Виїжджайте на сімейні заходи - Le Blog GERESO
Події в житті можуть призвести до відсутності на роботі. Такі виправданий і оплачений ? Ці питання задають собі працівники. Деякі співробітники не знають цих прав, і як такі, вони ніколи не беруть цих свят, хоча могли б.
Справді, ці відпустки для сімейних заходів не є обов’язком але працівник є має право скористатися цим, якщо він цього просить.
Поділитися дописом "Залиште на сімейні події"
Ці листя були предметом a поглиблена реформа у Законі No 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. Законодавець тоді заявив, що певні закони були імператив, тоді як інші могли бути вдосконалено звичайними засобами і нарешті були й інші допоміжний і тому може застосовуватися лише за умови, що не було укладено жодних загальноприйнятих правил.
Залишайте на сімейних заходах: про які події йдеться ?
Стаття L.3241-1 КЗпП перераховує події, що дозволяють брати відпустки для сімейних заходів.
Під час її одруження або укладення пакту про громадянську солідарність (PACS), відповідний працівник може скористатися спеціальною відпусткою, що дозволяє йому або їй у повній мірі скористатися цим періодом. Так само, коли дитина виходить заміж, працівник може бути залучений до цієї події, і в цьому випадку КЗпП передбачає відпустку для сімейних заходів.
На додачу, народження або усиновлення дитини також підпадає під дію відпустки для проведення сімейних заходів та дозволяє працівникові насолоджуватися цими відпустками.
Законодавець також передбачив конкретна відпустка для набагато драматичніших обставин, таких як смерть коханої людини (дитина, дружина, партнер за законом або партнер PACS, батько, мати, вітчим, мачуха, брат чи сестра). виникнення інвалідності у дитини також відкриває можливість для батьків взяти кілька днів відпустки, пов'язаної з сімейними подіями.
Крім того, звичайними засобами можна забезпечити відпустка на смерть інших членів сім'ї. Це може бути, наприклад, смерть швагра або невістки працівника.
Але, якщо подія не належить до загальноприйнятого або законного списку, працівник повинен взяти день оплачуваної відпустки, якщо бажає бути відсутнім.
Скільки часу залишає кожна сімейна подія ?
Трудовий кодекс передбачає за кожну відпустку мінімальний раз що угода чи колективний договір повинні поважати принаймні. Отже, мінімальна тривалість така, як зазначено у Трудовому кодексі. Таким чином, колективний трудовий договір або угода може передбачати триваліші періоди, ніж зазначені в Кодексі. Тому не можна передбачити більш короткий термін (ст. L. 3142-4 КЗпП).
У Трудовому кодексі зазначені періоди є такими:
- 4 дні на весілля або PACS
- 1 день на шлюб дитини
- 3 дні на народження або усиновлення дитини
- 5 днів на смерть дитини
- 3 дні на смерть подружжя, партнера по PACS, батька, матері, вітчима, мачухи, брата або сестри.
- 2 дні на оголошення про інвалідність дитини.
В принципі, зворотний відлік проводяться вихідні дні для сімейних заходів у робочі дні, а не в робочі дні. Крім того, способи оплати ідентичні методам оплати відпусток. Відповідно до цього типу твердження, враховуються всі дні, крім неділі та святкових свят, як правило, в компанії не працюють.
Отже, працівник повинен зворотний відлік у суботу, навіть незважаючи на це, він не працює в той день.
За колективним договором філії, компанії чи установи можна передбачити a поселення в робочі дні, за умови, що цей спосіб розрахунку є принаймні настільки вигідним, як розрахунки за робочі дні.
Який режим відпусток для сімейних заходів ?
Усі працівники мають право скористатися цією відпусткою для проведення сімейних заходів. Дійсно, всі компанії зацікавлені, як тільки у них є працівник. Крім того, відсутність стажу не потрібно.
Наприклад, працівник, який працює в TPE з 3 працівників, може скористатися цією відпусткою для сімейних заходів. Подібним чином ці положення торкаються працівників компанії, що мають понад 1000 працівників.
Ці листки розглядаються фактичний робочий час і в цьому сенсі вони є зазвичай оплачується. І вони є враховуються при розрахунку оплачуваної відпустки та інших відпусток, пов’язаних з фактичним робочим часом. Але, при всьому цьому, вони не є відсутність підрахунку днів оплачуваних відпусток: це справді різні свята.
