Указ № ° 2016-904 від 1 липня 2016 року, що стосується; членство в пенсійних схемах

Прем'єр-міністр,
За доповіддю міністра соціальних справ та охорони здоров'я,
Беручи до уваги Кодекс соціального страхування, зокрема його статті L. 921-1, L. 921-2-1 та L. 921-4;
Беручи до уваги закон № 2014-40 від 20 січня 2014 року, що гарантує майбутнє та справедливість пенсійної системи, зокрема її статті 51;
Беручи до уваги висновок Національної ради з оцінки стандартів від 9 червня 2016 року;
Заслухана Державна рада (соціальна секція),
Декрети:

указ

Стаття 1

I. - Створює модифікацію правової ситуації роботодавця у значенні статті 51 вищезазначеного закону від 20 січня 2014 року, яка може вплинути на характер контрактів відповідних працівників або агентів, будь-яка зміна, що впливає на його правову ситуацію, зокрема через ефект зміни його юридичної форми, наприклад, включення, правонаступництво, заміщення, продаж, злиття, повне злиття або часткове злиття, незалежно від того, відбувається це злиття шляхом поглинання або створення нового суб'єкта господарювання.
II. - Відповідно до застосування III статті 51 вищезазначеного закону від 20 січня 2014 року роботодавець повідомляє плани, зазначені у статтях L. 921-2-1 та L. 921-4 кодексу безпеки, про будь-яку операцію, яка може призвести до становлять зміну своєї правової ситуації у значенні I, щоб перевірити наявність такої зміни та, якщо так, визначити, чи призведе вона до зміни характеру трудових договорів працівників чи агентів, і що наслідки цього визначення на приналежність цих працівників або агентів повинні бути встановлені з урахуванням положень I та II статті 51.