Вибір; легальний режим зайнятості - Закон BTS - Школа; Sup

01 81 80 88 08 BTS uk Альянс у Парижі

вибір

Вирішення суперечок може бути здійснено полюбовно між сторонами або результатом судових розглядів у суді. Ми розкриваємо ці два випадки для вас на вашому курсі BTS в Парижі.

Наслідки законних трудових режимів

Для працівників

Трудовий договір - це угода між працівником, який зобов'язується забезпечувати роботу під керівництвом роботодавця, який зобов'язується виплачувати йому винагороду.

Надання письмового контракту працівникові не завжди є обов’язковим. Для CDI достатньо листа про найм та оплати праці. Для інших форм трудового договору письмовий договір повинен бути укладений із працівником протягом 2 місяців з моменту прийняття на роботу.

Сторони поширюються на права та обов'язки:

  • Працівник, підпорядкований роботодавцю, повинен виконати замовлену роботу в обумовлені терміни; він повинен поважати правила дисципліни та право керівника та санкцій роботодавця. Він має індивідуальні права (право на винагороду, право на оплачувану відпустку, право на навчання тощо) та колективні права (право на страйк, право на організацію, право на самовираження тощо)
  • Роботодавець має право визначати роботу, віддавати розпорядження, встановлювати графіки, контролювати виконання робіт працівником. Він також зобов'язаний забезпечити обладнання та заплатити працівникові.
  • Трудовий контракт триває до закінчення контракту на CDD або до відставки, звільнення, припинення контракту або виходу на пенсію CDI.
  • Працівник вносить вклад у загальну систему соціального забезпечення. Цей план дозволяє їм отримати вигоду від широкого охоплення. Він також бере участь у UNEDIC, який дозволяє їм отримувати допомогу по безробіттю.

Доходи працівників оподатковуються податком на прибуток у категорії "заробітна плата".

Трудовий договір включає пункти, що визначають залучення, зміст роботи, місце і тривалість роботи, винагороду, додаток до колективного договору ... а іноді і конкретні положення:

  • положення про неконкуренцію;
  • положення про мобільність;
  • положення про конфіскацію.