Увага уваги - права на стажування
Увага - права на стажування
Для того, щоб сьогодні закріпитися у професійному житті, стажування потрібні у багатьох галузях. Але хто цього не знає: свіжий з університету, ти шиммі від однієї практики до іншої, ти повинен працювати понаднормово, і тобі платять погано або взагалі не дякують. Якщо феномен "покоління стажувань" довгий час не сприймали всерйоз, зараз є певність: нещодавно опубліковане дослідження DGB-Jugend та Фонду Ганса-Бьоклера показує, що 37 відсотків опитаних проходять стажування після навчання. Страшно: половина стажувань не оплачується, і лише близько третини випускників отримали згодом постійну роботу. Ще одна проблема: стажери часто працевлаштовуються як повноправні працівники, і лише 32 відсотки опитаних зосереджуються на навчанні. Але вам не потрібно приймати цей кошмар про стажування, тому що Стажери мають права. Ми розповідаємо вам, що це:
1. Черговий або добровільний?
В основному стажування можна розділити на два різні типи: з одного боку, існують обов’язкові стажування, які необхідно пройти в рамках шкільної освіти чи навчання, та добровільні стажування, які можуть дати уявлення про професійний світ до, під час або після навчання.
Обов’язкове стажування: Якщо вам потрібно пройти обов’язкове стажування (передбачене положеннями про навчання чи іспит) під час навчання або навчання, це не вважається трудовим правовідносиною. Тому ви не сплачуєте внески на соціальне страхування, навіть якщо стажування оплачується. Недолік: Ви не маєте права на винагороду, відпустку або продовження виплати заробітної плати у разі хвороби. Якщо ви заробляєте більше 350 євро на місяць або старше 25 років, вам також доведеться самостійно оформити медичне страхування.
Інакше йдеться про обов’язкове стажування до або після стажування, якщо ви ще не записані або більше не зареєстровані: у цьому випадку ви підлягаєте страхуванню. Тільки роботодавець несе внески до 325 євро. І в цьому випадку вам доведеться оформити державне медичне страхування, якщо ви отримуєте більше 350 євро на місяць.
Добровільне стажування: Добровільні стажування під час навчання, які не передбачені правилами навчання або іспиту, звільняються від соціального страхування, якщо навчанню надалі надається пріоритет (наприклад, стажування під час перерви в семестрі) і ви не заробляєте більше 400 євро. Добровільне стажування до або після навчання підлягає соціальному страхуванню лише в тому випадку, якщо дохід перевищує 400 євро, а також медичне страхування.
| Допомога на дитину ви отримуєте до 25 років з доходом до 7680 євро на рік. |
| Ви все ще маєте право на це BAföG під час обов’язкового стажування чи добровільного стажування, якщо це робиться під час семестрової перерви. Однак BAföG можна зменшити за оплачуване стажування: В принципі, ви можете не заробляти більше 4206,62 євро на рік. Ви повинні повідомити свою відповідальну бюро студентських позик про винагороду за стажування. Якщо ж ви стажуєтесь протягом семестру відпустки або протягом лекції без відпустки, ви не маєте права на BAföG. Ви можете знайти більше інформації тут: www.das-neuebafoeg.de та безкоштовна гаряча лінія BAföG 0800/2236341. |
2. Трудовий договір
Під час співбесіди вам слід серед іншого уточнити, які завдання вас чекають, скільки грошей ви отримаєте та чи маєте ви право на відпустку. У разі обов’язкового стажування правила школи чи навчання зазвичай визначають вимоги до стажування. Вам не потрібен контракт із постачальником стажування. У разі добровільної практики контракт на стажування є обов’язковим згідно із Законом про професійне навчання, §§ 26, 10. Цей контракт повинен містити такі пункти:
3. гроші
На стажуванні насамперед слід здобути професійний досвід та засвоїти нові навички, тому законодавчих та колективних заробітних плат не існує. Чи доречні і скільки грошей, регулюється дуже по-різному. Сума залежить від галузі, віку та освіти. Якщо відсутня допомога на стажування, деякі компанії пропонують якусь надбавку на витрати у вигляді надбавки за їжу або додаткових платежів за щомісячний квиток на громадський транспорт. Однак якщо ви працевлаштовані як повна робоча сила, ви також маєте право на відповідну оплату. У гіршому випадку ви можете подати позов про свою заробітну плату, тоді згідно з § 138 BGB є лихварство. Виняток: Ви не маєте права на оплату обов'язкового стажування.
