Вага, фактор дискримінації, який важить при наймі - Top Santé

який

Мовчазна дискримінація. Під час співбесіди на роботу зовнішній вигляд та статура важко зважили б.

Коли ви претендуєте на нову посаду, вам краще бути у формі. Виконання очікувань роботодавців означає не лише відповідність профілю роботи з точки зору кваліфікації. Якщо у вас немає привабливої ​​статури в очах рекрутера, особливо з точки зору ваги, можливо, ви упереджені і що ваша заявка йде на другий план. Цей фактор дискримінації безшумного найму підкреслюється дослідження, проведене захисником правта Міжнародної організації праці. Опитування було зосереджене на 998 шукачах роботи у віці від 18 до 65 років.

Заголовок опитування негайно оголошує колір: "статура роботи". Зрозумійте, якщо ви є ожиріння або надмірна вагаі у вас є стиль, який вам не подобається, ви йдете з гандикапом.

"Результати підкреслюють важливе місце, яке займає при прийомі на роботу дотримання кандидатами соціально прийнятих стандартів, як для дрес-кодів, які легше модифікуються, так і для фізичних характеристик, які, однак, є незмінними", зазначає дослідження. "Наявність" незвичного "стилю або побудови, отже, є головним недоліком прийняття на роботу, і це може спонукати роботодавців опитувати кандидатів щодо цих характеристик під час співбесіди".

Жінки вдвічі судили за зовнішнім виглядом

Цифри говорять самі за себе: 79% респондентів (83% жінок та 76% чоловіків) вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на вербувальника. 8% безробітних у вибірці заявляють, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через їх зовнішній вигляд (10% жінок та 6% чоловіків). Жінки відчувають, що вони вдвічі більше жертвами цього дискримінація при прийомі на роботупов'язані з їх статурою.

85% жінок (і 78% чоловіків) вважають, що наявність "стилю, що не відповідає кодексам компаній", є однією з найбільш покаральних ситуацій для найму, так само, як старше 55 років, бути вагітною та мати видима інвалідність.

І навпаки, для 66% опитаних жінок та 65% чоловіків наявність "привабливої ​​статури" розглядається як перевага під час співбесіди на роботу.