Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами винагорода; SRP-IMG

Компенсація за декретну відпустку розбита на 2 частини

пологами

  • частина соціального забезпечення: представляє 80% середнього показника за останні 3 зарплати перед декретною відпусткою
  • допомога роботодавцю: становить 20% від того самого середнього

Симулятор доступний на Ameli.fr за адресою: www.ameli.fr/simulator і дозволяє вам оцінити розмір добових (соціальне страхування + роботодавець).

Добова норма передбачає обмеження, яке на 1 січня 2017 року складає 3269,00 євро на місяць).

Стаття 172-12-3 Кодексу соціального забезпечення визначає схему, яка повинна охоплювати добову допомогу майбутньої матері:

Послуга та фінансове навантаження на виплати відносяться до грошових виплат по вагітності та пологах до схеми, до якої застрахована особа була приєднана на початку пренатальної відпустки, або якщо вона не відбулася в перший день 9-го місяця, що передував передбачувана дата пологів.

Для надбавки до заробітної плати APHP це передбачено на державній службі циркуляром № ° BCRF 1031314C щодо застосування указу № 2010-997 від 26 серпня 2010 року, що стосується системи утримання премій та надбавок для державних службовців Держава та магістрати судового порядку:

"2-1 Принцип збереження премій та надбавок застосовується до щорічних відпусток, звичайних лікарняних та декретних.

При застосуванні статей 10, 12, 14 та 15 декрету від 17 січня 1986 року, що стосуються непрацюючого персоналу, беруться до уваги наступні: щорічна відпустка, лікарняний лист, відпустка у разі нещасного випадку в робота чи професійне захворювання, відпустка по вагітності та пологах та усиновлення та відпустка по вагітності та пологах ".

УВАГА

Якщо ви робите заміни, речі ускладнюються. Дійсно, лікар-замінник більше не залежить від загальної системи як лікарняний лікар (працівник), а залежить від системи звичайних лікарів та допоміжних медичних служб (PAMC). Ця приналежність укладається після 30 ефективних днів ліберальних вправ (знаючи, що розпочатий день зараховується як ефективний день)

Покриття соціального ризику є кращим у загальній схемі (особливо для патологічного покриття ризику вагітності), і, здається, вигідніше залишатися на загальній схемі, якщо це можливо.

ЗАЛИШАТИ МАТЕРІТНІСТЬ: ЗБОРИ ЗБЕРЕЖЕНИХ НА ПРАКТИКУ

Добові (грошова межа - 3269,00 євро на місяць на 1 січня 2017 року) виходячи із середньої заробітної плати за останні 3 місяці:

  • 80% сплачує соціальне страхування
  • 20%, що виплачується APHP з моменту початку декретної відпустки, коли стажист перебуває на випробувальному терміні. Виплата триває протягом можливої ​​доступності (принцип підтримання бонусів та відшкодування) або в кінці стажування.

Будьте обережні, щоб не перевищити 30 днів ліберальної роботи (заміна ... тощо), тому що ви зміните режим і перейдете на режим PAMC.

Винагорода не враховує чергування або чергування, здійснені в попередні місяці.

Щоб зберегти повну зарплату, стажерам, які бажають завагітніти, рекомендується підписатися на Договір «провідент» ДО вагітності. (для покриття можливої ​​патологічної вагітності)