Указ n; 2019-797 від 26 липня 2019 року щодо внесків на схему страхування від безробіття
Указ No 2019-797 щодо схеми страхування на випадок безробіття був опублікований в Офіційному віснику 26 липня 2019 р. Його набрання чинності заплановано на 1 листопада 2019 р.
Цей текст визначає нові умови компенсації працівникам, позбавленим роботи, заходи, що сприяють поверненню на роботу та забезпеченню професійної кар'єри, а також правила щодо внесків на безробіття.
Ця стаття узагальнює нові правила щодо внесків, які формують Розділ VII Положення про страхування на випадок безробіття.
Зокрема, положення Регламенту дозволяють модулювати внески роботодавців на безробіття компаній, які мають високий рівень відокремлення.
1) Тарілка.
Внески роботодавців та, де це можливо, працівників, зазначених у 2 ° та 3 ° статті L. 5422-9 КЗпП, базуються на валовій винагороді, за винятком конкретних випадків, визначених додатком (ст. 49 Положення про страхування на випадок безробіття).
2) Ставка внеску роботодавця.
а) Базова ставка.
Ставка внеску, що сплачується роботодавцями, згадана в 1 ° статті L. 5422-9 КЗпП, становить 4,05% (ст. 50-1 Правил страхування на випадок безробіття).
б) Бонус-малус.
Однак цю референтну ставку можна зменшити або збільшити (ст. 50-2 положень про страхування на випадок безробіття).
Дійсно, деякі компанії можуть бачити свою ставку внеску, модульовану премією або штрафом, залежно від рівня вихідної допомоги роботодавця.
проти Сфера дії.
Це компанії, які мають 11 і більше працівників у секторах діяльності, середній показник відокремлення яких перевищує порогове значення, встановлене розпорядженням міністра, відповідального за працевлаштування, на трирічний термін (ст. 50-3 Положення про страхування на випадок безробіття).
За даними Міністерства праці, до сфери дії бонусу-малуса повинні входити сім галузей:
харчова промисловість, включаючи напої та тютюнові вироби;
розміщення та харчування;
транспорт і зберігання;
виробництво та розподіл води, поводження з відходами та контроль за забрудненням;
спеціалізована діяльність, така як реклама;
виробництво гумових та пластмасових виробів та інших неметалевих виробів;
деревообробка, паркетна промисловість та поліграфія.
3. Методи обчислення.
Зменшення або збільшення внеску визначається роботодавцем відповідно до порівняння між рівнем відокремленості компанії та середнім рівнем відокремлення, розрахованим у секторі діяльності компанії (ст. 50-4 Положення про страхування на випадок безробіття).
в. Розрахунок норми відокремлення компанії.
Рівень відокремленості відповідає середньому за три попередні роки кількості розлучень, приписуваних компанії робочою силою компанії (статті 50-6 Положення про страхування на випадок безробіття).
Ця кількість розлучень відповідає сумі кількості реєстрацій у списку шукачів роботи, що відбуваються після розірвання трудового договору, та кількості розірвань контрактів, що відбуваються, коли працівник вже зареєстрований у списку претендентів.
Враховуються всі закінчення трудового договору, за винятком певних: відставки; цілі контракту про відрядження між тимчасовим працівником та компанією з тимчасової роботи; цілі договору про навчання та професійну підготовку; строкові контракти або закінчення договору поставки, пов’язаного з договором про відступлення, згаданим у статті L. 5132-6 КЗпП; і для цілей єдиного інтеграційного договору (ст. 50-6 положень про страхування на випадок безробіття).
Для цих контрактів ставка внеску залишається 4,05%.
b. Розрахунок модульованої ставки внеску компанії.
Модульована ставка внеску компанії визначається в межах граничного та мінімального рівня, визначених декретом для кожного сектора діяльності (ст. 50-10 Положення про страхування на випадок безробіття).
Ставка розраховується наступним чином: коефіцієнт компанії x 1,46 + 2,59
Коефіцієнт компанії - це частковий коефіцієнт відокремлення компанії на середній коефіцієнт відокремлення сектору.
Джерело:
Указ No 2019-797 від 26 липня 2019 року про схему страхування на випадок безробіття.