Угода від 24 червня 2013 року щодо професійної системи страхування - Додані тексти - Поправка до

Підписанти

  • Зроблено в:
    Париж, 25 листопада 2013 р.
  • Організації роботодавців:
    FFSA; ГЕМА,
  • Профспілкові організації працівників:
    SNCAPA CFE-CGC; Федерація страхування CFE-CGC; СНААТАМ CFE-CGC; CFDT FBA,

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Стаття 1

На чинності не продовжено

2013

Статтю 2 Регламенту RPP, що випливає з меморандуму про взаєморозуміння від 24 червня 2013 року, замінено такими положеннями:

"Стаття 2
Сфера застосування: роботодавці

Ці правила повинні застосовуватися:
1 ° Всім компаніям або організаціям, на які поширюються дії національних колективних трудових договорів від 13 листопада 1967 року, 27 березня 1972 року, 27 травня 1992 року, 27 липня 1992 року, або угоди від 3 березня 1993 року про керівників компаній страхування;
2 ° до профспілок, визначених у книзі I частини II Трудового кодексу, до яких належать визначені вище роботодавці або працівники зазначених роботодавців, якщо ці профспілки зобов’язались застосовувати діючі професійні угоди в цій галузі. передбачуваний фонд для персоналу страхових компаній.
Ці компанії, організації чи спілки згадуються в цих правилах під терміном „роботодавці”. "

Версії

Інформація

Цитовані статті
  • угода від 3 березня 1993 р
  • Книга I частини II КЗпП

Стаття 2

На чинності не продовжено

Статтю 3 Регламенту RPP, що випливає з меморандуму про взаєморозуміння від 24 червня 2013 року, замінено такими положеннями:

"Стаття 3
Сфера застосування: персонал бенефіціара

Ці правила повинні застосовуватися до всіх працівників компаній, організацій чи спілок, зазначених у статті 2, які здійснюють свою професійну діяльність у материковій частині Франції та закордонних департаментах, як тільки цей персонал має стаж роботи у того ж 3-місячного роботодавця (5).
Як відступ, працівник може попросити його не бути афілійованим, коли він може довести, що він має обов'язкове додаткове покриття за додатковою системою забезпечення згідно з одним із тих, що встановлені наказом міністра, відповідального за соціальне забезпечення, з іншим роботодавцем.
У разі розірвання трудового договору, яке відбувається, коли зацікавлена ​​особа перебуває у відпустці за лікарняним, компенсована соціальним страхуванням за хворобу чи нещасний випадок, переваги положень цього положення зберігаються протягом усього періоду лікарняного.
Персонал-бенефіціар називають „персоналом”. "


(5) Тільки перша приєднання до схеми підлягає цьому періоду присутності у того самого роботодавця. Згодом, у разі зміни роботодавця, ця перша приналежність дозволяє працівникові з першого дня роботи з цим новим роботодавцем отримати вигоду від негайного відновлення до схеми.

Версії

Стаття 3

На чинності не продовжено

Стаття 16.2 Регламенту РРП, що випливає з меморандуму про взаєморозуміння від 24 червня 2013 року, замінена такими положеннями:

"16.2. Повна інвалідність


(6) Формула "пенсії або будь-які пенсії, які є результатом усієї діяльності зацікавленої особи", не застосовується до пенсій або пенсій, набуття яких не пов'язане безпосередньо з діяльністю відповідної особи і які, можливо, присуджуються через минулі події (наприклад: аварія, військова травма, почесна відзнака).

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 4

На чинності не продовжено

Ця поправка набере чинності з 1 січня 2014 року.
Підписанти зобов'язуються вжити необхідних заходів для юридичного депонування зазначеної поправки.