Відпустка під час оплачуваної відпустки перенесення можливої оплачуваної відпустки

Оновлено 02.02.2018

Кожен працівник має право кожного робочого місяця отримувати 2,5 робочих дні оплачуваної відпустки, що виплачуються роботодавцем, або 30 робочих днів щороку. Якщо працівник захворіє перед виходом у оплачувану відпустку або навіть під час оплачуваної відпустки, домовляються. Коли він захворів до оплачуваної відпустки, він має можливість відкласти її, і роботодавець вирішує дату. Якщо працівник захворіє під час оплачуваної відпустки, він не може її відкласти.

Чи можемо ми скористатися оплачуваною відпусткою у разі лікарняного? ?

Касаційний суд з цього приводу чітко усвідомлює: якщо компанія не суперечить контрактним положенням, прогули у разі хвороби, які за законом не уподібнені до фактичної роботи, не дають вам права на оплачувану відпустку. Однак роботодавець не може відрахувати щорічні канікули днів відсутності через хворобу.

Які наслідки хвороби до або під час оплачуваної відпустки ?

Ваші права змінюються залежно від моменту де ти хворієш. У першому випадку, ви можете захворіти або потрапити в аварію перш ніж ти міг візьміть свою оплачувану відпустку або на час виїзд у відпустку.
У другому випадку ви можете захворіти під час оплачуваної відпустки.

Якщо працівник відсутній через хворобу під час виїзду у відпустку або раніше

Якщо працівник не може скористатися оплачуваною відпусткою, оскільки він захворів Де жертва ДТП коли йому довелося Насолоджуйся відпусткою, тоді він має можливість вимагати перенесення відпустки якщо його припинення роботи закінчується до закінчення періоду оплачуваних відпусток.
Дати відкладеної відпустки потім визначає роботодавець. Тому, оплачена відпустка, яка не бралася, не втрачається.

Коли припинення роботи закінчується після закінчення передбаченого законом або передбаченого договором періоду оплачуваних відпусток, працівник також користується правом відкласти щорічну оплачувану відпустку за умови, що йому було заборонено взяти її через відсутність, пов'язану з хвороба, нещасний випадок або професійне захворювання.
Добре знати: Працівники, які повертаються з відпустки по вагітності та пологах, мають право на щорічну оплачувану відпустку, незалежно від періоду відпустки, передбаченого колективним договором або роботодавцем, для всього персоналу підприємства.

Також це знайте відстрочка оплачуваної відпустки може бути обмежена в часі, згідно з колективний договір до яких ваш бізнес подається.

Якщо працівник захворіє під час відпустки

Якщо працівник хворіють Де жертва ДТП, професійні чи особисті під час оплачуваної відпустки, оплачувана відпустка продовжуйте нормально і не перериваютьсялікарняний.
Серед іншого працівник, який захворів під час оплачуваної відпустки, не має права попросити пізніше взяти відпустку під приводом неможливості отримати від цього повну користь. Роботодавець також не повинен надавати нові відпустки, навіть неоплачувані.

Отже, працівник не зможе скористатися будь-яким відстроченням абовідсутність продовження відпустки.

Якщо лікарняний лист закінчується до закінчення періоду оплачуваної відпустки, працівник повинен повернутися на роботу в день закінчення оплачуваної відпустки, на первинно обумовлену дату. Тоді він не може вимагати продовження відпустки на час хвороби або перенесення її.
Якщо відновлення працівника відбудеться лише після дати закінчення відпустки, відповідна особа повернеться на свою робочу посаду в кінці лікарняного.

Колективний договір може передбачати більш сприятливі положення, дозволяючи хворому працівникові під час його відпочинку відпочивати пізніше або отримувати компенсаційне відшкодування.

Ситуацію можна було розвинути. Дійсно, метою оплачуваної відпустки є дозволити працівникові відпочити (що дозволяє йому бути більш продуктивним після повернення), європейська судова практика дедалі більше визнає право працівника відкладати дні, які він не зміг взяти через свою хворобу.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється відкласти оплачувану відпустку ?

Працівник, якому буде відмовлено у оплачуваній відпустці протягом передбаченого періоду через лікарняний лист, має право на допомогу за оплачувану відпустку, коли роботодавець відмовляє в перенесенні на інший період.
Якщо роботодавець відмовляється надати відстрочку працівникові, який захворів під час відпустки, останній може це зробити скористайтесь порадою Прудгомеса вимагати досягнення цієї відстрочки, і роботодавець може бути змушений виплатити шкоду за заподіяну шкоду.

З іншого боку, у випадку розірвання трудового договору, працівник може скористатися a компенсація за оплачувану відпустку, придбану, але не взяту.

Щоб дізнатись більше про свої права та обов'язки під час лікарняного, дивіться наші статті: "Лікарняні: умови та умови" та "Платні відпустки та лікарняні".

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.