Універсальна пенсійна система стимулюватиме 60-64-річних людей залишатися на роботі »- Економіка L; Думка
Жан-Олів'є Еро - професор Паризької школи економіки (PSE) та Паризького університету 1 Пантеон-Сорбонна, автор цієї соціальної моделі, що світ нам уже не заздрить "(Альбін Мішель, 2015).
Це в сенсі справедливості, оскільки внесений євро повинен давати однакову пенсію для всіх працюючих людей. Це здоровий принцип. Більше того, система оплати праці залишається, віддача буде залежати від зростання продуктивності праці та заробітної плати. Солідарність між французами також буде збережена: навіть якщо система буде універсальною, буде збережено мінімальний вік, мінімальні соціальні виплати, конкретні пункти для дітей, але також і періоди безробіття тощо. Це справжня зміна, але дотримання принципів нашого нинішнього режиму. І не буде державного фінансування, як у Швеції чи Нідерландах, країнах, які також прийняли бальні системи. Нарешті, нас запевняють, що рівень заміщення в середньому буде достатньо щедрим, щоб французам не довелося фінансувати приватно. Звичайно, вони все одно зможуть це зробити, але система повинна забезпечити їм достатню пенсію.
Ця система особливо заохотить французів працювати довше ...
Так, це головне. Колись уряд йде значно далі, ніж реформа 2005 року, яка запровадила невелику знижку на премію: вона існувала, але політики та соціальні партнери насправді не припускали цього. Там це буде більш систематично і набагато більш припустимо. Кожна французька особа зможе вирішити, починаючи з 62 років, між більшим робочим часом і, отже, більшою пенсією, або достроково поїхати з низькою пенсією. Нарешті, набагато більше, ніж сьогодні, ефективна тривалість внесків визначатиме рівень пенсій. У цьому система буде ближче до взаємодоповнюючих режимів Агірка-Аррко.
«Сформовано педагогіку навколо„ роботи довше “та тривалості життя. Ми вже не в 1995 році "
Який вплив матиме на зайнятість людей похилого віку ?
Рівень їх зайнятості дуже залежить від пенсійного віку. Як ми вже бачили: із підвищенням законного віку виходу на пенсію рівень зайнятості людей похилого віку збільшується. За останні роки він також покращився для 55-59-річних. Але Франція все ще сильно відстає в ОЕСР: 60-64-річні недостатньо працюють, що створює проблеми у схемах фінансування. Уряд не говорить цього прямо, але майбутня система заохочуватиме цю вікову групу залишатися на роботі. А тому вдосконалюйте рахунки. Але ми також повинні поставити під сумнів умови працевлаштування та добробут на роботі людей похилого віку. Які пристрої працюють? Наприклад, частковий вихід на пенсію не є успішним ні на стороні компаній, ні на стороні людей похилого віку, за яких часто страждають.
Чи готова громадська думка ?
Педагогіка навколо "роботи довше" та тривалості життя складена. Ми вже не в 1995 році. Вирівнювання умов між державним і приватним, перегляд спеціальних режимів відповідає сильному попиту на власний капітал. Але будьте обережні, для деяких це також дасть відчуття порушення соціального договору. Протестуючі могли отримати досить велику підтримку населення, оскільки ця зміна означатиме кінець соціальної моделі, успадкованої від повоєнного періоду, до якого ми в кінцевому рахунку дуже прив'язані. Одним із ризиків також буде перехід від старої до нової системи, щоб не було занадто багато переможених ... Виконавчий орган повинен буде наполягати на соціальній справедливості. Ця реформа потенційно вибухонебезпечна.