Виплата вихідної допомоги - хто, коли і скільки за допомогою калькулятора вихідних виплат; ЮРИДИЧНА ОХОРОНА

Якщо я піду з компанії, то принаймні з хорошою вихідною виплатою. У багатьох є ідея. Але хто насправді має право на цю компенсацію? А якою вона повинна бути? Чи буде компенсована вихідна допомога із виплатою допомоги по безробіттю? На цю тему є тисяча питань. Френк Прейдель - юрист-спеціаліст з трудового права і допомагає мені відповісти на найважливіші питання.

Що саме - вихідна допомога?

Визначення вихідної допомоги:
«Вихідна допомога - це одноразова надзвичайна виплата. Роботодавець може виплатити його працівникові після припинення трудових відносин. Це служить своєрідною компенсацією за втрату роботи та пов'язані з цим можливості заробітку », - пояснює Френк Прейдель.

Хто має право на вихідна допомога?

Перш за все, погана новина: немає жодної юридичної вимоги щодо вихідної допомоги. Однак вихідні виплати можуть бути здійснені в Соціальні плани, колективні договори, контракти на управління чи індивідуальні трудові договори регулюватися. «Багато компаній також домовляються про добровільні вихідні виплати у формі Ліквідація чи розірвання угод"Сказав адвокат.

Єдине правове регулювання можна знайти в розділі 1а Закону про захист праці (KSchG). Відповідно до цього працівник має право на вихідну допомогу, якщо це має роботодавець припинення експлуатації і пропонує працівникові компенсацію, якщо закінчився термін подання скарги.

Крім того, a Процес захисту від звільнення спонукати роботодавця добровільно виплатити вихідну допомогу. Це дозволяє йому усунути фінансовий ризик втрати процесу.

У виняткових випадках роботодавця також можуть засудити до виплати вихідної допомоги. Це той випадок, коли виражене припинення неефективне і від працівника не можна очікувати продовження трудових відносин.

Я хотів би ближче розглянути окремі випадки для вас:

1. Вимога про компенсацію за оперативне звільнення

Якщо вас звільняє ваша компанія з оперативних причин, у вас є вибір між позовом про звільнення або вихідною виплатою. Обов’язкова умова: Ваш роботодавець вказує оперативні причини припинення в листі про припинення. Причини звільнення з оперативних причин, як правило, існують, коли робота втрачена, а компанія не має іншої заявки на працівника.

Ваш начальник також повинен повідомити вас, що ви можете вимагати вихідну допомогу, якщо дозволите пройти тритижневий термін подання позову про звільнення. Тут у вас виникає питання: чи приймаю я розірвання шлюбу і хоча б беру гроші з собою? Або я намагаюся боротися за свою роботу і подавати позов до суду?

2. Компенсація у разі судового припинення трудових відносин

Але навіть якщо ви подаєте позов про захист від звільнення до трудового суду, ви можете отримати вихідну допомогу. Ви повинні подати позов протягом трьох тижнів після отримання повідомлення від роботодавця. Щоб ви мали право на компенсацію, суд з питань праці повинен визначити наступне:

Припинення було соціально невиправданим згідно із Законом про захист від звільнення.
Працівник хоче припинити трудові відносини, оскільки продовження для нього є нерозумним.
Або роботодавець хотів би припинити трудові відносини, оскільки не можна очікувати подальшої вагомої співпраці з оперативних причин.

Але що означає "нерозумний" у другому пункті? «Поняття необгрунтованості - це невизначене юридичне поняття. Це означає, що фактичні суди вирішують у кожному випадку заново, чи можна очікувати від працівника продовження трудових відносин. Однак важливо, щоб причини були або внутрішньо пов’язані із звільненням, заявленим роботодавцем у соціально несприятливий спосіб, або що вони виникли в ході суперечки про звільнення », - пояснює Френк Прейдель.

Зазвичай це такі причини:

Наклепницькі претензії, висловлені роботодавцем необережно щодо людини або поведінки працівника: це означає, що якщо ваш начальник погано говорить про вас, від вас не можна чекати продовжувати працювати на нього.
Розпад відносин довіри в ході суперечки про захист звільнення без серйозної вини з боку працівника: Якщо фронти посилюються в ході юридичного спору, це, як правило, унеможливлює подальшу співпрацю.
Обставини, що вказують на те, що роботодавець буде дискримінувати працівника або неналежним чином поводитись із ним, якщо він повернеться в компанію: Це в тому випадку, якщо ваш начальник навряд чи поводиться з вами справедливо після судового спору.
Факти, які свідчать про те, що з працівником не будуть належним чином поводитися, якщо його колеги повернуться на роботу. У цьому випадку саме ваші колеги, ймовірно, ускладнять вам життя, коли ви повернетесь.

Однак для припинення трудових відносин недостатньо того, щоб працівник тим часом знайшов іншу роботу.

3. Компенсація за колективним договором, соціальним планом чи поселенням

Виплата вихідної допомоги також може регулюватися колективним договором, соціальним планом, погодженим між роботодавцем та робочою радою, або угодою між роботодавцем та працівником (наприклад, врегулювання в суді або поза судом). "Більшість усіх вихідних виплат у суді домовляються в контексті врегулювання", - Френк Прейдель знає з практики.

Як розрахувати висоту?

Зазвичай ви можете вільно домовитись про суму вихідної допомоги. Френк Прідель: “У прецедентному праві переважали від половини до повної валової щомісячної заробітної плати за рік роботи. Зрештою сума також залежить від віку та результатів діяльності працівника, а також його подальших шансів на ринку праці. І, звичайно, навички ведення переговорів та переговорна позиція сторін ".

При розрахунку необхідно враховувати наступні моменти:

Щомісячний заробіток - це те, на що працівник має право з точки зору грошей та натуральних виплат протягом звичайного робочого часу, що є для нього актуальним у місяці, в якому закінчуються трудові відносини. Крім валової щомісячної заробітної плати, слід враховувати всі складові заробітної плати. Сюди входять, наприклад, надбавки, роялті, грошові винагороди, надбавки за відпустку та натуральні виплати. Френк Прейдель повідомляє: "На практиці ми зазвичай складаємо всю річну зарплату, включаючи всі додаткові виплати, і ділимо її на дванадцять - це найпростіший спосіб отримати середньомісячну зарплату".
Вирішальним фактором для цього розрахунку є індивідуальний, а не звичайний робочий час. Тож якщо ви працюєте неповний робочий день, ви, звичайно, можете вимагати заробітної плати лише за ті години, які зазвичай працюють.
Якщо ви все ще перебуваєте у відпустці чи хворієте у місяці, в якому закінчуються трудові відносини, відповідне зменшення заробітку ігнорується.
При визначенні тривалості трудових відносин термін більше шести місяців повинен бути округлений до повного року. Отже, якщо ви працювали в компанії рік і сім місяців, це рахується як два роки.

Наш калькулятор вихідних допомог дає вам початкове уявлення про те, на яку суму виплат ви можете отримати право: