Важке ожиріння - це інвалідність у значенні Закону про робоче місце AGG Pusch Wahlig
Кількість людей із зайвою вагою у Німеччині протягом багатьох років стабільно висока. За даними Федерального статистичного управління, приблизно кожна друга доросла людина має надлишкову вагу. Це стосується не лише медичних страхових компаній, але нещодавно і трудових судів.
МОГ Нижньої Саксонії (рішення від 29 листопада 2016 р., Az. 10 Sa 216/16) мав вирішити питання про те, чи є (важке) ожиріння інвалідністю. Справа стосувалася ефективності обмеження часу. Було оспорено, чи угода, визначена між сторонами, була неефективною через порушення заборони дискримінації інвалідів. Відповідно до § 16 речення 1 TzBfG, неефективність строкової угоди призвела б до безстрокових трудових відносин, які могли бути належним чином розірвані якнайшвидше у погодженому кінці - з урахуванням будь-якого захисту від звільнення.
Позивач працював у відповідача з березня 2014 року по лютий 2016 року водієм у державному секторі. На момент призначення на посаду позивач вже мав індекс маси тіла (ІМТ) 41,67 кг/м2, що відповідає ожирінню III ступеня. В рамках перевірки перед працевлаштуванням не було виявлено жодних відхилень, окрім підвищеного стресового артеріального тиску. Під час працевлаштування позивач отримав посвідчення вищого начальника.
Подальший медичний огляд з нагоди прийняття на постійну роботу виявив ІМТ 44,5 кг/м². Проте позивач все ще міг здійснювати свою діяльність без обмежень. Незважаючи на хороші результати роботи позивача, постійного трудового договору не існувало. Відповідач обгрунтовував це тим, що - як підтвердив лікар, що оглядає - існувала занепокоєність тим, що в середньостроковій перспективі існує ризик для здоров'я.
Позивач розцінив це як дискримінацію за ознакою інвалідності.
Однак МІГ Нижньої Саксонії не погодився з думкою позивача.
У грудні 2014 року Суд ЄС постановив, що загальної заборони на дискримінацію за ознаками ожиріння не існує, оскільки природа захворювання не обов'язково призводить до обмежень. Проте ожиріння можна класифікувати як інвалідність у значенні Директиви про боротьбу з дискримінацією, якщо дотримані відповідні вимоги. Нижня Саксонія підписалася на цю прецедентну практику.
Посилаючись на Суд ЄС, ЛГВ визначила термін інвалідність як обмеження, яке можна простежити, зокрема, до фізичних, психічних або психологічних порушень, які у взаємодії з різними бар'єрами дозволяють зацікавленим повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками., може запобігти. Це має місце, наприклад, через обмежену рухливість або коли виникають хвороби, що заважають працювати. Інвалідність у цьому сенсі може бути наявною лише в тому випадку, якщо ці обставини виникають через ожиріння. Однак ці обставини повинні бути представлені та доведені зацікавленою особою. Лекція про те, що одне лише поновлення трудових відносин вже доводить обмеження участі у трудовому житті, є недостатньою, а навпаки, представляє циркулярний аргумент.
Відповідач відмовив працівникові у продовженні роботи через ризик для здоров'я, якого слід побоюватися в середньостроковій перспективі. Тоді, на думку ЛГГ Нижньої Саксонії, не може бути інвалідності під час працевлаштування, оскільки небезпека для здоров’я була лише прогнозованою на майбутнє, але поки що відсутня.
Рішення показує, що надмірної ваги недостатньо, щоб вважати інвалідністю. Навпаки, потрібні особливі обставини, які існують окремо і повинні бути передані до суду.