Відповідність передбачуваним, взаємним та статтям 83 режимів ЛБА Вальтера, Франція

Указом від 9 січня 2012 року були змінені правила соціальних пільг щодо виходу на пенсію та соціальних виплат.

взаємним

Компанії повинні дотримуватися його не пізніше 31 грудня 2013 року, під страхом за невідповідність і, як наслідок, втрату соціальних пільг, пов’язаних з різними існуючими схемами, що станом на 1 січня 2014.

- Оцінка колективного характеру проводиться на рівні компанії, або організації

- Впровадження компаніями цієї нової системи може здійснюватися за вибором роботодавця у 3 різних юридичних формах.

Зверніть увагу: для компаній, застосування режиму яких випливає з одностороннього рішення роботодавця, це рішення повинно бути денонсовано (одностороннє рішення та стартовий список), щоб відповідати новим текстам.

Залежно від типу реалізації наслідки неоднакові

І яким би не був нормативно-правовий акт, що встановлює цей режим, він повинен визначати звільнення від членства.

3 основні принципи, які слід застосовувати:

  • режим повинен застосовуватися для всього персоналу: більше неможливо створити додатковий план охорони здоров’я для однієї категорії працівників;
  • гарантії повинні бути однакове для всіх працівників або принаймні для всіх, хто входить до однієї категорії;
  • я повинен використовувати 5 критеріївщо дозволяє визначити об'єктивні категорії

.Категорії працівників-бенефіціарів тепер можна визначити лише на основі 5 об’єктивних критеріїв, причому цей список є вичерпним:

- Критерій 1: Визначення за статтями 4, 4 біс та 36

  • стаття 4: інженери, керівники та менеджери, приєднані до загальної схеми;
  • стаття 4 біс: працівники, технічні працівники та керівники, прирівняні до інженерів та керівників, ієрархічний коефіцієнт яких дорівнює або перевищує 300;
  • стаття 36: усі працівники (за винятком робітників, домашніх працівників та торгових представників), які в силу колективного договору або договору колективної компанії можуть отримати вигоду з цього пенсійного плану з коефіцієнтом від 200 до 300 або ієрархічно еквівалентним відповідно до колективу застосовні до них трудові договори.

- Критерій 2: Визначення за категорією заробітної плати: A, B, C або 1 і 2.

  • працівники, винагорода яких менша за 1, 3, 4 або 8 PASS *
  • працівники, винагорода яких перевищує 1, 3 або 4 PASS
  • за толерантністю: працівники, винагорода яких менша або більша за 2 ПАСИ

- Критерій 3: Визначення за професійними категоріями та класифікаціями, визначеними колективними договорами.

- Критерій 4: підкатегорії та професійні класифікації, визначені колективними договорами або міжпрофесійними угодами, визначені з урахуванням рівня відповідальності, типу функції або ступеня самостійності.

- Критерій 5: категорії, чітко визначені на основі постійного, загального та постійного використання в професії.

Лише перші 3 критерії дають можливість автоматично враховувати, що люди потрапляють в одну і ту ж ситуацію, а це означає, що у разі перевірки роботодавцю не доведеться демонструвати, що люди, визначені в цих категоріях, розміщені в одній і тій же ситуації. ситуація, оскільки закон автоматично ставить їх у ту ж ситуацію.

Хоча для критеріїв 4 або 5 це поняття автоматичної ситуації не існує, роботодавець повинен продемонструвати, що люди, які складають цей коледж, справді перебувають у однаковій об'єктивній ситуації (отже, це буде складніше).

Наступні критерії заборонені для визначення категорій:

  • робочий час
  • характер договору
  • вік
  • стаж працівників.

Внесок роботодавця

Принцип: внески роботодавця повинні визначатись у розмірі або в єдиному розмірі для всіх працівників або для всіх, хто входить в одну категорію.

Але, як виняток, роботодавець може прийняти рішення:

  • виплатити учням та працівникам, що працюють за сумісництвом, повний внесок, належний тоді, коли ця відсутність підтримки призвела б до того, що ці працівники сплачуватимуть внесок щонайменше рівний 10% їх валової винагороди;
  • модулювати його охоплення відповідно до складу домогосподарства працівника (приклад: індивідуальні/сімейні внески).

Текст передбачає випадки звільнення від членства в цьому новому режимі (встановленим указом від 26.03.2012).

Це стосується працівників, на яких поширюється дія, зокрема бенефіціарів, однією з наступних схем додаткової пенсії:

  • обов'язкова колективна допоміжна схема забезпечення;
  • Місцева схема медичного страхування Верхнього Рейну, Нижнього Рейну та Мозеля;
  • схема додаткового медичного страхування для електроенергетичної та газової промисловості;
  • Пенсійний план державної державної служби, який випливає з Декрету № 2007-1373 від 19 вересня 2007 року;
  • регіональний план надання державної служби, який випливає з указу № 2011-1474 від 8 листопада 2011 року;
  • Договір страхування групи "Маделін", що випливає із закону № 94-126 від 11 лютого 1994 року