Вирішений рахунок придбання КЗ при терапії на умовах неповного робочого часу та за вигідною схемою - Платна відпустка &
nma69 2016-07-05 09:58:42
Попередження: Наведені нижче відповіді можуть бути юридично неправильними.
Ми запрошуємо Вас щодо будь-яких питань, які можуть мати наслідки, проконсультуватися з юристом.
belenus 05-07-2016 о 10:11
Працівники, що працюють за сумісництвом, мають ті самі права, що і працівники, що працюють повний робочий день .
Це правило випливає зі статті L. 3123-11 Трудового кодексу, яка підтверджує рівне ставлення до працівників, які працюють за сумісництвом та працюють повний робочий день: колективні договори компанії чи організації, що стосуються звичайних прав, особливими умовами, передбаченими конвенцією або колективним трудовим договором. "
З цього рівного ставлення випливає, що правила набуття оплачуваної відпустки працівника, який працює за сумісництвом, будуть такими ж, як і для штатного працівника.
Це означає, що немає необхідності пропорційно пропонувати право на оплачувану відпустку відповідно до робочого графіку.
Це правило непроратизації чітко підтверджувалося Касаційним судом. Таким чином судді вказують, що "працівник, який працює за сумісництвом, має право на відпустку, тривалість якої, яка не повинна скорочуватися пропорційно робочому часу, дорівнює тривалості відпустки штатного працівника" (Касс . Soc., 22 лютого 2000 р., N ° 97-43.515).
nma69 07.07.2016 о 10:42
belenus 05-07-2016 о 11:07
Ваш роботодавець вигадує виправдання,
З іншого боку, ви не маєте права на утримання зарплати.
На тимчасовий перерву
Трудовий договір не зупиняється, оскільки працівник частково забезпечує виконання своїх робіт;
Працівник не має статусу сумісника, оскільки його трудовий договір не змінений, а організація робочого часу тимчасова
З повернення на роботу працівник більше не перебуває на лікарняному.
1. Наслідки за виплатою
Роботодавець повинен платити працівникові відповідно до виконаної роботи.
Працівник отримує додаткові щоденні надбавки від соціального страхування до розміру заробітної плати, яку отримували б повний робочий день. Сума IJSS та компенсації не може перевищувати звичайну чисту вартість працівника.
На практиці роботодавець щомісяця заповнює довідку про заробітну плату, на якій відображається розмір виплаченої заробітної плати та розмір заробітної плати за повний робочий день.
Сума IJSS, в принципі, дорівнює втраті заробітної плати, що виникла внаслідок терапевтичного півроку.
Слід зазначити, що утримання IJSS та фіксація їх суми належать фонду.