Усі переваги вибору прогресивного виходу на пенсію
Для плавного переходу від активного життя до виходу на пенсію існує система, що називається прогресивною пенсією. Все ще маловідомий, проте він має переваги як для працівників, так і для роботодавців.
Поетапний вихід на пенсію дозволяє працівникам похилого віку в кінці кар’єри скоротити час від повного робочого дня до неповного. Все це, починаючи отримувати, крім зарплати, частку основної та додаткової пенсій за вислугу років. На відміну від поєднання зайнятості та виходу на пенсію, при яких втрачаються внески, поетапний вихід на пенсію покращує розмір виходу на пенсію. На час повного припинення діяльності пенсії за вислугу років будуть перераховані з урахуванням кварталів та балів, затверджених протягом поетапного періоду виходу на пенсію.
Доступна за два роки до мінімального віку виходу на пенсію та має 150 кварталів, ця система не обмежена в часі. «Ви можете вибрати в'їзд у 60 з половиною, а також 61 або пізніше, і не обов’язково в 60, і залишатися там до 72. Ви також можете почати з переходу першого курсу з денної на 80%. Потім наступного року, за погодженням з роботодавцем, вибрати 60% ", - пояснює Філіп Каре, пенсійний експерт, Perasma, спеціаліст із соціальної інженерії, щодо всіх видів діяльності, пов’язаних із переходом від зайнятості до виходу на пенсію.
Але, незважаючи на свою гнучкість і очевидний інтерес, цей пристрій все ще мало відомий і мало використовуваний. Станом на 31 грудня 2017 року лише 15800 працівників були на поступовому виході на пенсію, у тому числі 70% жінок (які, ймовірно, вже були за сумісництвом, перш ніж обрати цю схему). Що стосується майбутніх пенсіонерів, перехід до поступового виходу на пенсію може мати деякі недоліки з точки зору грошового потоку. Однак можна обійтись досить легко. «Переходячи до 60%, працівник може розраховувати заробити 85% від своєї колишньої чистої зарплати. Якщо він вибере 80%, він заробитиме близько 92% своєї старої зарплати. Щоб компенсувати дефіцит, замість того, щоб затягувати пояс, можна попросити роботодавця сплатити заздалегідь, а з часом і пенсійну допомогу ", - пропонує Філіп Каре.
Ще один момент, про який слід узгодити: розрахунок пенсійного забезпечення. Йдеться про те, щоб вона в кінці своєї кар’єри сиділа на еквіваленті повної зарплати замість зарплати. Як правило, це не проблема, оскільки роботодавець вже фінансував їх на цих рахунках на умовах "повного робочого дня". Нарешті, щоб поступовий пенсійний період не мав великого впливу на розмір його майбутньої пенсії, працівник зацікавлений у тому, щоб попросити свого роботодавця продовжувати робити внески протягом еквівалента повного робочого часу. його основну пенсію, ніж за додаткову. Ще краще: щоб не отримати занадто низьку чисту заробітну плату, він може попросити його взяти на себе додаткові внески, які в результаті цього виникають, і взяти натомість пенсію, як тільки він виконає умови для залишити за повним тарифом. Здається, вирішальним аргументом ...
Залишилося переконати роботодавця, якщо він ще не знає переваг цієї формули. Прийняття переходу до поступового виходу на пенсію може дозволити йому уникнути розірвання договору або звільнення, що є дуже дорогим з точки зору грошового потоку для компанії ... і опиниться практично за одну ніч із працівником, вартість якого зменшується на "третину, або навіть розділити на два. Це може бути хорошим способом почати наймати молодших, часто нижчих заробітних плат, і зробити перехід швидшим.
Що стосується аргументу, який полягає у протистоянні керівників у пакетні дні про те, що вони не можуть скористатися поетапним виходом на пенсію, оскільки законодавство не дозволяє їм, його можна відхилити тильною стороною руки. Оскільки для підписання нового трудового договору або поправки, щоб матеріалізувати перехід на неповний робочий день, достатньо передбачити погодинний розподіл робочого часу, а не по днях. «Хоча для фінансового директора не прийнято встигати, насправді з цим справляються дуже добре. Тому що поступовий вихід на пенсію - це не пристрій, який повинен тривати вічно, а плавний перехід до пенсійної схеми ", - підсумовує Філіппе Каре.