Винагорода за навчання - сільськогосподарська палата Північного Рейну-Вестфалії
Підмайстри мають право на відповідну винагороду. Її слід вимірювати таким чином, щоб вона зростала принаймні щороку в міру прогресу професійного навчання (Розділ 17 (1) BBiG). Договір про навчання, що свідчить про недостатню винагороду, не може бути внесений до каталогу відносин професійного навчання.
Як правило, застосовуються колективні норми заробітної плати, що застосовуються до стажиста:
- Швидкість навчання для садівників 7 Кбайт
- Тариф на навчання для садівників, що спеціалізуються на садівництві та озелененні, 6 Кбайт
Для дворічного навчання застосовуються тарифи на другий та третій рік навчання. Стажери отримують надбавку на навчання за 1-й рік навчання.
Якщо слухач не зобов'язаний колективним договором, винагорода, вказана в тарифі на навчання, може бути знижена лише на 20%, за умови, що заплановані значення перевищують/дорівнюють мінімальній винагороді відповідно до розділу 17 (2) BBiG.
Переваги в натуральній формі (проживання, харчування)
Якщо слухач використовує натуральні виплати в компанії, це, як правило, є частиною валової винагороди за навчання. Це означає, що їх слід враховувати при нарахуванні внесків на соціальне страхування.
Вони вираховуються з решти чистої заробітної плати після відрахування внесків на соціальне страхування (частка працівників), але не більше 75 відсотків валової винагороди, коли винагорода встановлюється у розмірі щорічно фіксованої винагороди в натуральній формі (розділ 17, пункт 1, пункт 1, No 4 книги четвертого Кодексу соціального страхування).
- Переваги в натуральній формі 2020 120 Кбайт
Якщо з законних причин підмайстри не можуть приймати виплати в натурі, такі як проживання та харчування, протягом періоду, за який повинна бути виплачена винагорода, вони не вираховуються відповідно до розміру винагороди в натуральній формі або, якщо заробітна плата автоматично вираховується, повертається!
Якщо з законних причин підмайстри не можуть приймати виплати в натурі, такі як проживання та харчування, протягом періоду, за який повинна бути виплачена винагорода, вони не вираховуються відповідно до розміру винагороди в натуральній формі, або якщо заробітна плата автоматично вираховується, їм відшкодовується.
Обов’язкове соціальне забезпечення
У будь-якому випадку слухачі сплачують внески на соціальне страхування. Учень повинен зареєструватися у відповідних постачальників на початку періоду навчання. У випадку зовнішнього навчання відповідальним є обов'язкове медичне страхування, у випадку навчання в батьківській компанії - сільськогосподарське медичне страхування.