Відповідно до Закону про права трудящих, тепер більш суттєвий бонус на кінець року Defimedia

Співробітники повинні бути в захваті. Відповідно до Закону про права трудящих, розмір їх премії буде вищим, починаючи з цього року. Тепер він розраховуватиметься на основі загальної винагороди (зарплати та надбавок тощо), яку вони отримають протягом року, а не на основі основної заробітної плати. Цей закон передбачає інші зміни.

Наприкінці кожного року працівники мають право на премію, еквівалентну дванадцятій частині загальної заробітної плати, яку вони отримували з 1 січня по 31 грудня. Виявляється, 75% суми потрібно сплатити за п’ять днів до 25 грудня, а решту частини не пізніше останнього дня року, 31 грудня.

Цього року відбулися зміни відповідно до Закону про права трудящих. Якщо в останні роки премія обчислювалася на основі базової заробітної плати, з цього року розрахунок проводитиметься на основі винагороди, тобто загального заробітку, від якого працівник отримував вигоди протягом року. Сюди входять заробітна плата, надбавки, премії за виробництво та відвідування роботи тощо, а також понаднормові роботи. Як результат, премія за підсумками року буде більш суттєвою.

Відповідно до Закону про права робітників, премія виплачується:

працівникам, які працюють до 31 грудня 2019 року;
ті, хто прийняв роботу протягом року і хто все ще перебуває на службі станом на 31 грудня 2019 року;
працівникам, які вийшли на пенсію протягом року.

Станом на 24 жовтня 2019 року будь-який працівник, який був звільнений або подав заяву про звільнення, але пройшов щонайменше вісім місяців безперервної служби, має право на пропорційну премію на кінець року. Закон також передбачає, що якщо остання місячна заробітна плата працівника перевищує середню заробітну плату за той період, протягом якого він працював, премія за підсумками року буде розрахована на основі останньої заробітної плати.

Цифрами

450 000 працівників приватного сектору та 83 000 працівників державного сектору постраждали від виплати премії на кінець року.
9,6 мільярда рупій Це загальна сума, яку приватний та державний сектори виплатили на виплату премії у 2018 році.

Реакції

Прадіп Дурсун, головний операційний директор ділового Маврикія: "Ми повинні дотримуватися закону"

На запитання щодо його думки щодо змін, Прадіп Дурсун, головний операційний директор бізнесу Маврикій, відповів: «Був закон. Ми повинні йому підкорятися. "Скільки приватний сектор повинен надати додаткову суму для виплати премії, нарахуваної на основі загальної винагороди, отриманої працівником протягом року? "Ми не маємо наміру це коментувати", - відповів Прадіп Дурсун.

Різ Чатту, представник CTSP: "Справедливість була надана працівникам"

Різ Чатту з Конфедерації працівників приватного сектору рішуча: «Справедливість була надана працівникам. Вам не потрібно чекати, поки закон про безоплатну оплату праці закінчить рік, щоб отримати бонус. Більше того, закон поширюється на всіх, навіть на тих, хто перевищує 50 000 рупій ». Він вітає новий спосіб обчислення бонусу. За його підрахунками, ті, хто заробляє менше 30 000 рупій, і ті, хто заробляє зарплату вище цієї суми, мають рівні умови. “Однак деякі компанії хочуть грати тонко. Ми не дамо їм цього зробити », - попереджає він.

Вішал Рагубур, старший економіст: «Додаткові витрати для роботодавців»

Виплата премії за кінець року буде коштувати компаніям дорожче, каже економіст Вішал Рагубур. «Це додаткові витрати для роботодавців. Деякі компанії матимуть труднощі з виплатою, але переважна більшість вже передбачила бонус », - пояснює він. Для економіста новий спосіб розрахунку премії дозволить працівникам мати "додатковий грошовий потік".