Відповідь на батьківську відпустку Parisot L Humanité
Чи слід продовжувати батьківську відпустку? Так, звісно ! КГТ вимагає місячної відпустки протягом декількох років. Це право для працівників, створене в 2002 році, мало реальний успіх; майже два з трьох батьків приймають це. Факти підтверджують еволюцію менталітетів: чоловіки зараз більше вкладаються в освіту своїх дітей.
Президент Медефа запропонував продовжити його тривалість: курча! Він також пропонує зробити це обов'язковим. Я нагадую йому, що вже сьогодні роботодавець не може відмовити; Тому доречно поглянути на те, чому деякі батьки не приймають його. Є ті, хто не відповідає умовам, враховуючи хиткість, в якій опиняється велика кількість молодих робітників (наприклад: потрібно двісті годин роботи за попередні три місяці, відпустка не накопичується з виплатою допомоги по безробіттю). . Є ті, чия зарплата перевищує граничний рівень соціального страхування (2946 євро на місяць), які фактично втратять винагороду, оскільки компенсація, яку виплачує соціальне страхування, обмежується цією границею. Чому б не запропонувати збереження заробітної плати роботодавцем під час відпустки: це зобов’язання, яке не змусить працівників нести вагу цього зобов’язання !
Пропозиція глави Медефу дивує не одним чином. Ця організація вперто відмовляється від будь-яких додаткових зобов'язань, особливо щодо фінансування соціального захисту. Ми бачили це для основних пенсій, ми можемо бачити це для додаткових пенсій, а також для страхування на випадок безробіття. Як він планує фінансувати цей захід? Не було ентузіазму і щодо пропозиції продовжити декретну відпустку до двадцяти тижнів, як рекомендує Європа (КГТ стверджує, що двадцять чотири тижні) !
Причина, яку висунула пані Паризо, полягає у зміні світогляду роботодавців: збільшення відпустки по батьківству призведе до реорганізації та розгляду всіх працівників потенційними батьками, а не лише жінок, які, таким чином, зазнають дискримінації.
Валові диференціали в оплаті праці досі становлять 27%! Проте закони проти заробітної плати та професійної дискримінації між жінками та чоловіками численні, останній (2006 р.) Поставив собі за мету "усунути" розбіжності станом на 31 грудня 2010 року! Завдяки закону про пенсійне забезпечення цей термін було продовжено, а вказівки, що вводяться в дію, відсутні. Це "зобов'язання", які було б терміново виконати !
Причиною цієї пропозиції є, можливо, те, що вона відкриває дебати між брандмауерами: давайте поговоримо про чоловіче батьківство, щоб змусити людей забути те, що дратує! Звичайно, потрібно працювати над зміною менталітету роботодавців та службовців і, в цьому сенсі, розробляти заходи, що дозволять батькам більше залучатись. Необхідно також застосовувати закони, що існують, щоб зменшити розрив у заробітній платі між жінками та чоловіками, переглядати класифікації з метою оновлення робочих місць, що виконуються виключно жінками, реально боротися з примусовою неповною зайнятістю, яка стосується майже виключно жінок і, навпаки, щоб скоротити робочий час для всіх, розробити державну службу прийому маленьких дітей, створити державну службу для сприяння автономії, доступну для всіх і на всій території. Усі важелі (оподаткування, державна допомога, фінансові санкції) повинні використовуватися для заохочення компаній - це стосується і державної служби - поважати реалізацію цілей рівності.