Ви не хочете працювати після народження - звільнення - дитина і робота - гроші, закон і
У багатьох працюючих жінок під час вагітності виникає питання, чи хочуть вони продовжувати працювати після пологів. Це особисте питання, і роботодавець не повинен чинити жодного тиску. Багато жінок хочуть бути поруч зі своєю дитиною після народження, саме тому вони припиняють свою роботу самостійно.
Зараз виникає питання, коли найкращий час для цього, не втрачаючи жінкою право на допомогу по вагітності та пологах. Якщо працівниця взагалі не хоче працювати після народження, вона повинна повідомити про це, щоб строк попередження збігався із закінченням декретної відпустки або 16-тижневої "заборони на роботу". Отже, вона може подати своє повідомлення про розірвання шлюбу після народження, якщо тільки договірний термін не перевищує трьох місяців.
Через можливість викидня доцільно також не повідомляти про припинення занадто рано. Правило тут полягає в тому, що ні за яких обставин жінка не повинна повідомляти про це перед пологами, оскільки інакше вона втратить свою оплачувану декретну відпустку після ЕО. Однак, якщо вона кине дитину після пологів протягом 14-тижневої відпустки по вагітності та пологах, вона буде отримувати добові протягом 14 тижнів.
Припинення повинно бути зроблено завжди в письмовій формі та наприкінці місяця.