Відпустка по хворобі для працівників загальної та сільськогосподарської схеми

Добові

Щоб подати заявку на отримання щоденних виплат, ви повинні надіслати повідомлення про зупинку роботи, підписане лікарем, протягом 48 годин з дати припинення вашої роботи до Вашої Фонду первинного медичного страхування або до Соціального сільськогосподарського співробітництва (MSA) та вашого роботодавця. Потім роботодавець заповнює довідку про заробітну плату, необхідну для розрахунку вашої компенсації.

сільськогосподарської

Цей термін також повинен бути дотриманий у разі відновлення зупинки роботи.
Під час госпіталізації ситуація або звіт про госпіталізацію виступає як зупинка роботи, і термін надсилання зупинки може бути перенесений.

Добові можуть виплачуватись за умови виконання умов, які залежать від тривалості вашої зупинки на роботі та вашої ситуації:

  • якщо ви працівник і за певних умов (сума внесків, кількість відпрацьованих годин);
  • або якщо ви отримуєте допомогу по безробіттю;
  • або якщо ви припинили свою зарплатну діяльність менш ніж за 12 місяців.

У разі тривалої хвороби максимальна тривалість виплати щоденної допомоги за хворобою становить три роки. Вони обчислюються від дати до дати. Триденний дефіцит зберігається під час першого лікарняного (тобто з 4-го дня лікарняного), а потім усувається під час наступного лікарняного у зв'язку з тривалою хворобою.

Добові, які виплачуються медичним страхуванням у зв'язку з тривалою хворобою, не оподатковуються.
Розмір добових, не пов’язаних з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, становить 50% від валової заробітної плати.

Під час другої зупинки роботи внаслідок рецидиву сума щоденних надбавок не може бути нижчою, ніж надана за першу зупинку роботи. Це положення застосовується в тому випадку, якщо первинна зупинка відбулася до 1 січня 2012 року, а нова зупинка роботи щодо рецидиву настає після цієї дати.

Не забудьте повідомити свого роботодавця (роботодавців) у перший день вашого лікарняного. Неповідомлення роботодавця вважається професійною неправомірною поведінкою, яка може виправдати звільнення з реальної та серйозної причини або дисциплінарне стягнення. Наскільки це можливо, підтримуйте хороший контакт із роботодавцем. Це врешті сприятиме поверненню до роботи в найкращих умовах.

До щоденних виплат, виплачуваних Caisse Primaire d'Assurance Maladie, додаткова заробітна плата, яку виплачує роботодавець, може бути додана будь-якому працівникові, який має один рік стажу в компанії чи установі. Виключаються працівники, що працюють на дому, сезонні працівники, тимчасові працівники та тимчасові працівники.

У вашому бізнесі можуть існувати більш сприятливі положення. Зверніться до відділу кадрів або зверніться до свого колективного договору або угод, що застосовуються у вашій компанії.

Доплата до зарплати

Доплата до заробітної плати призначена для будь-якого працівника, який відповідає встановленим умовам і який не отримує вигіднішої компенсації відповідно до конвенції або колективних договорів, що застосовуються до його компанії.

Щоб скористатися надбавкою до заробітної плати, ви повинні:

  • покриватися Фондом первинного медичного страхування та отримувати добові;
  • лікуватися у Франції або в країні Європейського Союзу;
  • Ви можете пройти медичний огляд;
  • надіслати медичну довідку про лікарняний лист протягом 48 годин;
  • мати 1 рік стажу в компанії в перший день вашої відсутності.

Компенсація починається у разі виробничої аварії чи професійного захворювання (крім нещасного випадку на дорозі) з першого дня відсутності. У разі захворювання або непрофесійної аварії чи дорожньо-транспортної пригоди це починається на 8-й день.

Якщо у вас є від одного до п’яти років стажу, ви будете отримувати 90% вашої валової зарплати протягом перших 30 днів, а потім 66% цієї ж валової зарплати протягом наступних 30 днів.

З 6 років служби тривалість цих двох періодів компенсації збільшується до:

  • 40 днів, якщо працівник має не менше 6 років стажу,
  • 50 днів, якщо працівник має принаймні 11 років стажу,
  • 60 днів, якщо працівник має принаймні 16 років стажу,
  • 70 днів, якщо працівник має принаймні 21 рік стажу,
  • 80 днів, якщо працівник має принаймні 26 років стажу,
  • 90 днів, якщо працівник має принаймні 31 рік стажу.

У разі послідовних зупинок ці періоди компенсації оцінюються протягом 12 місяців.

Колективні договори або угоди можуть передбачати більш вигідну компенсацію. Вам слід проконсультуватися з конвенцією чи угодою, що застосовуються до вашої компанії.

Після закінчення лікарняного можна декілька рішень:

  • нормальне відновлення вашої професійної діяльності;
  • відновлення роботи за сумісництвом з терапевтичних міркувань;
  • повернення на роботу за контрактом про професійну реабілітацію;
  • відновлення з регулюванням робочої станції;
  • професійна рекласифікація;
  • інвалідність. Це рішення приймає медичний консультант вашої медичної каси;
  • звільнення через недієздатність.