Вихід на пенсію в кінці випадкових планів виплат Ле Ревену
Опубліковано 10.02.2020 о 17:14 - Оновлено 10.02.2020 о 17:14
Закон Pacte привів програми додаткових пенсій з визначеними виплатами у відповідність до європейського законодавства.
Законодавство Європейського Союзу забороняє передбачати в регламентах додаткових пенсійних програм із визначеними виплатами умови присутності в компанії. Це робить отримання пенсій за вислугу років за цими схемами невизначеним.
Читайте також
Опубліковано 04.04.2019
Опубліковано 25.01.2020
Опубліковано 19.01.2020
У Франції ці плани, названі "статтею 39" або зазвичай "хет-трик пенсіями", були предметом особливого оподаткування та численних суперечок між бенефіціарами та державою в 2011 році.
Щоб привести французьке законодавство у відповідність із законодавством ЄС, закон PACTE запровадив таку саму заборону у французькому законодавстві.
Таким чином, застосовуючи закон, постанова від 3 липня 2019 року покладає край такому плану, вказуючи правові, фіскальні та соціальні норми, що застосовуються до певних прав.
Правила, що регулюють припинення пенсійних схем із випадковими правами
Оскільки наступного дня після дати наказу, 4 липня 2019 року, створити такий режим вже неможливо. Так само, існуючі схеми більше не можуть приймати нових бенефіціарів. Що стосується колишніх бенефіціарів, їх (випадкові) права підлягають заморожуванню, оскільки вони не можуть бути збільшені на періоди після 1 січня 2020 р.
Не можна заперечувати, що ці хет-трикові режими іноді породжували певні обурення, але в будь-якому випадку вони мали визнану заслугу збереження життєвої сили компанії.
Відтепер, поки компанії, які створили такі системи, шукають найбільш ефективні способи їх закриття, тим більше буде потрібно знаходити системи, придатні для утримання співробітників, оскільки переваги, пов'язані з опціонами на акції, регулярно мають.
До того, що вони стають дедалі рідше.
Нові режими з певними правами
Ці нові плани все ще підпадають під дію статті 39. Вони можуть бути відкриті з 1 січня 2020 року на наступні періоди. Користуючись нагодою, нагадаємо, що стаття 39 Загального податкового кодексу перелічує збори, які підлягають вирахуванню з прибутку компанії, що призводить до отримання чистого прибутку.
Права монетизуватимуться або у встановленому законом віці виходу на пенсію, або на дату виплати пенсій. Бенефіціар зберігає права, набуті після виходу з компанії.
Тому законодавець не повністю ліквідував схеми додаткового виходу на пенсію, що підпадають під статтю 39. Але, можливо, безрезультатно, оскільки серед компаній, які створили плани із випадковими правами, виникає тенденція замінювати їх контрактами "статті 8", що фінансуються виплата додаткової зарплати.
Наша думка
Питання про додаткові пенсії довгий час страждало від згубної невизначеності. Чи призначені вони забезпечувати бенефіціарів різних схем ресурсами протягом періоду виходу на пенсію, чи мають вони намір надавати працівникам податкову пільгу, чи є засобом утримання бенефіціарів та приєднання їх до компанії.
Поки на ці запитання не дадуть відповіді, схеми додаткової пенсії, дотримуючись встановлених у Брюсселі правил та вимог політичних дій, залишатимуться дуже недосконалими.