Відпустка по батьківству Книга
Пристрій застосовується з 2002 року
Бенефіціари
Батьки дітей, народжених або усиновлених з 1 січня 2002 року, можуть скористатися цією відпусткою.
Відпустка по батьківству безумовно цікавить працівників приватного сектору, але також:
- агенти 3державні функції (штат, лікарня та територія);
- самозайняті працівники та їхні подружжя, що співпрацюють, тобто, що займаються ремеслом, виробничою та комерційною професією, або вільною професією (лікарі, юристи, нотаріуси, фармацевти тощо);
- працівники спеціальних схем;
- шукачі роботи з компенсацією;
- стажисти з професійного навчання.
Тривалість та дати відпустки по батьківству
Тривалість відпустки по батьківству становить 11 днів поспіль, 18 днів у випадку багатоплідних пологів.
Відпустка по батьківству повинна бути надана:
- або при народженні дитини;
- або всередині 4місяць після народження.
Це накопичувально з відпусткою при народженні 3 днів, повністю покривається роботодавцем у більш загальних рамках відпустки для сімейних заходів.
Стаття Л. 1225-35 КЗпП
На думку Верховного суду, закон не дозволяє відмову роботодавця або відстрочення відпустки роботодавцем. Вибрані працівником дати є обов’язковими для роботодавця, доки працівник відповідає необхідним умовам, і незалежно від причин, які роботодавець може навести для обґрунтування своєї відмови або перенесення відпустки. Лише за згодою працівника виїзд у відпустку по батьківству можна відкласти. Але це відстрочення не повинно призвести до перевищення 4-місячного періоду, коли працівник повинен взяти батьківську відпустку.
Кас. Соц. 31 травня 2012 р., N ° 11-10.282
Відпустка по батьківству може бути відкладена на потім 4 місяць після народження:
- у разі госпіталізації дитини: у цьому випадку відпустку можна взяти протягом 4місяць після закінчення госпіталізації;
- у разі смерті матері: у цьому випадку відпустка по батьківству може бути використана протягом 4місяців після закінчення "декретної" відпустки, наданий батькові в застосуванні статті L. 1225-28 КЗпП.
Стаття D. 1225-8 КЗпП
Зв'язок з відпусткою для усиновлення
Усиновлення дитини породжує право на відпустку по батьківству за умови, що обидва батьки розподіляють відпустку щодо усиновлення протягом двох періодів, можливо, одночасних, коротший з яких може бути не менше 11 днів поспіль.
У цьому випадку відпустка по батьківству продовжує відпустку для усиновлення 11 днів, у випадку простого усиновлення та 18 днів у разі багаторазового усиновлення.
Стаття L. 1225-35 із поправками до Кодексу законів про працю
Права на щоденні виплати соціального страхування оцінюються в день, коли починається відпустка з усиновлення.
Стаття R. 313-1 із змінами та доповненнями Кодексу соціального забезпечення
Формальності
Зайнятий батько повинен повідомити свого роботодавця щонайменше 1 місяць до дати, коли він має намір взяти батьківську відпустку, із зазначенням дати, коли він має намір припинити призупинення дії трудового договору.
Стаття Л. 1225-35 КЗпП
Компенсація працевлаштованому батькові
Якщо не передбачені більш вигідні договірні положення, це відпустка без збереження заробітної плати, оскільки роботодавець не повинен платити за відсутність працівника. Під час відпустки по батьківству батько отримує щоденні виплати, виплачувані органами соціального забезпечення, розраховані як добові допомоги по вагітності та пологах ( 90 % від валової зарплати).
Оскільки метод розрахунку максимальної щоденної допомоги по вагітності та пологах був модифікований та стандартизований у Франції (включаючи Ельзас-Мозель) з 1 липня 2013 року, те саме стосується і щоденної допомоги на батьківство. Основна щоденна заробітна плата зменшується за єдиною ставкою, встановленою 21 % за 2013 рік. Отже, максимальна сума добової допомоги по батьківству дорівнює 81,27 € оскільки Січня 2014 рік .
Умови отримання права на грошову допомогу від страхування від материнства оцінюються на дату початку відпустки по батьківству. На цю дату батько повинен, зокрема, виправдати принаймні 10 місяць реєстрація в загальній системі соціального забезпечення. Він також повинен обґрунтувати CPAM, перед яким він відповідає, встановлення стосунків дитини щодо нього та засвідчити припинення його професійної діяльності.
Нові статті D. 331-4 та R. 382-31-1 Кодексу соціального забезпечення
Добові, що виплачуються в рамках відпустки по батьківству, не можуть поєднуватися з компенсацією за прогули через хворобу, нещасні випадки на виробництві, допомогу по безробіттю, виплату за схемою солідарності або з надбавкою.
Спрощення розрахунку щоденних допомог у зв'язку з вагітністю та пологами, а отже і батьківства, триває і повинно застосовуватися з 1 січня 2015 року: більше ніж 3 відповідні періоди виплат, деталі щодо розмірів мінімальної заробітної плати та лімітів соціального страхування, які слід враховувати, закінчення регуляризації внесків.
