Винятковий режим з точки зору оплачуваної відпустки, робочого часу та (

У цей період охорони здоров'я та економічної кризи існує сильна спокуса для підприємств, які закриті або переживають спад активності, щоб мобілізувати весь доступний відпочинок та виїзд. Для тих, хто має високий рівень активності і хто стикається із збільшенням прогулів, правила, що стосуються максимального робочого часу та відпочинку, можна розглядати як обмеження.

точки

Під приводом відповіді на ці імперативи уряд постановив постановою надзвичайний режим щодо оплачуваних відпусток, робочого часу та днів відпочинку. Усі ці відступи застосовуватимуться до 31.12.2020 р., Далеко за межами періоду кризи охорони здоров'я, з метою надання більшої свободи компаніям, до повернення до "нормальної" діяльності. ", Оскільки ці положення можуть бути мобілізовані, в т.ч. на виході з ув'язнення.

Оплачувана відпустка: необхідність колективного договору

За умови підписання угоди про компанію чи філію, роботодавець може накласти або змінити отримання вже оплачених днів оплачуваної відпустки в межах 6 робочих днів, дотримуючись періоду попередження лише один ясний день або не пізніше двох днів до першого дня відпустки. Це може бути залишок відпусток на період 2019-2020 рр., А також попереднє користування відпусткою, придбане за цей період, але в принципі брати з 1 травня 2020 р.

Аналогічним чином, якщо це передбачено угодою, роботодавець може розділити відпустку без згоди працівника та встановити дати відпустки, не вимагаючи надання одночасної відпустки подружжю або партнерам, пов’язаним PACS, що працюють у бізнесі.

У разі відсутності представника профспілки в компанії, роботодавець може вести переговори з CSE, дотримуючись відповідної процедури.

Дні RTT, дні відпочинку колективного договору, угоди з фіксованою ставкою та рахунок заощадження часу: одностороннє закріплення роботодавцем

Шляхом відступу від угод компанії чи філії, що організовують вихідні дні з роботи чи будь-який інший відпочинок, зокрема в рамках річного звільнення робочого часу, роботодавець може без переговорів накласти на відпочинок дні, придбані працівника, а також в односторонньому порядку змінити дати цих періодів відпочинку, дотримуючись періоду попередження одного ясного дня.

Слід зазначити, що угода про компанію чи філію не потрібна. Крім того, в рамках цього принизливого режиму можуть бути мобілізовані лише дні відпочинку, вже придбані працівником, коли беруться ці дні.

Про працівників за єдиною ставкою за дні або години не забули. Що стосується них, роботодавець може накласти на відпочинок дні, передбачені угодою з фіксованою ціною, або в односторонньому порядку змінити дати цього відпочинку, завжди дотримуючись періоду попередження одного чіткого дня.

Зневажливий режим доходить до того, що дозволяє роботодавцю накладати відпочинок, збережений на CE Т працівника.

Роботодавець, який використовує одне з цих звільнень, інформує CSE без зволікань та будь-якими способами. Висновок комітету надається протягом одного місяця з моменту надання цієї інформації. Таким чином, повідомлення може втручатися апостеріорні після того, як роботодавець скористався звільненням.

Крім оплачуваної відпустки, загальна кількість днів відпочинку, яку роботодавець може вимагати від працівника або дату якої він може змінити, не може перевищувати десяти.

Заходи, що відступають від максимального робочого часу та щоденного та тижневого відпочинку

Нарешті, постанова дозволяє відступити від правил, що стосуються робочого часу та відпочинку "у компаніях, що стосуються галузей діяльності, особливо необхідних для безпеки нації та безперервності економічного та соціального життя", таким чином:

  • Максимальний щоденний робочий час, встановлений на 10 годин, можна продовжити до 12 годин;
  • Максимальний щоденний робочий час для нічного працівника, встановлений на 8 годин, може бути продовжений до 12 годин за умови надання компенсаційного відпочинку, що перевищує тривалість восьми годин;
  • Щоденний період відпочинку, встановлений на 11 годин, може бути скорочений до 9 годин поспіль за умови надання компенсаційного відпочинку, рівного періоду відпочинку, з якого працівник не зміг скористатися;
  • Максимальна тривалість щотижня, встановлена ​​на 48 годин, може бути продовжена до 60 годин;
  • тижневий робочий час, розрахований на будь-який період 12 послідовних тижнів, встановлений на 44 години, може бути продовжений до 48 годин;
  • Тижневий робочий час нічного працівника, розрахований на дванадцять тижнів поспіль, встановлений у 40 годин, можна збільшити до 44 годин.

Вищезазначені компанії, а також компанії, які надають їм послуги, необхідні для здійснення їх основної діяльності, можуть відступити від правила недільного відпочинку, надаючи щотижневий відпочинок по черзі. Тоді роботодавець повинен повідомити Direccte без зволікань та будь-якими способами.

Роботодавець, який використовує одне з винятків щодо максимального робочого часу та щоденного та щотижневого відпочинку, інформує КСЕ без зволікань та будь-якими способами. Висновок комітету надається протягом одного місяця з моменту надання цієї інформації. Таким чином, думка може втрутитися апостеріорно після того, як роботодавець скористається звільненням.

На сьогоднішній день та очікуючи указу, зацікавлені компанії не відомі.

