Важке ожиріння можна вважати інвалідністю
Суд Європейського Союзу постановив: важке ожиріння може бути недоліком. Як такий, на нього можна посилатися як на підставу дискримінації в суді.
Працівник, який вважає себе жертвою незаконної дискримінації через свою ожиріння міг подати позов про свій бізнес. Рішення Суду Європейського Союзу (CJE), захоплене датським правосуддям у справі працівника, який вважає звільненим через його ожиріння, може встановити прецедентну практику.
Карстен Калтофт, цей 160-кілограмовий асистент по матері з індексом маси тіла 54 (патологічне ожиріння) вимагав відшкодування збитків у місті Біллунд, де він працював незаконна дискримінація за вагою. Справа надійшла до Європейського суду, щоб вирішити цю неоднозначну справу та прийняти рішення про патентно-правовий вакуум.
На запитання, чи може ожиріння бути обмеженим фактором, ЄС ствердно відповідає: "ожиріння може підпадати під поняття обмеження. За умови, що за певних обставин стан ожиріння працівника тягне за собою обмеження, яке може становити перешкоду в повній мірі та ефективної участі цієї особи у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками, і якщо це обмеження є тривалим ", - зазначив Суд.
І навести випадок, коли ожиріння працівника "призводить" до зниження рухливості або виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу або викликають дискомфорт при здійсненні професійної діяльності ".