Указ № ° 2014-953 від 20 серпня 2014 року - Офіційний вісник від 23 серпня
Співробітники SNCF, RATP, EDF-GDF та Banque de France
Щоденні допомоги по батьківству для працівників SNCF, RATP, EDF-GDF та Banque de France виплачуються безпосередньо роботодавцем, а не організаціями соціального захисту.
Потім вони отримують відшкодування з боку роботодавців, яких стосується Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), відповідно до конкретних умов:
- Banque de France: спосіб відшкодування та супровідні документи, що надаються, встановлені угодою між CNAF та Banque de France. Можуть бути передбачені виплати перших внесків, розрахованих на основі витрат, зафіксованих протягом попереднього фінансового року. У підтверджуючих заявах, зокрема, зазначається кількість зацікавлених агентів та дні відпустки;
- інші спеціальні режими: відшкодування здійснюється щороку на підставі підсумкової заяви, що складається під час централізації рахунків, із зазначенням кількості зацікавлених агентів та днів відпустки. Документи, що підтверджують вимоги про відшкодування витрат для кожного із зацікавлених агентів, повинні бути надані CNAF.
Указ № 2002-1300 від 25 жовтня 2002 р. - Офіційний вісник від 27 жовтня
Шукають роботу
Можуть претендувати на відпустку по батьківству та відповідні щоденні виплати на соціальне страхування безробітним людям, які отримують допомогу, права на медичну страхову допомогу зберігаються.
Шукачі роботи, які беруть батьківську відпустку, вважаються безпосередньо доступними для працевлаштування (класифікація Pôle emploi за категорією 1 ). Іншими словами, він не звільняється від здійснення позитивних актів пошуку роботи та поновлення заявки на роботу щомісяця. Він також повинен повідомити CNAM про свої зміни в сімейній ситуації, щоб уникнути можливого перекриття пільг.
Указ № 2002-1324 від 4 листопада 2002 року - Офіційний вісник від 6 листопада
Стажери професійної підготовки
Учасники професійної підготовки можуть взяти відпустку по батьківству протягом навчального курсу та отримати відповідні щоденні надбавки на соціальне забезпечення, коли вони виплачуються державою або регіоном і, таким чином, приєднані до загальної схеми соціального забезпечення.
Стаття R. 373-1 зміненого Кодексу соціального страхування
Щоденна допомога по батьківству виплачується CPAM, але це відповідальність держави або регіону. Це відповідає 90 % від щоденної винагороди за стажування.
Батьківська відпустка повинна починатися під час стажування та закінчуватися до закінчення.
Однак, як перехідний захід та враховуючи пізнє опублікування цих положень, слухачі 2002 року мають право на батьківську відпустку, коли їхня дитина народилася або була усиновлена між 1 січня 2002 року та 6 листопада 2002 року. 4 місяців, щоб взяти цю батьківську відпустку, до 6 березня 2003 року.
Указ № 2002-1324 від 4 листопада 2002 року - Офіційний вісник від 6 листопада
Подружжя та самозайняті працівники
Тривалість та розміри допомоги по батьківству для подружжя, що співпрацюють та займаються самозайнятістю, узгоджуються з тими, що застосовуються до подружжя медсестер.
Указ № 2005-965 від 9 серпня 2005 р. - Офіційний вісник від 10 серпня
Інші права, пов’язані з батьківством
Закон від 4 серпня 2014 року про реальну рівність між чоловіками та жінками дозволяє батькові або партнеру PACS бути відсутніми для відвідування медичних оглядів, які матиме проводити мати в рамках моніторингу вагітності:
"Працевлаштований чоловік/дружина вагітної жінки або працівник, зв'язаний з нею договором громадянської солідарності, або проживає в подружніх стосунках з нею, також користується дозволом на відсутність для відвідування максимум трьох з цих обов'язкових медичних оглядів.
Ці прогули не тягнуть за собою жодного зменшення винагороди і прирівнюються до періоду фактичної роботи для визначення тривалості оплачуваної відпустки, а також для законних або договірних прав, набутих працівницею в силу її стажу в компанії. "
Стаття L. 1225-16 КЗпП із змінами, внесеними згідно із Законом № 2014-873 від 4 серпня 2014 року - Офіційний вісник від 5 серпня
Більше того, не поширюючи захист від звільнення, який застосовується під час відпустки по вагітності та пологах, закон від 4 серпня встановлює загальне правило захисту для всіх працівників 4 тижнів після народження або отримання усиновленої дитини:
"Жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір працівника протягом чотирьох тижнів після народження його дитини.
Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він може виправдати серйозні порушення поведінки відповідної особи або його нездатність підтримувати цей контракт з причин, не пов'язаних з прибуттям дитини. "
Стаття L. 1225-4-1 КЗпП, створена Законом № 2014-873 від 4 серпня 2014 року - Офіційний вісник від 5 серпня