Вихід на пенсію невиконавчих органів

Резюме статті

Виконавча пенсія - це додавання двох компонентів: основної пенсії та додаткової пенсії. Раніше керівники та невиконавчі органи диференціювались, оскільки навіть якщо обидва сприяли Arrco, керівники також сприяли Agirc. З 1 січня 2019 року новий єдиний і народжений режим під назвою Агірк-Аррко. Як організована ця дієта? Які ставки пенсійних внесків у 2019 році? Так багато питань, на які ви знайдете відповіді в цій статті.

Імітуйте свої податкові заощадження за допомогою Пенсійного заощаджувального плану

Базова пенсія для керівників

Все, що хочуть платники податків, - це піти з “повною пенсією”. Це хочуть усі, але не всі отримують. Дійсно, має бути дотримано багато умов, включаючи пенсійний вік та кількість необхідних кварталів. Але для тих, хто не закінчує свою кар’єру з повною пенсією, можливі три ситуації:

Страхувальник має не накопичувати необхідну кількість кварталів для отримання повної пенсії: на пенсію впливає “пропорційний коефіцієнт”. Ця ставка дорівнює кількості фактично підтверджених кварталів/максимального страхового стажу. Це зменшує розмір пенсії.
Страхувальник має не досягла необхідної кількості кварталів, всі плани разом узяти, мати повну пенсію. Його пенсія зменшиться на фактичну знижку до смерті. Ця знижка не може перевищувати 20 кварталів. Коефіцієнт зменшення визначається відповідно до віку або кількості відсутніх кварталів.
Страхувальник продовжував працювати, поки’Він виконав усі умови для отримання повної пенсії. Тоді він отримає вигоду від "премії". Його пенсія буде збільшена на певний відсоток за квартал, відпрацьований після періоду обов'язкового внеску. Ця премія становить 1,25% на квартал.

Згадаймо: основна пенсія встановлюється на основі середнього показника, розрахованого на основі найкращих двадцяти п’яти років кар’єри виконавчої влади. Кількість чвертей необхідного внеску, а також законний вік виходу на пенсію залежать від року народження застрахованого.

Вихід на пенсію у 2019 році

Додаткова пенсія для рамки змінився з 1 січня 2019 року. Дійсно, Agirc та Arrco об’єдналися, що спричинило наступні зміни:

Ставка виклику внеску збільшена з Від 125% до 127%.
Новий режим Агірка-Аррко включає 2 дужки внесків: кронштейн 1 (заробітна плата до граничного рівня соціального страхування) і кронштейн 2 (зарплата від 1 до 8 перевищує граничний рівень соціального страхування).
Для керівників, Точки Arrco та точки Agirc об'єднуються в єдиному бальному рахунку. З 1 січня 2019 року бали Arrco стали балами Agirc-Arrco без перетворення. Однак бали Агірка були перетворені в бали Агірка-Аррко. Щоб дізнатись кількість очок Агірка-Аррко, помножте кількість очок Агірка × 0,347791548.
Пристрій тимчасове збільшення або зменшення (премія/пеня) застосовуватиметься до додаткової пенсії людей, народжених з 1 січня 1957 року.

Слід знати особливості щодо додаткової пенсії керівників. Якщо керівник вирішить ліквідувати його права, як тільки він досягне повноліття, він побачить розмір своєї додаткової пенсії зменшення на 10%. Це покарання може тривати три роки (максимум до 67 років). Як уникнути цього покарання? Це просто, потрібно лише трохи почекати, щоб вийти на пенсію. Вистачить одного року, якщо ви вирішите працювати довше, вас навіть нагородять. Може бути ваша пенсія за вислугу років збільшено до 30% (з чотирма роками відставання). Однак тривалість дії цього бонусу буде обмежено одним роком.

Який статус керівників та невиконавців? ?

У державному секторі різниця не така чітка, тому ми зосередимося тут на приватному секторі. Чому? Тому що це статус кадру або від невиконавчий хто визначить ваш Пенсійний план. Справді, рамки і невиконавчі органи сприяти Ящик ARRCO на частину нижче граничного рівня соціального страхування (3031 євро на місяць у 2012 році), але лише керівники вносять вклад в AGIRC на рівні заробітної плати над границею соціального страхування (група В, можливо С). Визначити термін керівник досить складно, передбачається, що він позначає будь-яку особу, яка займає керівну посаду в компанії. Однак це поняття залишається складним і досить розмитим. Тому важливо визначити технічний характер посади, лише це поняття дозволить виправдати статус виконавчого органу. Для отримання детальної інформації зверніться безпосередньо до колективного договору вашої компанії. У ньому буде чітко визначено, що виконує керівник як функція в цій компанії.

Додаткові пенсії: менеджери та неменеджери нарешті возз'єдналися

Був час, коли керівники та виконавці не змішувались. Обидва вони були членами Асоціації додаткової системи виходу на пенсію для працівників (Аррко). Єдина відмінність: керівники також внесли свій внесок у Загальну асоціацію установ з виходу на пенсію керівників (Агірк). Але це було раніше, оскільки з 1 січня 2019 року два додаткові пенсійні плани об’єдналися. Чому? Це врятує Agirc від межі банкрутства через старіння населення та надто щедру політику розподілу прав у минулому. Сьогодні називається цей новий уніфікований додатковий план Агірк-Аррко.

Більше не потрібно диференціювати статус, менеджери та неменеджери мають однаковий план і мають однакові дужки. Крім того, ставки однакові для обох і були підвищені. Об’єднання також призвело до скасування та трансформації інших внесків.

Увага: ставка внеску відноситься до ставки розрахунку балів, помноженої на ставку виклику. Це впало 1 січня 2019 року зі 125% до 127%. Іншими словами: із внесених 127 євро 100 євро використовуються для придбання балів. Решта 27 € призначені для фінансування схеми.

Що стосується фінансування, внески Argic-Arrco беруть на себе 40% працівники та 60% роботодавці. Але роботодавці цілком можуть внести більше, якщо це передбачено їх професійною галузевою конвенцією чи угодою компанії. Як і у випадку з основною пенсією, працівники, що працюють за сумісництвом, можуть вимагати, за погодженням з роботодавцем, внести внески на основі, що відповідає денній.