Жюльєн ПЕЛЬТЕ, юрист - регіональний менеджер Заходу

У цей період охорони здоров’я та економічної кризи існує сильна спокуса для підприємств, які закриті або переживають спад активності, щоб мобілізувати весь доступний відпочинок та виїзд. Для тих, хто має високий рівень активності і хто стикається із збільшенням прогулів, правила, що стосуються максимального робочого часу та відпочинку, можна розглядати як обмеження.

Під приводом відповіді на ці імперативи уряд постановив постановою надзвичайний режим щодо оплачуваних відпусток, робочого часу та днів відпочинку. Усі ці відступи застосовуватимуться до 31.12.2020 р., Далеко після періоду кризи охорони здоров'я, з метою надання більшої свободи компаніям, до повернення до "нормальної" діяльності ". Оскільки ці положення можуть бути мобілізовані, включаючи на виході з ув'язнення.

Оплачувана відпустка: необхідність колективного договору

За умови підписання угоди про компанію чи філію, роботодавець може накласти або змінити отримання вже оплачених днів оплачуваної відпустки в межах 6 робочих днів, дотримуючись періоду попередження лише один ясний день або не пізніше двох днів до першого дня відпустки. Це може бути залишок відпусток на період 2019-2020 рр., А також попереднє користування відпусткою, придбане за цей період, але в принципі брати з 1 травня 2020 р.

Аналогічним чином, якщо це передбачено угодою, роботодавець може розділити відпустку без згоди працівника та встановити дати відпустки, не вимагаючи надання одночасної відпустки подружжю або партнерам, пов’язаним PACS, що працюють у бізнесі.

У разі відсутності представника профспілки в компанії, роботодавець може вести переговори з CSE, дотримуючись відповідної процедури.

Дні RTT, дні відпочинку колективного договору, угоди з фіксованою ставкою та рахунок заощадження часу: одностороннє встановлення роботодавцем

Шляхом відступу від угод компанії чи філії, що організовують вихідні дні з роботи чи будь-який інший відпочинок, зокрема в рамках річного звільнення робочого часу, роботодавець може без переговорів накласти на відпочинок дні, придбані працівника, а також в односторонньому порядку змінити дати цих періодів відпочинку, дотримуючись періоду попередження одного ясного дня.

Слід зазначити, що угода про компанію чи філію не потрібна. Крім того, в рамках цього принизливого режиму можуть бути мобілізовані лише дні відпочинку, вже придбані працівником, коли беруться ці дні.

Про працівників за фіксованою ставкою за дні чи години не забули. Що стосується них, роботодавець може накласти на відпочинок дні, передбачені угодою з фіксованою ціною, або в односторонньому порядку змінити дати цього відпочинку, завжди дотримуючись періоду попередження одного чіткого дня.

Зневажливий режим доходить до того, що дозволяє роботодавцю накладати відпочинок, збережений на CE Т працівника.

Роботодавець, який використовує одне з цих звільнень, інформує CSE без зволікань та будь-якими способами. Висновок комітету надається протягом одного місяця з моменту надання цієї інформації. Таким чином, повідомлення може втручатися апостеріорні після того, як роботодавець скористався звільненням.

Окрім оплачуваної відпустки, загальна кількість днів відпочинку, яку роботодавець може вимагати від працівника або дату якої він може змінити, не може перевищувати десяти.

Заходи, що відступають від максимального робочого часу та щоденного та тижневого відпочинку

Нарешті, постанова дозволяє відступити від правил, що стосуються робочого часу та відпочинку "у компаніях, що стосуються галузей діяльності, особливо необхідних для безпеки нації та безперервності економічного та соціального життя", таким чином:

  • Максимальний щоденний робочий час, встановлений на 10 годин, можна продовжити до 12 годин;
  • Максимальний щоденний робочий час для нічного працівника, встановлений на 8 годин, може бути продовжений до 12 годин за умови надання компенсаційного відпочинку, що перевищує тривалість восьми годин;
  • Щоденний період відпочинку, встановлений на 11 годин, може бути скорочений до 9 годин поспіль за умови надання компенсаційного відпочинку, рівного періоду відпочинку, з якого працівник не зміг скористатися;
  • Максимальна тривалість щотижня, встановлена ​​на 48 годин, може бути продовжена до 60 годин;
  • тижневий робочий час, розрахований на будь-який період 12 послідовних тижнів, встановлений на 44 години, може бути продовжений до 48 годин;
  • Тижневий робочий час нічного працівника, розрахований на дванадцять тижнів поспіль, встановлений у 40 годин, можна збільшити до 44 годин.

Вищезазначені компанії, а також компанії, які надають їм послуги, необхідні для здійснення їх основної діяльності, можуть відступити від правила недільного відпочинку, надаючи щотижневий відпочинок по черзі. Тоді роботодавець повинен повідомити Direccte без зволікань та будь-якими способами.

Роботодавець, який використовує одне з винятків щодо максимального робочого часу та щоденного та щотижневого відпочинку, інформує КСЕ без зволікань та будь-якими способами. Висновок комітету надається протягом одного місяця з моменту надання цієї інформації. Таким чином, думка може втрутитися апостеріорно після того, як роботодавець скористається звільненням.

На сьогоднішній день та очікуючи указу, зацікавлені компанії не відомі.

Жюльєн ПЕЛЬТЕ, юрист - регіональний менеджер Заходу