Відпустка та допомога за смерть дитини за законом (для державних та приватних службовців), а
В Офіційному віснику від 9 червня було оприлюднено закон № 2020-692 від 8 червня 2020 року щодо поліпшення прав працівників та підтримки сімей після смерті дитини (NOR: MTRX2003331L).
У цій ранковій редакції цього закону є указ про введення в дію цього закону: Декрет №2020-1233 від 8 жовтня 2020 року, що визначає умови розподілу відпусток, встановлених законом, спрямованих на поліпшення прав працівників та підтримку сімей після смерті дитина.
І. Нагадування про зміст закону
Працівники приватного законодавства (ст. 1), державні службовці (ст. 2) та працівники державної служби (ст. 2) отримують нову відпустку у разі смерті дитини.
Ми отримуємо загалом 15-денну відпустку, якщо накопичимо:
- тривалість семи робочих днів замість п’яти за відпустку, яку оплачує роботодавець
- та новий траурний звіт за вісім додаткових днів (частково фінансується за рахунок соціального забезпечення).
Відпустка у зв’язку з втратою вагітності надається у разі смерті дитини, яка не досягла двадцяти п’яти років, або особи, яка не досягла двадцяти п’яти років, за чинним та постійним нарахуванням працівника згідно приватного законодавства. Ця відпустка може бути розділена за умов, передбачених декретом. Цю відпустку у зв'язку зі втратою життя можна взяти протягом одного року після смерті дитини.
Режим, характерний для державних службовців, який застосовується до працівників, які працюють за контрактом, дещо відрізняється, але в кінцевому рахунку складає порівнянну систему:
«Державним службовцям надається спеціальна відпустка на п’ять робочих днів як право на смерть дитини. Коли дитина не досягла віку двадцяти п’яти років або у разі смерті особи, яка не досягла двадцяти п’яти років, за яку посадова особа ефективно і постійно відповідає, цей термін продовжується до семи робочих днів і виплати державним службовцям, за тих самих умов, із спеціального дозволу на додаткову відсутність восьми днів, які можна розділити та взяти протягом одного року після смерті. "
Крім того, існує схема допомоги (підтримка певних надбавок на деякий час, з одного боку, та фіксована допомога, що виплачується у разі смерті дитини, з іншого, включаючи експериментальну схему). Також існує неможливість звільнення працівника відразу після смерті його дитини ...
II. Декрет на Олімпійських іграх сьогодні вранці
Отже, сьогоднішньою робочою службою є указ № 2020-1233 від 8 жовтня 2020 року, який визначає умови розподілу відпусток, встановлених законом, спрямованих на поліпшення прав працівників та підтримку сімей після смерті дитини. (NOR: SSAS2019842D).
Цей указ, що застосовується до відпустки у зв’язку зі смертю дитини, яка сталася на 1 липня 2020 року, визначає умови розподілу відпустки у зв’язку з втратою вагітності та компенсацію за цю відпустку у разі смерті дитини станом на 1 липня 2020 року. для самозайнятих працівників: його можна розділити на два періоди, кожен з яких триває щонайменше один день.
Відпустка може бути використана максимум у два-три періоди, залежно від статусу працівника, кожен з яких не може бути менше одного дня.
Без сумніву, державна служба врешті-решт матиме власний указ про цей самий розкол. Цей указ, для публічного світу, застосовується до агентів приватного права.
Однак жоден указ не є суттєвим для застосування цього режиму до державних службовців, за винятком нового законодавчого положення, що дозволяє державній посадовій особі давати вихідні дні іншому.