Відкрийте франшизу і виберіть юридичний статус (SARL проти SAS)

Оновлено 14.04.2020

Франчайзинг - це співпраця двох підприємців. Один володіє концепцією та брендом (франчайзер), інший керує цією концепцією та брендом самостійно (франчайзі). Підприємець, який відкриває франшизу самостійно, здебільшого обирає SARL для статусу TNS (самозайнятого). Підприємці, які створюють франшизу з кількома партнерами, обирають SAS переважно для партнерської угоди, яка має перевагу у разі конфлікту. Те саме стосується франчайзі, які планують кілька точок продажу.

статус

Франчайзер (компанія А) надає свою торгову марку, свої ноу-хау та допомогу франшизі (компанія В) за винагороду. Багато брендів розвиваються таким чином (наприклад, McDonald's, Europcar, Sport 2000 тощо), оскільки франчайзі отримує вигоду від репутації бренду за менших витрат. Немає диплому, ідеального навчання чи віку, щоб відкрити франшизу, це перш за все питання мотивації та амбіцій. Єдині обмеження стосуються дотримання умов франшизи та правил, що регулюють бажану правову форму.

Відкриття франшизи: вибір правильного юридичного статусу

Юридичний статус - це документ, що забезпечує правила роботи компанії. Він визначає назву компанії, кількість партнерів, головний офіс, внески ...

Перший крок, який не слід залишати без уваги, - це вибір юридичної форми франшизи. Дійсно, якщо франчайзі сприйме це легковажно, можуть виникнути великі ускладнення. Останній має вибір між різними соціальними формами (EURL, SARL, SAS, SA ...).

Низка запитань може допомогти вам вибрати правовий статус цієї франшизи. Ви інвестуєте в кілька? З великими інвестиціями? Якщо це так, SAS буде найбільш підходящим. Ти твориш поодинці чи в парі? Ви хочете захистити своє особисте багатство? ТОВ було б розумно. Давайте розглянемо різні форми франчайзингу, їх переваги та недоліки, щоб вибрати правильний.

SARL/EURL: для єдиних партнерів та режиму TNS

Франчайзі найчастіше обирають товариство з обмеженою відповідальністю.

Переваги ТОВ для франшиз

  • A відповідальність, обмежена внесками капіталу коли компанія відчуває фінансові труднощі (втрата обороту, дефіцит тощо)
  • A офіційний тренінг: на відміну від спрощеного акціонерного товариства, товариство з обмеженою відповідальністю регулюється цілою правовою системою, а не лише статутами. Те, що є громадським порядком, не можна підробляти.
  • схема соціального забезпечення для самозайнятих працівників (TNS), для більшості менеджерів. Менеджер сплачує соціальні внески, розраховані на основі єдиної ставки на початку своєї діяльності (перші два роки), навіть якщо компанія не виплачує йому винагороди. У наступні роки на його винагороду розраховуються соціальні збори. Мінімальні внески сплачуються навіть за відсутності винагороди.
  • З 1 січня 2013 року: якщо компанія оподатковується корпоративним податком, частина дивідендів, отриманих керівником або його дружиною, його цивільним товариством або його неповнолітніми дітьми, підлягає сплаті соціальних внесків на частку, що перевищує 10% статутного капіталу, розподіляти премії та суми, що сплачуються на поточний рахунок (Закон про фінансування соціального страхування від 17 грудня 2012 року; керівник більшості більше не може вирахувати професійні витрати (до 10%) із своєї винагороди за єдиною ставкою, щоб визначити 'базу для розрахунку Однак зниження фактичних витрат залишається можливим.
  • соціальні внески становлять особисті витрати менеджера, які він оплачує соціальним організаціям. Вони є франшиза з професійного доходу для декларації з податку на прибуток.
  • VSE (дуже малі компанії), МСП та SMI (малі та середні підприємства/галузі) отримують звільнення від щорічного оприлюднення своїх звітів про доходи (Закон Макрона 2016).

Обмеження та недоліки франчайзингу у формі ТОВ

  • 20% грошових внесків повинні бути сплачені за конституцією (залишок повинен бути протягом наступних 5 років).
  • Керівник повинен бути фізичною особою.
  • Прибуток та капітал ТОВ, а також доходи та активи партнера підлягає подвійному оподаткуванню.
  • Менше соціальних внесків, але також менше пенсійного страхування для менеджера ніж у випадку SAS.

SAS/SASU: для франшиз з кількома партнерами або кількома точками продажу

В останні роки юридичний статус САС - САСУ процвітає. Франчайзі цінують свободу, яку пропонують товариші, щоб організувати життя компанії, як їм зручно.

Зокрема при розробці статутів.

Переваги SAS/SASU для франшиз

  • Партнери, які створюють разом, мають велика свобода у складанні статутів. Вони приймають рішення щодо умов вступу до компанії або виходу з неї та складають угоду акціонерів, яка має перевагу у разі конфлікту. Це передбачає умови праці, арбітраж у разі суперечки, право вето чи перегляду бізнесу, розподіл прибутку тощо.
  • SAS полегшує володіння кількома точками продажу. Частий випадок - створення SAS для кожної точки продажу франшизи, яка належить холдинговій компанії.
  • Партнери SAS отримують вигоду так само, як SARL від a обмежена відповідальність. По суті, це означає, що партнери SAS несуть відповідальність лише за борги своєї компанії до їх частки в статутному капіталі.
  • Менеджер SAS може отримати в якості компенсації безкоштовні акції та опціони на акції.
  • Голова САС підпорядковується загальна схема соціального забезпечення, платить більше внесків, ніж менеджер SARL, але виграє від кращого пенсійного страхування.
  • У разі продажу компанії в рамках поглинання, продаж акцій SAS-SASU є податковою. Плата за реєстрацію складає лише 0,1% за продаж акцій САСУ (проти 3% після пропорційного зменшення на 23 000 євро акцій SARL) та від 0 до 5% без обмеження продажів ділових активів.

Обмеження та недоліки франшиз в САС/САСУ

  • Захист особистих активів, два винятки: у випадку безгосподарного управління або у випадку невиконання зобов’язань компанією може бути витребована шкода в контексті цивільно-правової відповідальності, а також rповернути кредитору суми, якщо компанія поручилася.
  • Немає TNS. Президент платить більше соціальних внесків.

Не соромтесь продовжувати читати наше порівняння податків, соціального статусу та методів оплати праці в SAS та SARL.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.