Указ від 8 квітня 2020 року тимчасово адаптує терміни проведення візитів та обстежень

Один із довгоочікуваних указів про імплементацію розпорядження № 2020-386 від 1 квітня 2020 р. Про адаптацію умов для виконання місій служб охорони праці до надзвичайних ситуацій та модифікацію системи запитів про попереднє дозвіл на часткове діяльність була опублікована 9 квітня 2020 року.

ПЕРЕНЕСЕННЯ МЕДИЧНИХ ВІДВІДАНЬ ТА ОГЛЯДІВ

Читаючи ці два тексти, ми можемо ствердити, що, якщо лікар-терапевт не вважає за необхідне їх підтримувати, наступні медичні огляди та огляди, які мали відбутися між 12 березня 2020 року та 31 серпня 2020 року, можуть бути відкладені до 31 грудня 2020 року:

• Інформаційно-профілактичний візит до найму (що зазвичай має відбуватися протягом 3 місяців з моменту прийняття працівника на роботу). За винятком працівників, які отримують користь від відповідного моніторингу (працівники з обмеженими можливостями, неповнолітні працівники, вагітні жінки, годуючі матері або щойно що народили, нічні працівники, працівники, які отримують пенсію по інвалідності, працівники, що піддаються дії електромагнітних полів при -вищих значення експозиції)
• Періодичний інформаційно-профілактичний візит (що має відбуватися кожні 5 років)
• Періодичний кваліфікаційний іспит (які повинні бути організовані кожні 4 роки для працівників для працівників, які піддаються певним ризикам (свинець, азбест тощо) або на посади, які підлягають певному іспиту на придатність (електричні дозволи, експлуатація певного робочого обладнання ...) та проміжний візит

Примітка: Перенесення візиту або медичного огляду не виключає прийняття на роботу чи відновлення працівника

Коли візит або медичний огляд відкладаються, лікар-професіонал інформує роботодавця та працівника, повідомляючи про дату перенесення візиту.

ЗБЕРЕЖЕННЯ МЕДИЧНИХ ВІДВІДАНЬ ТА ЕКСПЕРТИЗ

Указ про те, що певні іспити чи відвідування не можна відкладати. Це такі дії:

• інформаційно-профілактичний візит до працівників, які отримують користь від відповідного моніторингу (працівники-інваліди, неповнолітні працівники, вагітні, годують груддю або тільки народжують, нічні працівники, працівники, які отримують пенсію по інвалідності, працівники, що зазнають впливу електромагнітних полів, що перевищують значення опромінення)
• Медичний огляд придатності найму працівників під посиленим моніторингом (проводитись перед прийняттям на роботу працівників, які піддаються певним ризикам (свинець, азбест тощо) або на посадах, які підлягають певному випробуванню на працездатність (електричні дозволи, експлуатація певного робочого обладнання тощо)
• Поновлення іспиту на працездатність для працівників, що зазнали дії іонізуючих променів, віднесених до категорії А (відбуватиметься щорічно)

ПЕРЕДВИБУДОВАНИЙ ВІЗИТ

Візити до відновлення

• В принципі: Візити до відновлення повинні бути організовані лікарем праці за прямим проханням працівника, лікуючого лікаря або лікаря, що консультує з питань соціального забезпечення, для зупинок роботи, що тривають більше 3 місяців
• Внесок указу: Лікарі праці не можуть організовувати візити до відновлення, коли відновлення роботи має відбутися до 31 серпня 2020 р.

Коли візит до одужання не організований, лікар-терапевт інформує особу, яка його просила.

Відвідування для відновлення

• В принципі: Відвідування для відновлення повинні бути організовані після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, зупинки роботи з приводу професійних захворювань або зупинки роботи принаймні на 30 днів для нещасного випадку на виробництві, хвороби чи нещасного випадку.
• Внесок указу: Візит у відповідь повинен бути організований до ефективного повернення на роботу для наступних працівників (без можливості перенесення):
  • Працівники-інваліди,
  • Неповнолітні працівники,
  • Жінки, які вагітні, годують груддю або щойно народили,
  • Нічні працівники,
  • Працівники, які отримують пенсію по інвалідності.
• Для інших працівників візит у відповідь може бути відкладений у таких межах:
  • Протягом одного місяця після прийняття на роботу працівників, які отримують вигоду від посиленого моніторингу (працівники, схильні до особливих ризиків (свинець, азбест тощо), або на посади, які підлягають певному випробуванню на придатність (електричні дозволи, експлуатація певного робочого обладнання тощо)
  • Протягом 3 місяців відновлення роботи для інших працівників.

Примітка: Перенесення візиту або медичного огляду не виключає прийняття на роботу чи відновлення працівника

Коли зворотний візит відкладається, лікар-професіонал інформує роботодавця та працівника, повідомляючи про дату перенесення візиту.

---