Відмовитись від обов’язкового взаємного медичного страхування, яке звільняє Malakoff Humanis

З 1 січня 2016 року всі компанії приватного сектору повинні забезпечити своїм працівникам мінімальне покриття для відшкодування витрат на охорону здоров’я. Примусовий характер вимагає від вас приєднання. За винятком деяких випадків.

Обов’язковий взаємний ... від якого можна відмовити за певних умов

Національна міжпрофесійна угода від 11 січня 2013 року (ANI), Закон про безпеку робочих місць від 14 червня 2013 року та Указ № 2015-1883 від 30 грудня 2015 року передбачали обов'язкове додаткове охорону праці всіх працівників, що підпадає під Трудовий кодекс. Це цей захід є обов'язковим та узагальненим для всіх компаній приватного сектору, незалежно від їх розміру, починаючи з 1 січня 2016 р. У межах вашої компанії це дозволяє отримати доступ до додаткового медичного страхування, що фінансується принаймні наполовину вашою компанією. Ці гарантії доповнюють основні гарантії медичного страхування соціального страхування.

Якщо ви не бажаєте скористатися договором взаємного страхування вашої компанії, ви можете відмовити за певних умов.. Ваша ситуація повинна відповідати одному із випадків звільнення, передбаченому законом або актом про створення системи охорони здоров’я у вашій компанії. Чинні тексти розрізняють два типи звільнення: "юридичне" звільнення та "просте" звільнення.

Обов’язкове товариство взаємного страхування: інструкція із застосування
Які переваги додаткового медичного страхування компанії? Стаття, де докладно викладаються переваги колективного договору для ваших працівників та вашої компанії .

Відмова від обов'язкового взаємного страхування: так зване "просте" звільнення

Прості винятки повинні бути передбачені в акті, що встановлює груповий план. Тобто, щоб бути дійсними, ці випадки звільнення повинні бути визначені у вашому колективному договорі, колективному договорі або навіть угоді про референдум.

Таким чином, ви можете бути звільнені від членства, якщо потрапили в одну з таких ситуацій:

Якщо тривалість вашого Строковий контракт або контракт про відступлення принаймні дорівнює 12 місяцям і що ви також обґрунтовуєте індивідуальне покриття тих самих гарантій;
Якщо тривалість Строковий контракт або контракт про відступлення складає менше 12 місяців, і це, навіть якщо вам не вигідна індивідуальна обкладинка, винесена в іншому місці.

Учні та сумісники, незалежно від дати їх працевлаштування, вони також можуть бути звільнені від зобов'язання щодо членства, як тільки членство в договорі взаємного страхування призведе до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% їх валової винагороди.

Відмова в обов'язковому взаємному страхуванні: так зване "правильне" звільнення

На відміну від випадків так званих "простих" винятків, ви можете застосовувати "юридичні" винятки, навіть якщо колективний договір або колективні договори вашої компанії не передбачають їх.

Якщо ви вже отримують додаткове покриття, Вас можуть звільнити від участі в обов'язковому пенсійному плані компанії. Наприклад, працівник вже може бути застрахований у компанії взаємного медичного страхування компанії свого чоловіка.

Так само, якщо ви виграєте додаткова солідарність у галузі охорони здоров’я (раніше CMU-C та ACS), і це, незалежно від вашої дати найму.

Зверніть увагу, якщо ви укладаєте строковий контракт (CDD) або контракт про переуступку на тривалість менше 3 місяців, ви автоматично звільняєтесь від участі у схемі "витрат на охорону здоров'я", встановленій у вашій компанії, за умови, що:

Щоб вже отримати вигоду від індивідуального взаємного;
Колективним договором Вашої компанії вимагатиме приєднання до компанії взаємного страхування на термін, довший за термін дії Вашого трудового договору.

Коли ви можете застосувати звільнення від членства ?

Прохання про звільнення від належності "за законом" оформлено указом. Це можна сформулювати під час прийому на роботу або при встановленні гарантій.

Вона також може втручатися в дату, коли набувають чинності переваги додаткового здоров'я «Солідарність» або покриття витрат на охорону здоров’я вашого подружжя і від якого ви отримуєте вигоду.

Відмова від членства: що потрібно знати

Якщо ви не хочете приєднуватися до плану групи компаній з однієї з вищезазначених причин, ви можете ви подаєте письмовий запит своєму роботодавцю. Насправді, у всіх випадках, незалежно від того, чи йдеться про просте звільнення чи закон, прохання про звільнення від членства подаються виключно з ініціативи працівника.

Однак ваш роботодавець зобов’язаний повідомити вас про наслідки неприєднання до плану групи. Наприклад, він може відмовитись від переносимості ваших прав, коли ви залишите компанію.

Ви хочете піти далі у захисті своїх працівників, користуючись вигідним податковим режимом? Наші консультанти готові допомогти вам і підтримати ваш проект.