Указ No 2017-1419 від 28 вересня 2017 року про гарантії, що надаються державним службовцям

  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13

Зацікавленість громадськості: державні службовці, які, отримуючи вигоду від надання або виконання службової діяльності, присвячують всю свою службу або частину робочого часу, що дорівнює або перевищує 70% повної служби, профспілковій діяльності.
Тема: посилення гарантій, що надаються державним службовцям, які здійснюють профспілкову діяльність.
Набрання чинності: текст набирає чинності на наступний день після публікації.
Примітка: указ має на меті пояснити та гармонізувати правила просування, винагороди та розподілу нового індексного бонусу, а також забезпечити професійну кар'єру агентів, які займаються профспілковою діяльністю, просуваючи мости між здійсненням профспілкової діяльності та адміністративними кар'єра в рамках трьох державних функцій.
Посилання: з указом, внесеним згідно із статтею 23 біс зміненого закону № 83-634 від 13 липня 1983 р., Що стосується прав та обов'язків державних службовців, можна ознайомитись на сайті Легіфранс (http: //www.legifrance .gouv.fr).

вересня

Розділ I: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ (статті 1-16)

Глава I: Сфера застосування (статті 1 - 2)

Стаття 1

Застосовуючи положення статті 23 біс вищезазначеного закону від 13 липня 1983 року, державний службовець, який, користуючись викликом на відрядження або звільнення від службової діяльності, приділяє рівну частину робочого часу або понад 70% від повної -служба профспілкової діяльності регулюється положеннями цього указу.
Для застосування тих самих положень та положень цього указу органом управління є:
1 ° Для державної служби держави, до складу якої входить спільна адміністративна комісія, компетентна для вивчення таблиці прогресу відповідно до статті 3 декрету № 82-451 від 28 травня 1982 року, згаданого вище. або той, хто компетентний оголошувати про підвищення наукового персоналу, викладачів-дослідників та подібного персоналу;
2 ° Для державної служби в лікарні - влада, наділена повноваженнями щодо призначення;
3 ° Для територіальної державної служби - територіальної влади.

Стаття 2

Відповідно до положень статті 32 вищезазначеного закону від 13 липня 1983 року, контрактний агент, який, скориставшись відрядженням або звільненням зі службової діяльності, приділяє однакову кількість робочого часу або понад 70% повного робочого часу діяльність профспілок підпадає під статті 4, 5, 14, 15 та 16 цього указу.

Глава I: Поліпшення (статті 3-6)

Стаття 3

Коли стаж роботи на його кроці може бути збільшений відповідно до стажу та професійної цінності, агент отримує вигоду від бонусу, розрахованого на основі середньозваженої тривалості бонусу, що надається на етапі.

Стаття 4

Аванс агента, який отримує вигоду за контрактом на невизначений термін, винагорода, а також умови просування по службі регулюються нормативними положеннями, оголошується, коли він відповідає цим умовам, його стаж дорівнює або перевищує середній стаж роботи, набутий працівниками в того самого рівня, який досяг попереднього року наступного вищого рівня, і що принаймні половина співробітників того ж рівня з однаковим стажем була підвищена.

Стаття 5

Обов'язок проходити навчання, яке є результатом підвищення у вищому класі, органу чи трудової діяльності, може бути відкладено на прохання відповідної особи до відновлення його на службі. Однак ця відстрочка не може бути надана, коли навчання дає змогу оцінити під час закінчення навчальних тестів здатність персоналу виконувати місії нового класу, органу чи системи роботи.

Стаття 6

Перевага положень статей 3 - 5 регулюється умовою мінімального шестимісячного періоду, зазначеного в II статті 23 біс вищезазначеного закону від 13 липня 1983 року.

Розділ II: винагорода (статті 7-13)

Стаття 7

Стаття 8

Стаття 9

У разі просування по службі або зміни корпусу чи складу посад, розмір премій та надбавок визначається відповідно до умов, що застосовуються до персоналу, який має ступінь, якою він стає.

Стаття 10

Коли припинення профспілки або відрядження припиняється, агент, відновлений на роботі, отримує премії та надбавки, прикріплені до цієї роботи. Він отримує суму компенсації, принаймні еквівалентну сумі середньої суми, що виплачується працівникам, які перебувають під тим самим керівним органом та займають роботу, порівнянну з його роботою, в межах регуляторних меж.
Ця сума перестає виплачуватися, як тільки бенефіціар змінює функції.

Стаття 11

Для застосування положень статей 7-10 та, як відступ від статті 1, керівним органом для посадових осіб, що належать до органів А державної служби лікарні, які набираються та керуються на національному рівні, є головний орган або орган згадується у статті 65-2 згаданого закону від 9 січня 1986 року.

Стаття 12

Співробітник, який приділяє частину робочого часу, щонайменше рівну 70% і менше 100% штатної служби, профспілковій діяльності, має право на виплату всіх премій та надбавок, приписаних до його оцінки або функцій він продовжує займатися.
Ставка, що застосовується до цих премій та надбавок, відповідає ефективному виконанню штатних функцій.

Стаття 13

Державний службовець, який виконує функції щонайменше шість місяців, виконує функції, що призводять до виплати нового індексного бонусу або індексного бонусу до того, як на нього поширюються дії цього указу, зберігає перевагу цих виплат.
Збереження нової індексної субсидії або індексної субсидії не враховується у квоті наданих субсидій.

Розділ III: Різні положення (статті 14-16)

Стаття 14

Працівник, який отримує повну звільнення від служби за виконання профспілкового мандату, отримує доступ до соціальних виплат та додаткових механізмів соціального захисту, запроваджених відповідно до статей 9 та 22 біс вищезазначеного закону від 13 липня 1983 року, роботодавцем, який дозволив звільнення від діяльності чи надання.

Стаття 15

Стаття 16

I. - Без шкоди для положень статті 15, працівник, який приділяє частину робочого часу, щонайменше рівну 70% і менше 100% від повного робочого часу, профспілковій діяльності, також отримує користь від щорічної подальшої співбесіди, що проводиться його/її безпосереднім керівником та стосовно тем, зазначених у статті 15.
II. - Прямий ієрархічний начальник повідомляє агенту дату цього інтерв’ю принаймні за вісім днів до цього і викликає його будь-якими способами, призначаючи певну дату.
III. - Звіт про щорічне подальше співбесіду складається, підписує та надсилає вищий начальник ієрархічного агента, який доповнює його, якщо необхідно, своїми спостереженнями.
Потім агент підписує цей звіт, можливо доповнений спостереженнями свого начальника, щоб засвідчити, що прочитав його, а потім повертає своєму ієрархічному начальнику, який поміщає його до своєї справи.
IV. - Ця стаття не поширюється на агентів, які підпадають під рейтингову систему, а також на тих, хто належить до органу освітньої інспекції, персоналу навчального закладу, викладацького складу, персоналу освіти, психологів національної системи освіти, дослідників, вчителів-дослідників або подібний персонал.