Витрати на набір на роботу в компанію - Професійна робота

У контракті на навчання або професіоналізацію програма навчання сприяє інтеграції працівника та дозволяє йому набувати конкретних ноу-хау, що відповідають професіям компанії, що сприяє найму з впевненістю після закінчення контракту на навчання.

витрати

Хоча навчання працівника, що навчається на виробництві, має певні переваги для роботодавця, воно також являє собою вартість, яку слід оцінити залежно від обраного контракту, перед тим, як розпочати найм. Залежно від профілю підмайстра, навчання за договором про учень, як правило, має нижчу вартість, ніж контракт про професіоналізацію.

Компенсаційні витрати працівника, що навчається на виробництві, у 2021 році

Мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для учнівських та професійних контрактів, обчислюється як відсоток від мінімальної заробітної плати або звичайної мінімальної заробітної плати для сектору (коли вона існує).

Мінімальна заробітна плата, передбачена для прийняття на роботу працівника за контрактом про навчання, є нижчою, ніж передбачена договором про професіоналізацію.

Мінімальна валова щомісячна заробітна плата працівника за договором про навчання

З 01 січня 2021 р. Винагорода учня встановлюється таким чином:

Зарплата підмайстра у 2020 році До 18 років Від 18 до 20 років 21-25 років
Основа розрахунку Валовий Основа розрахунку Валовий Основа розрахунку Валовий
1-й рік роботи-навчання 27% мінімальної заробітної плати 419,74 євро 43% мінімальної заробітної плати 668,47 євро 53% мінімальної заробітної плати 823,93 євро
2-й рік роботи-навчання 39% мінімальної заробітної плати 606,29 євро 51% мінімальної заробітної плати 792,84 євро 61% мінімальної заробітної плати 948,29 євро
3-й рік роботи-навчання 55% мінімальної заробітної плати 855,02 євро 67% мінімальної заробітної плати 1041,57 євро 78% мінімальної заробітної плати 1212,57 євро
Зарплата підмайстра у 2020 році 26 років і більше
Основа розрахунку Валовий
100% мінімальна заробітна плата 1554,58 євро

У відсотках від валової місячної мінімальної заробітної плати на 01.01.2021 р., Тобто 1554,58 євро

Мінімальна валова щомісячна заробітна плата працівника за контрактом про професіоналізацію

З 01 січня 2021 року винагорода за контрактом на навчання за професійним контрактом була такою:

Початкове навчання До 21 року Понад 21 рік 26 років і більше
Основа розрахунку Валовий Основа розрахунку Валовий Основа розрахунку Валовий
Диплом нижче рівня або IV рівня 55% мінімальної заробітної плати 855,02 євро 70% мінімальної заробітної плати 1088,21 євро 100% SMIC (або 85% SMC) 1554,58 євро
Диплом, більший або рівний Bac 65% мінімальної заробітної плати 1010,48 євро 80% мінімальної заробітної плати 1243,66 євро

У відсотках від валової місячної мінімальної заробітної плати на 01.01.2021 р., Тобто 1554,58 євро

Витрати на навчання та соціальні внески для компанії

Колишні звільнення від внесків роботодавців та працівників та внесків на соціальне страхування, що стосуються договору про навчання, були скасовані з 1 січня 2019 року, а заробітна плата учня більше не користується спеціальною схемою порівняно з контрактом про професіоналізацію.

Так само колишнє звільнення від внесків роботодавців за контрактами на професіоналізацію, укладеними з особами, які шукають роботу старше 45 років, було скасовано з 01 січня 2019 року.

З 1 січня 2019 року обидва контракти на навчання працювали на одному посилене загальне зменшення соціальних внесків застосовується до будь-якого трудового договору. Однак звільнення від внесків працівників за контрактом про учень залишається на рівні 79% від діючої мінімальної заробітної плати.

Слід також зазначити для роботодавця, що набір робочого навчання не враховується при підрахунку робочої сили його компанії та зобов'язань, що випливають з цього.

Витрати на навчання для роботи-навчання

Фінансування зовнішнього органу, призначеного для забезпечення професійної підготовки, у більшості випадків безпосередньо не пов’язане з компанією та оплачується як частина її зобов’язань щодо фінансування податку на учнівство або професійного навчання.

