Виконавське мистецтво, адаптація нового режиму роботи - За умови перерви
Опубліковано 25 січня 2019 року CGSP CULTURE
21 листопада 2018 року Спільний комітет 304 прийняв зміни та адаптації до тексту Колективного трудового договору від 18 червня 2013 року. Ці адаптації були узгоджені між роботодавцями та профспілками в рамках соціальних консультацій.
Пояснювальний меморандум та коментарі нижче проливають світло на текст, остаточну версію якого можна отримати за простим запитом електронним листом, надісланим на адресу:
CLA 2013 року був неточним і призвів до розбіжностей у тлумаченні та запитань різних операторів. Зміни були внесені для того, щоб підрахунок годин був чітким і, таким чином, дозволив працівникам оплатити або відшкодувати правильну кількість годин.
в. CCT
CCT 304 від 18.06.2013 р. Дозволяє звільнення від норм про робочий час, встановлених законом від 16 березня 1971 р.
Загальне правило:
Передбачається, що щоденний робочий час може бути збільшений до 12 годин на день за певних обставин:
- Під час генеральних репетицій
- І вистави на ходу
Це означає, що до тих пір, поки середній тижневий тривалість 38 годин дотримується протягом контрольного періоду в один рік, додаткової оплати не існує, а лише відновлення годин (оплата у розмірі 100%). Цей новий режим роботи (НРТ) повинен бути оформлений в робочому регламенті. Крім того, жодного разу протягом контрольного періоду загальний робочий час не може перевищувати дозволену середньотижневу тривалість понад 143 години.
Спеціальні правила для певних категорій працівників:
1) За години, відпрацьовані після 10 години ранку (тобто 11-ї та 12-ї), ви повинні або заплатити додаткові 150% (і відновити їх на 100%), або відновити їх на 200%. Вибір залишався за роботодавцем, і він повинен був бути єдиним для всієї компанії. Це стосується адміністративних та технічних посад (крім керівника майстерні та менеджера), квитків та художнього асистента.
2) Можна працювати до 84 годин на тиждень (тепер скорочено до 72 годин). Це стосується менеджерів, керівника майстерні та художніх функцій (автора, режисера, акторів, сценографа, художника по костюмах, звуку, відео, дизайнера світла тощо).
3) Можна працювати 10 днів поспіль для робітників з пункту 2 (та додаткові послуги), але не під час фестивалів. 11-й день повинен бути днем відпочинку.
b. Проблема: подання на ходу
Якщо виступи в русі стосуються лише "гастролей", цей новий режим важко здійснити.
Дійсно, якщо цей НРТ не стосується "прийомів", це означає, що, коли зовнішня компанія прийде представляти свою виставу в театр, ми побачимо два різні режими, що застосовуються до двох команд техніків, що працюють разом над одним шоу. того ж дня (подорожуюча команда зможе скористатися NRT, працюючи до 12 годин на день, тоді як команда прийому буде виключена). Цей приклад викликає занепокоєння, особливо тому, що так звані "хостингові" шоу іноді змішуються із шоу, що створюються або проводяться в турі за той самий період. Як тоді передбачити встановлення робочого часу за цією подвійною системою? Один і той же технік протягом одного періоду роботи (тиждень або місяць) може працювати як на "генеральних репетиціях, так і на гастролях" в NRT, а також у "гостинних шоу" за межами NRT. Як доставити йому свій графік роботи і відповідно винагородити? Яким буде його максимальний робочий час на день? 8 год або 12 год і як ти будеш обчислювати надурочний час ?
Крім того, і перечитавши CCT від 19 грудня 2016 року CP 304 голландськомовної лінгвістичної зони (у перекладі з французької мови), ми зазначаємо, що принижувальний захід, що дозволяє певним категоріям працівників працювати до 12 годин на день (ст. 13, п. 2 Б) застосовується не лише до фестивалів та генеральних репетицій, а й до виступів та сприйнятливих програм.
проти Зміни, внесені в новий CLA
Стаття 96 §2.1: "Можна відхилити від щоденного робочого часу та збільшити його до 12 годин на день під час генеральних репетицій, фестивалів та вистав"
Тож стаття 9§2.2
в. CCT
Стаття 9§2.2: «Для функціональної групи 1 та технічних функцій груп 2 та 3 також можна відступити від щотижневого робочого часу, що становить 38 годин, який може бути збільшений до 84 годин на тиждень у разі одягу репетиції, фестивалі та мандрівні вистави. "
b. Зміни, внесені в новий CLA
Стаття 9§2.2: максимум 72 год/тиждень
Відступ від щоденного робочого часу збільшено до 12 годин - Максимальний щотижневий робочий час у 38 годин може бути згладжений протягом контрольного періоду в 13 тижнів
Це дозволяє адміністративним функціям мати можливість відновити свої години за бажанням (протягом контрольного періоду 3 місяців
в. CCT
Стаття 9§2.1: йдеться лише про відступ від щоденного робочого часу, продовженого до 12 годин, але не йдеться про щотижневий робочий час, який слід дотримуватись.
b. Проблема
Витлумачуючи статтю 9§2.2 "a contrario", яка відступає від щотижневого робочого часу, було зрозуміло, що максимальна тижнева тривалість адміністративних функцій становила 38 годин. І не дивлячись на те, що вони можуть відхилятися до 12 годин від денної тривалості.
Впровадження цієї статті також було поставлене під сумнів, оскільки незручно дотримуватися максимум 38 годин на тиждень, коли дозволено працювати до 12 годин на день. Відновлення перевантажених годин повинно бути здійснено в той же тиждень. Тому було запропоновано мати можливість поважати максимум 38 годин, але в середньому протягом 13 тижнів.
проти Зміни, внесені в новий CLA
Стаття 9§1.1: Додавання пункту "Для цього персоналу тижнева тривалість залишається фіксованою в середньому 38 годин на тиждень протягом контрольного періоду в 13 тижнів. "
Для функцій, про які йдеться в статті, коли тривалість перевищує 10 годин на добу, 11-та та 12-та година оплачуються у розмірі 150% або відновлюються у розмірі 200% - вибір тієї чи іншої формули тепер буде узгоджений у межах компанії. Ми відмовляємось від ідеї про те, що всередині компанії повинна бути прийнята одна форма компенсації, яка дозволить працівникам в тій самій компанії вибрати спосіб компенсації.