Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у дороді та після пологів у 2015 році

Оскільки кожна вагітна жінка повинна знати свої права, а роботодавець, більшу частину часу, «опускається», щоб інформувати вагітну про положення закону, майбутній матері необхідно шукати інформацію з самого початку вагітності щодо цих питань. правові умови.

Декретна відпустка має характер лікарняної відпустки та надається, зазвичай, акушером-гінекологом, який спостерігає за вагітністю, або сімейним лікарем.

Власником декретної відпустки є лише вагітна жінка або мати. Відпустка надається жінкам, які мають принаймні один місяць внеску або асимільований період протягом останніх 12 місяців, що передують місяцю надання медичної відпустки/відпустки по вагітності. Це означає, що після того, як вони стануть працівниками, навіть якщо лише місяць тому, вагітні жінки отримуватимуть надбавки до дородової та/або післяпологової відпустки у розмірі 85% від валової зарплати, яку вони мали за місяць роботи.

Відповідно до GEO 158/2005, декретна відпустка (126 днів) складається з:

Відпустка по вагітності (відома як допологова відпустка) може бути надана протягом 63 днів до народження виключно для вагітності, а не для станів, які можуть виникнути під час вагітності та не пов'язані з вагітністю.
Відпустку (відома як післяпологова відпустка) може бути надана протягом 63 днів після народження (закон вимагає обов’язкової відпустки після пологів протягом 42 днів).

Залиште на вагітність та пологи вони компенсують один одного, залежно від рекомендації лікаря та вибору бенефіціара або залежно від обставин (народження в іншу дату, ніж передбачалося), але для захисту здоров'я матері та дитини роботодавцям забороняється дозволяти працівникам повертатися на роботу за меншу ціну з 42 дні обов’язкової післяпологової відпустки.

Якщо лікар виявить, що це важке завдання, можливо, незалежно від вибору матері, пренатальна відпустка надаватиметься більше 63 днів.

Користувачі декретної відпустки та допомоги:

фізичні особи, застраховані в Домі соціального страхування, громадяни Румунії або з держав-членів ЄС, які проживають в Румунії та сплачують внесок на соціальне страхування, отримують допомогу по вагітності та пологах.
страхувальник, який припинив сплачувати внесок на соціальне страхування, але народив протягом 9 місяців з дати втрати якості страхувальника.
застраховані непрацездатні особи отримують, за запитом, відпустку за вагітність, починаючи з шостого місяця вагітності.
у випадку, якщо дитина народжується мертвою або помирає під час (післяпологової) відпустки, допомога по вагітності та пологах надається протягом усієї її тривалості.

Документи, необхідні для надання допомоги по вагітності та пологах складаються із стандартної заявки щодо заяви на права соціального страхування та, залежно від обставин, посвідчення інваліда, виданого відповідно до закону. Стандартна заявка подається до територіальних пенсійних будинків роботодавцем та установою, яка розпоряджається бюджетом на виплату допомоги по безробіттю, або іншими категоріями застрахованих осіб, на дату звернення за допомогою.

Щомісячна допомога по вагітності та пологах становить 85% з бази розрахунку, яка визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні 6 місяців, на підставі якого індивідуальний внесок на соціальне страхування у відповідних місяцях встановлювався відповідно до закону та/або асимільованих періодів, залежно від обставин, з 12 місяців встановлення стажування. внесок.

Допомога по вагітності та пологах повністю забезпечується державним бюджетом соціального страхування.