4. Робочий час та перерви
Працюєте, поки не впадете, працюєте понаднормово до ночі? Ні в якому разі! Відповідно до Закону про робочий час (ArbZG) ви можете працювати не більше восьми годин на день (це правило стосується особливо неповнолітніх). Понаднормові роботи можуть проводитись лише у виняткових випадках. Стажерам не обов’язково працювати в неділю та святкові дні. Виняток становлять, наприклад, інтерни в журналістській галузі, у пожежній охороні чи в лікарні. Якщо вони також використовуються у неділю, вони мають право на вихідний день.
Також Перерви суворо регламентовані законом: якщо ви працюєте восьмигодинний робочий день, вам потрібно зробити перерву не менше 30 хвилин через шість годин. Якщо ви ще не досягли повноліття, ви маєте право на 30 хвилин після більш ніж чотирьох з половиною годин (Розділ 11, абзац 1JArbSchG). У період з кінця робочого дня до наступного робочого дня повинно бути не менше 11 годин для дорослих та не менше 12 годин для неповнолітніх.
5. Відпустка
Відповідно до Федерального закону про відпустки (BUrlG) кожен працівник, включаючи стажерів, має право на оплачувану відпустку. Якщо стажування триває довше шести місяців, ви маєте право на 24 дні відпустки на рік. Той, хто спостерігає за коротшим періодом, може взяти щонайменше два вихідних на місяць.
6. Свідчення
Коли ваше стажування закінчиться, ви маєте право на сертифікат, як і будь-який інший працівник (§§ 26, 16 Закону про професійне навчання). Якщо ваше стажування є частиною вашого навчання або стажування, положення про школу, університет чи навчання зазвичай визначають положення про сертифікат. Перш за все, сертифікат повинен містити інформацію про діяльність, тривалість та мету стажування, а також про вашу здатність працювати в команді. Важливо: Сертифікат повинен бути виданий у письмовій формі, електронний сертифікат недійсний.
7. Припинення
Ви незадоволені стажуванням і хочете кинути? Однак у вашому контракті немає періоду попередження - що зараз? В основному, ви повинні розрізняти обов’язкове стажування та добровільне стажування:
Добровільна практика ставиться до звичайної роботи. Таким чином, ви маєте право належним чином припинити дію з терміном попередження до чотирьох тижнів. Однак у випадку обов’язкового стажування ви зобов’язані правилами іспиту та навчання. Якщо ви закінчите стажування достроково, воно не може бути зараховане вам. Ваша компанія може звільнити вас лише за наявності так званої важливої причини (Розділ 15 (2) № 1 BBiG)
8. Довідка: Контактна особа та робоча рада
Чи відчуваєте ви експлуатацію, вам відмовляють у відпустці чи ви незадоволені своєю діяльністю? Спочатку шукайте розмови з колегами або вашим начальником. У кожній компанії у стажера, як правило, є фіксована контактна особа, яку можна попросити про допомогу у вирішенні проблем. Якщо жодного рішення не видно, робоча рада є першим контактом у великих компаніях. Це захищає проблеми та інтереси своїх працівників. Крім того, в деяких компаніях існує також представник молоді та слухачів (JAV), який опікується проблемами працівників віком до 25 років. Ви також можете отримати допомогу в університетських інформаційних бюро Німецької федерації профспілок.
Додаткова інформація
Fairwork e.V. - це некомерційна асоціація випускників університетів, яка проводить кампанії для покращення умов роботи випускників університетів.
studentsatwork.org Федерації профспілок Німеччини (DGB): Тут ви можете знайти інформацію та онлайн-поради для студентів з проблемами трудового законодавства.
Запитання та відповіді на тему "стажування" від Федерального міністерства праці та соціальних питань
Поради щодо книг: Ута Глаубіц: "Стажування поколінь", Heyne Taschenbuch 2006, 7,95 євро
Нікола Ріхтер: «Стажери»; Fischer Verlag 2006, 8 євро
Nöhmaier, N., Keller, H .: “PraktikumsKnigge Guide to Career Entry”, Clash Verlag, 9,90 євро