Відрядження у вихідні дні без роботи в сб, нд
Привіт шановний форум!
Шановний пане Курцбек!
Швидке запитання, якщо відрядження з MO - MO погоджено для працівника, але в суботу та вдень співробітник не працює на працівника, працівник має право на проїзні дієти для SA та SO.
Я так гадаю. Часто трапляється, що компанії пропонують дешеві авіарейси, які, однак, можуть надійти у вихідні дні. Наприклад, DN пішов до ранку понеділка і розпочав свою ділову поїздку. Але він уже літає у п’ятницю ввечері чи в суботу, оскільки тут переліт значно дешевший. Незважаючи на це, оскільки Генеральна дирекція повинна платити за дієти та ночівлі з вечора п’ятниці, загальна вартість відрядження може бути дешевшою.
Інакше було б, якби DN перервав його відрядження, щоб взяти трохи вільного часу, і погодив це з Генеральним директором. У цей час, звичайно, немає дієт та норм проживання.
Принаймні так я з цим впорався.
Взагалі, законного права на "фіксовану норму харчування" немає (vulgo: дієта).
Це також стосується цієї справи.
Про те, чи подається претензія - також у детальному питанні, яке тут задається, - можна судити лише відповідно до регламенту структури заробітної плати, якому підлягає працівник.
Само собою зрозуміло, що роботодавець вільний, на добровільних засадах - якщо працівник погоджується - платити дієти навіть за вихідні дні. Це називається "регулюванням через платника".
Якщо хтось зобов’язаний виплачувати такі добові як частину наскрізної виплати згідно з розпорядженням про структуру заробітної плати, то ці добові (працівники, здається, залишаються на місці роботи), як правило, безмитні без будь-яких часових обмежень (детально це можна зробити лише в контексті аналізу КВ оцініть конкретно ==> порада).
Якщо ви платите добровільно, добові можуть бути надані без мита лише протягом періодів початкової фази (регулярно 183 календарних дні на місце роботи з урахуванням робочих днів, що використовуються протягом робочого тижня).