Єдиним обмеженням для працівника є візьміть цю відпустку у дні, що оточують подію, що означає, що в день події не є обов’язковим брати відпустку для сімейних заходів (Cour de Cassation, Соціальна палата, 16 грудня 1998 р., 96-43.323). Таким чином, потрібно взяти три дні відпустки для народження дитини на момент народження (до, під час або після), тоді як відпустки по догляду можна приймати протягом чотирьох місяців після народження дитини.
Ведуться дискусії щодо періоду, протягом якого можна взяти відпустку. Дійсно, відпустку потрібно взяти розумний час стосовно завершення заходу. Деякі кажуть, що через цей розумний час відпустка обов’язково додається до події. Інші, навпаки, вважають, що відпустку можна взяти протягом 7 днів або навіть протягом 15 днів після події. Крім того, щоб уникнути будь-яких проблем, бажано брати цю відпустку в надзвичайно близький період. Найпростіше приєднати його до події, про яку йдеться.
Крім того, відпустка для сімейних заходів не може бути послідовно розподілена, тобто працівник бере всю відпустку одним дублем. Якщо працівник покладе край цьому, повернувшись на роботу, коли він не отримав вигоду в повному обсязі, він втратить вигоду за останні дні відпустки.
Наприклад, працівник, який вирішив взяти відпустку, щоб відвідати доставку дружини, і який повертається на роботу наступного дня, втрачає вигоду за останні два дні.
Нарешті працівник повинен подати a підтвердний документ для підтвердження події роботодавцю. Трудовий кодекс не нав'язує формалізму, але працівника часто просять офіційний документ а не довідку від людей, яких стосується подія. Наприклад, для весілля важливо передати свідоцтво про шлюб. Так само, a уривок від народження передбачається відпустка, пов’язана з народженням дитини.
Чи може роботодавець відмовитись взяти цю відпустку? ?
Трудовий кодекс щодо цього є досить розмитим, оскільки він не передбачає ніякої конкретної процедури, ані будь-які обов’язкові умови щодо запиту працівника або відповіді роботодавця.
Тому настійно рекомендується виконувати a письмовий та невербальний запит. У цьому письмовому запиті працівник вказує подія, дата її проведення та дні вимаганої відпустки.
Занотовувати: працівник не підлягає відсутність періоду попередження і тому може повідомити роботодавця напередодні або навіть того самого дня. Ця гнучкість виправдана непередбачуваністю певних подій. Дійсно, не завжди можливо передбачити смерть чи навіть народження. Тому працівник повинен мати можливість насолоджуйтесь своєю відпусткою з повною свободою для вирішення непередбачених подій.
У цьому випадку роботодавець не може заперечити, якщо запит не стосується а нерозумний період стосовно події.
Отже, роботодавець не зможе посилатися на ділову дисфункцію, пов’язану з наслідками цієї відсутності, щоб відмовити у відпустці для сімейних заходів.
У разі конфлікту компетентним є Суд з питань праці винести рішення з цього питання. Дійсно, у разі суперечки, пов’язаної з відмовою роботодавця, Суд з питань праці приймає рішення у скороченому провадженні (прискорене) та в крайньому випадку (Касаційний суд, Соціальна палата від 23 січня 2019 року, 17-28.330), це означає, що що якщо одна з двох сторін не буде задоволена рішенням суду, вона не зможе подати апеляцію. Тоді єдиним рішенням залишається касаційна скарга (Ст. R.3142-1 КЗпП)
На закінчення
Тому кожен працівник має можливість насолоджуватися конкретною відпусткою під час сімейних заходів. Потім ці листки дозволяють працівникові розбиратися з подіями, які можуть вплинути на його приватне життя. Ці листки були перероблені Трудове законодавство від 8 серпня 2016 року але все ще є деякі сфери невизначеності, які породжують дискусії. наприклад, процедуру та кроки, які слід вжити щоб отримати вигоду від цього, Кодексом законів про працю недостатньо пояснено. Тому домовленість щодо цієї теми вітається. для того, щоб вказати режим і тим самим забезпечити взяття цього листя.
Тому важливо посилатися на Трудовий кодекс, а також на галузевий або колективний договір компанії хто може запропонувати нові події, як переїзд, продовжити заплановані терміни і нарешті в вказати режим застосування.
Северін Огрі
Поділитися дописом "Залиште на сімейні події"