ВИПУСК 2019 Як записати оплачувані години протягом ночі або у вихідні дні
Варто згадати з самого початку, що, згідно зі ст. 137 абз. (1) КЗпП тижневий відпочинок становить 48 годин поспіль, як правило, у суботу та неділю.
Отже, незалежно від способу організації робочого часу, працівники мають право на тижневий відпочинок у натурі два дні поспіль протягом тижня.
"Будь ласка, вкажіть свою точку зору на те, як зареєструватися в REVISAL, години оплати за час роботи протягом ночі, а також години оплати за роботу у вихідні, враховуючи той факт, що вони варіюються від місяця до місяць. ", - дивувався хтось у кадрі PortalInstitutiiPublice.ro.
Відповідь фахівців Rentrop & Straton:
Відповідно до ст. 3 абз. (2) GD 905/2017, реєстр складається в електронній формі, а роботодавці заповнюють реєстр у порядку найму осіб.
Зелена книга про законодавство про працю
125 життєво важливих моделей та форм у галузі охорони праці
Повна процедура працевлаштування Робоча книга для роботодавців та менеджерів з персоналу
Є дві ситуації, передбачені мистецтвом. 137 абз. (2) КЗпП тижневий відпочинок може надаватися в інші дні, крім суботи та неділі:
а) у випадку, якщо це зашкодить суспільним інтересам;
б) у випадку, якщо це зашкодить нормальному розвитку діяльності.
У цих ситуаціях щотижневий відпочинок може надаватися в інші дні поспіль, крім суботи та неділі, і зазначений у колективному трудовому договорі або у внутрішньому розпорядку, відповідно до положень ст. 137 абз. (2) КЗпП, перевидано. Якщо роботодавець не може надати тижневий відпочинок у суботу та неділю, відповідно до положень ст. 137 абз. (3) Трудового кодексу, перевиданий, працівники отримуватимуть додаткову вигоду до двох вихідних із підвищення заробітної плати, встановленого колективним трудовим договором або, залежно від обставин, індивідуальним трудовим договором.
Якщо підрозділ не має колективного трудового договору, збільшення на x% ми вважаємо, що це встановлено індивідуальним трудовим договором, а спосіб надання повинен регулюватися у внутрішньому розпорядку.
Отже, роботодавець буде регулювати у внутрішньому розпорядку порядок надання днів щотижневого відпочинку, коли певні працівники працюють у суботу та неділю.
Щотижневий відпочинок завжди надається в натуральній формі, протягом робочого тижня.
За роботу, що виконується в дні щотижневого відпочинку, надається збільшення зарплати, збільшення, узгоджене договірними сторонами трудового договору, і обов’язково тижневий відпочинок у натуральній формі протягом робочого тижня.
Нічна робота - що роботодавець повинен знати
Відповідно до ст. 129 абз. (2) КЗпП, нічний працівник представляє, залежно від обставин:
- працівник, який виконує нічну роботу щонайменше 3 години свого робочого часу щодня;
- працівник, який виконує нічну роботу пропорційно щонайменше 30% свого щомісячного робочого часу.
Отже, працівник може працювати вночі в межах 22.00-6.00, але не бути нічним працівником у розумінні Трудового кодексу.
Відповідно до ст. 126 КЗпП, працівники, що працюють у нічний час, користуються:
а) або скорочення графіка роботи на одну годину порівняно із звичайною тривалістю робочого дня, за дні, коли він виконує щонайменше 3 години нічної роботи, без це призводить до зменшення основної заробітної плати;
б) або збільшення за виконану за ніч роботу на 25% основної заробітної плати, якщо відпрацьований таким чином час становить щонайменше 3 години ночі звичайного робочого часу.
Якщо працівник працює вночі, але не є нічним працівником, не передбачено законодавчого зобов’язання компенсувати роботу, виконану вночі.
Новий реєстр працівників (ВІДМОВА). Що повинен знати кожен роботодавець у 2019 році
У його змісті будуть зареєстровані, як і раніше, елементи індивідуального трудового договору, а також модифікація цих елементів. Але який термін для реєстрації змін?
Правило: Зміна будь-якого договірного застереження реєструється у ціні, в яку він втручається. Це правило було запроваджено влітку надзвичайним урядовим розпорядженням № 53/2017, опубліковано в Офіційному віснику No. 644 від 7 серпня 2017 року. читайте більше про REVISAL 2019 тут >>>
автор Ісабела Олексій
Вам сподобалась ця стаття?
Так Подобається, друкуйте або надсилайте через WhatsApp та електронну пошту!
Наскільки ця інформація корисна для вас?
Запишіть, використовуючи зірки
ПЕРЕГЛЯД 2019: Як реєструються оплачувані години протягом ночі або у вихідні дні? Оцінка: 3,77 із 5 - 13 голосів.
Коментарі (2)
Привіт! У мене є питання. На моїй поточній роботі я працюю 7 годин з понеділка по п’ятницю та 12 годин у суботу та неділю. Мені дають лише один вихідний. 2-й тиждень ми працюємо 6 годин з понеділка по п’ятницю без суботи та неділі. Але я не отримую бонусів або 2 днів поспіль відпочинку, після чого ці 7 днів я нормально відпочиваю з суботи та неділі другого тижня і лише 1 протягом цілого тижня працював. Плюс вони не платять за 30-хвилинні перерви, хоча багато разів не беруть їх. Це нормально мати лише 1 вихідний день після роботи цілий тиждень, і це навіть не понеділок, а день, вибраний шефом так, як він хоче?
інформація дуже точна та корисна