Узагальнення стану здоров’я для всіх звіт для "Ельзас-Мозель Едишнз Тіссо"
Опубліковано 01.02.2016 о 07:31 редакцією Éditions Tissot у Трудовому договорі.
З 1 січня 2016 року, за деякими винятками, усі працівники отримують додаткове медичне страхування. Це узагальнення охорони здоров’я офіційно відкладається для працівників, охоплених місцевою системою додаткового медичного страхування Ельзас-Мозель.
Узагальнення додаткового колективного покриття витрат на охорону здоров'я є одним з основних заходів закону щодо забезпечення зайнятості, опублікованого в червні 2013 року.
Усі співробітники мали отримати додаткове медичне обслуговування з 1 січня 2016 року. Але, зіткнувшись із труднощами у впровадженні деяких працівників, закон про фінансування соціального забезпечення передбачав випадки звільнення.
Особливо це стосується службовців та тимчасових працівників, що мають дуже короткострокові контракти, які за певних умов можуть вимагати звільнення від членства. Щоб отримати докладнішу інформацію, ви можете ознайомитися зі статтею "Здоров'я для всіх: пільги та фінансування".
Інша складність виникла в Ельзасі-Мозелі, території, на якій діє спеціальна схема страхування. Під час дебатів щодо закону про модернізацію нашої системи охорони здоров’я міністр охорони здоров’я підтвердив необхідність дотримання особливостей місцевого режиму, що застосовується до Нижнього Рейну, Верхнього Рейну та Мозеля.
Уряд доручив певним парламентарям консультативно-експертну місію щодо зв’язку між місцевими системами Ельзас-Мозель та узагальненням додаткового колективного охоплення здоров’ям. Цей звіт було подано Marisol Touraine у грудні 2015 року.
Щоб встигнути подумати про режим, який буде обраний для цих 3 департаментів, узагальнення здоров'я для всіх переноситься для Ельзасу-Мозеля на 1 липня 2016 р.
| Цей звіт рекомендує не змінювати місцевий план, а додаткове медичне страхування закону про безпеку становить третій рівень охоплення порівняно із захистом, передбаченим основними планами та місцевими планами. | ||
Закон про модернізацію нашої системи охорони здоров'я містить інші соціальні заходи, зокрема заборону вейпінгу (див. Статтю "Електронні сигарети: заборона на робочому місці"), а також для працівників, котрі користуються медичною допомогою, продовженням роду, відсутність дозволу та захист для уникнення будь-якої дискримінації (див. нашу статтю "Дозвіл на відсутність: поширюється на осіб, які отримують медичну допомогу від продовження роду").
Закон № 2016–41 від 26 січня 2016 року про модернізацію нашої системи охорони здоров’я, ст. 197, ОВ від 27
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .