Випадки на виробництві - це дискримінаційна схема компенсації L Humanité
Хоча статистика підтверджує, що нещасні випадки на виробництві не покращуються, йдеться про їх компенсацію.
Чому нещасні випадки на виробництві не компенсуються повністю, як звичайні тілесні випадки (дорожньо-транспортна пригода, життєва аварія, напад тощо) ?
Це питання ставить перед Європейським судом з прав людини (ЄСПЛ) жертва нещасного випадку на виробництві, вважаючи це дискримінацією.
Перш ніж дати відповідь Суду, давайте уточнимо, що якщо нещасні випадки на виробництві зменшуються в приватному секторі, вони зростають серед працівників, як вказує статистика-липень 2016-DARES та останнє дослідження DREES 2019 - сторінка 50.
І знову ж цифри датуються 2012 роком і не враховують нещасних випадків тимчасових працівників, котрі щороку підпадають під кампанію КГТ за безпеку на виробництві, та працівників державного сектору. !
Давайте підійдемо до відповіді ЄСПЛ: у рішенні № 74734-14 від 12 січня 2017 року він судить про відсутність дискримінації, оскільки контексти різні, як і французький режим відповідальності у випадках нещасного випадку на виробництві або професійні захворювання та режим загального права. Причиною, зазначеною Судом, є те, що система відповідальності у випадку виробничої аварії базується на автоматизмі та солідарності, а не на пошуку вини, яка спричиняє шкоду.
Інтерес цього рішення полягає в тому, що воно нагадує французьку схему компенсації нещасних випадків під час промислових випадків. “Цей режим, пояснює ЄСПЛ, включає:
- автоматичне покриття медичної допомоги до дати одужання,
- виплата протягом періоду тимчасової непрацездатності (ІТ) добових для компенсації втраченої заробітної плати.
Ця компенсація складається з одноразової суми, коли рівень інвалідності становить менше 10%, або довічної ренти, якщо ця ставка дорівнює або перевищує 10%.
Але це одноразова компенсація, яка не покриває так звану позашлюбну шкоду (особиста шкода, естетична шкода, перенесені страждання, шкода, пов’язана з прогресуючими патологіями, тимчасовий функціональний дефіцит, втрата доходу родичам, інші витрати тощо).
- До цього додається додаткова компенсація, коли виробнича аварія виникла з непростимої вини роботодавця. "
Що стосується вини роботодавця, Європейський суд з прав людини не ототожнює її з виною, яка спричинила звичайне тілесне ушкодження. Він фактично вважає, що «відносини між роботодавцем та його працівником є договірними та регулюються конкретним правовим режимом, який відрізняється від загального режиму відносин між фізичними особами. "
З іншого боку, ніщо не заважає працівникові, який став жертвою трудової аварії, отримати компенсацію в суді. - можлива правова допомога - для позашлюбних збитків, не охоплених заголовком 3 книги 4 "нещасні випадки на виробництві" кодексу соціального страхування
Яка підтримка і яка компенсація ?
Це рішення ЄСПЛ - це можливість згадати, як розглядаються нещасні випадки на виробництві та на яку компенсацію має потерпілий:
- 100% покриття медичного страхування на медичну та хірургічну допомогу, аналіз та аптечні витрати, медичний транспорт за умови визнання професійного характеру нещасного випадку на виробництві. Зверніть увагу, це 100% від ставки безпеки, а не фактична ставка.
- 150% охоплення зубних протезів та виробів обладнання (милиць, інвалідних колясок тощо). Зверніть увагу, що перевитрати зборів не покриваються.
В обох випадках взаємний або доповнюючий стан здоров'я компанії може охоплювати всю або частину решти.
- добові, що дорівнюють 60% основної щоденної заробітної плати, обмежені 202,78 євро протягом перших 28 днів після припинення роботи, після чого відшкодування дорівнює 80% основної щоденної заробітної плати, обмеженої 270, 38 євро. Понад три місяці лікарняного, щоденну допомогу можна збільшити у разі загального збільшення заробітної плати після нещасного випадку на виробництві.
Добова допомога обчислюється з валової заробітної плати за місяць, що передував зупинці роботи. Поділивши цю зарплату на 30,42, ви отримуєте свою основну щоденну зарплату.
Зверніть увагу, щоденна допомога виплачується лише після періоду очікування 3 дні. Ці 3 дні компанія може оплатити на умовах, передбачених колективним договором або договором компанії
Вони оподатковуються 50% від їх суми та підтверджують пенсійні квартали так, ніби ви працюєте.
- додаткова компенсація у разі невиправданих порушень з боку роботодавця на вимогу медичної каси.