься в угоді, укладеній 10 вересня 2020 року, ви можете знайти їх у нашому практичному аркуші, опублікованому на нашому сайті.

Що містить угода Syntec про APLD ?

Після переговорів, розпочатих у червні 2020 року, соціальні партнери філії Syntec (консалтингові фірми) досягли згоди щодо APLD 09/10/2020. Указ від 10.10.2020 р. Підтверджує продовження дії угоди.

Зацікавлені працівники ¶

Стаття 2 угоди визначає, що всі працівники мають право скористатися планом компенсацій цієї конкретної схеми часткової діяльності (DSAP), незалежно від характеру їхнього контракту (CDI, CDD, контракт про найм).

Працівники, на яких поширюється щорічна угода із встановленою ставкою протягом днів, також можуть бути частково зайняті відповідно до чинних законодавчих та нормативних положень.

Між соціальними партнерами галузі зрозуміло, що DSAP може бути створений лише в суворих рамках чинних правових та нормативних положень.

Побіжно зазначимо, що угода використовує абревіатуру DSAP (Specific Partial Activity Device) замість APLD або ARME .

Виключені працівники employees

Соціальні партнери погоджуються, що неможливо включити до DSAP працівників, які, як кажуть, чекають місії, взаємоконтракту чи між-майданчика більше тридцяти (30) безперервних робочих днів протягом дванадцяти (12) місяців, що передують початку впровадження DSAP всередині компанії.

Період з 17 березня 2020 року по 17 листопада 2020 року нейтралізований для застосування цього виключення (період ув'язнення).

Компенсація працівнику ¶

Угода передбачає наступні 3 рівні компенсації, замість законної ставки 70% валової компенсації, яка служить основою для виплати компенсації за відпустку:

Загальна валова щомісячна винагорода

Гарантована компенсація (% від валової погодинної компенсації, що служить основою для виплати компенсації за відпустку)

Менше 2100 євро

98%

Від 2100 євро до граничного рівня соціального страхування (3428 євро в 2020 році).

80%

Дорівнює або перевищує граничний рівень соціального страхування (3428 євро в 2020 році).

75%

Методи обчислення компенсації, що виплачується працівникові, визначаються відповідно до чинних законодавчих та нормативних положень.

Компенсація не може перевищувати граничної межі 100% винагорода чистий працівника.

Довідкова зарплата

З огляду на діючі нормативні положення, довідкова заробітна плата враховує середнє значення змінних компонентів компенсації:

  • Отримано протягом дванадцяти (12) календарних місяців;
  • Або за всі відпрацьовані місяці, якщо працівник пропрацював менше дванадцяти (12) календарних місяців, що передували 1-му дню розміщення в DSAP компанії.

Кап

  • Ця допомога обмежена 4,5 мінімальної заробітної плати, тобто 6 927,39 євро на місяць у 2020 році.

Працівники за угодою з фіксованою ціною

У рамках чинних нормативних положень для працівників, робочий час яких встановлений угодою з фіксованою ставкою в годинах або днях протягом року, компенсація та надбавка на часткову діяльність визначаються з урахуванням кількості робочих годин або днів або півдня, не відпрацьовані протягом періоду часткової діяльності, з наступними правилами перетворення:

  • Not неробочий день відповідає 3h30 неробочому;
  • 1 не відпрацьований день відповідає 7 не відпрацьованим годинам;
  • Не відпрацьований тиждень відповідає 35 не відпрацьованим годинам.

  • Працівники влаштовуються на часткову роботу чотири (4) півдня на тиждень: 4 дні X 3,5 години = 14 годин, що підлягають компенсації