Вигорання та виснаження супроводу
і його протилежність, також шкідлива: отвір, розклеювання або покладання в шафу
У сучасному суспільстві lлюдина виділяється роботою що він забезпечує і заслуги, які знаходять його там завдяки тому, що представляє для нього, його винагороду.
У багатьох випадках начальники компаній користуються захопленими та охочими працівниками, щоб доручити їм багато завдань, які потребують найму кількох людей, щоб виконати цю роботу вчасно.
Оскільки працівник відчуває, що він існує, на нього оцінюють вимоги роботодавця та його страх втратити роботу, він робить максимум, щоб довести йому, що він здатний прийняти і забезпечити всі свої очікування, він відчуває себе дещо підлещеним, але ризикує зловживати перед згубною системою компанії.
Він думає лише про свою роботу, поки не загубиться і не стане перенапружений стрес і втома, спрямована на визнання та додану вартість у коротко- чи середньостроковій перспективі.
Тоді мова йде про вигоряння або психічне та фізичне виснаження.
Більше не знаючи, як думати про себе, доводячи іншому, що ви відповідаєте довірі, яку він нам дав, насправді не витрачаючи часу, щоб виміряти наслідки постійний тиск для свого психічне та фізичне здоров’я.
Трапляється, що організм каже зупинитись і більше не може робити і діяти так само, як раніше, не приймаючи наркотиків або стимуляторів, щоб підтримувати бурхливий темп.!
Тут хвилювання починається, стає дисбаланс і його динаміка оточує його аж до запаморочення, мігрені, позивів до блювоти та сильних болів у спині.
Тож усе питання пропорція та рівновага!
Існує злиття між його діянням і його істотою, і це стирає буття на його користь.
У цей момент особисті та професійні збитки співіснують, і наш чоловік почувається незрозумілим та осудженим.
Його провина тяжіє над ним і переслідує його. Він відчуває, що опинився під обстрілом невпинних куль і стиснув його, немов лимон.
Тоді робота в терапії допомагає зрозуміти, чому людина так багато віддала своїй роботі, забувши про себе.?
Що він намагався довести? Щоб знайти в цьому інвестиції?
Яку компенсацію він думав знайти?
Який зв’язок він має із батьківськими стосунками в дитинстві, або батьки вимагали від нього вийти за рамки самого себе? Або навпаки?
Звести до мінімуму або максимізувати?
Після роздумів наша людина знаходить свою справжню сутність і справжній об’єкт своїх бажань,впевненість у собі та своїй працездатності.
Працюючи з адвокатом, ми також забезпечуємо нагляд та правовий захист, іноді необхідні для того, щоб компанія визнала свою частку відповідальності.
Що стосується виснаження: хвороба нудьги на роботі
Одного разу наш чоловік був вичавлений, як лимон, і втратив увесь свій сік, щоб позбутися його безкоштовно, роботодавець кладе його в шафу.
Ця стратегія збочена, тому що людина опиняється в повній нудьзі, аж до того, щоб здивуватися, що він там робить, повністю втрачає свою самооцінка, та його особистість у компанії. Він сохне і сохне до падіння депресія і в почуття невдачі. Йому більше нічого робити, йому нічого не платять, більше нічого сказати і його перемагає сором біля його оточення.
Компанія отримала бажане!
Щоб йому було огидно і зробити йому нудно, щоб він сам вписався захворювання і падає назад у спіраль соціальний ліфт.
Дешевший за звільнення та набагато витонченіший, роботодавець справді виграє, розглядаючи нашу людину як одноразовий та взаємозамінний кленекс.