Ставка підтримки для фінансування навчальної роботи встановлюється OPCO (Оператором навичок) професійного відділення компанії, яка набирає студента, що навчається, і залежить від типу контракту та цільового навчання.

Фінансування навчання за договором про навчання

Фінансування навчання за договором про стажування залежить від OPCO, до якого приєднана компанія, і базується на частині обов’язкової квоти податку на навчання, який вона щороку сплачує. Він буде переданий призначеному органу, який відповідає за навчання підмайстра.

Якщо частина квоти компанії не покриває фактичних витрат на пройдене навчання, компанія може також сплатити неквотну частину податку на навчання, установі, яка навчатиме її учня.

Структури, що не підлягають оподаткуванню за навчання (державні компанії, асоціації, вільні професії), повинні сплатити третину реальної вартості навчання в рамках угоди про партнерство, підписаної з організацією, відповідальною за підготовку учня.

Фінансування навчання за контрактом про професіоналізацію

Фінансування навчання за контрактом про професійне навчання здійснюється ОПКО (Оператором навичок), відповідальним за збір фінансових зобов’язань компанії з точки зору професійного навчання.

Розміри та критерії підтримки різняться залежно від галузі діяльності, і слід звертатися до конкретних положень професійної секції компанії. Найчастіше заплановані заходи фінансують усі витрати на навчання за контрактом на професіоналізацію.

Вартість навчання викладача/підмайстра у компанії

Навчання працівника, що навчається на виробництві, вимагає призначення компанією вихователя або майстра-підмайстра, який буде відповідати за моніторинг прогресу студента, який навчається за роботою, та встановлення зв'язку з навчальною організацією.

Навчальна функція компанії може вимагати підготовки працівника, призначеного репетитором, щоб він або вона могли найкраще забезпечити свої освітні цілі передачі ноу-хау та навичок.

Однак підготовка репетиторів або майстрів для навчання здійснюється за рахунок фінансових зобов'язань, що сплачуються компанією за професійне навчання, і тому її вартість покривається.

Компанія може стягувати вартість цього навчання або з фондами альтернативного навчання, або з бюджету безперервної освіти компанії. Він також може отримати вигоду від оплати витрат на навчання, наданих OPCA.

Допомога у працевлаштуванні роботодавців

Компанії, які наймають на робочому місці, можуть скористатися набором допоміжних засобів, щоб компенсувати зусилля, спрямовані на навчання своїх співробітників.

Допомога на договір про учнівство в основному спрямована на підтримку діяльності малих та середніх підприємств (МСП), коли допомога за договором про професіоналізацію фокусується на доступі до роботи для людей, які далекі від цього.

Ці різні заходи, більшість з яких можна поєднувати, значно зменшують витрати на наймання працівника, що навчається на виробництві. Більше інформації у нашому порівнянні допоміжних засобів для підбору персоналу.

Унікальний навчальний посібник

Станом на 01 січня 2019 року допомога молодим учням VSE, регіональний бонус за учнівство VSE, допомога щодо набору додаткового учня та податковий кредит на учнівство були замінені одним пристроєм.

Ця унікальна допомога для прийому на роботу за контрактом про навчання на виробництві призначена для компаній, у яких менше 250 працівників, які набирають з 01 січня 2019 року учня, який готується до отримання диплому нижче або рівного.

Сума допомоги зменшується відповідно до року виконання контракту і становить максимум:

  • 4125 євро за перший рік виконання контракту
  • 2000 євро на 2-й рік
  • 1200 євро на 3-й рік

Якщо тривалість договору про навчання становить більше трьох років, максимальна сума, передбачена на 3-й рік виконання контракту, також застосовується на 4-й рік.

Єдина допомога виплачується щомісяця до оплати Агентством з обслуговування та оплати (ASP) та з моменту початку контракту.

Нова підтримка для набору на навчання в 2020 році

План відновлення, розроблений урядом після COVID-19, тимчасово змінив обсяг єдиної допомоги для учнівства, щоб полегшити набір компаній.

Станом на 01 липня 2020 р. І до 28 лютого 2021 р. Ця допомога з найму тепер стосується двох контрактів на навчання (навчання та професіоналізація) і доступний для всі компанії, в тому числі понад 250 співробітників (якщо вони передбачають мінімальну квоту 5% студентів, які навчаються на робочому місці в 2021 році).

Сума допомоги, що виплачується роботодавцю, збільшена до досягнення 8000 євро за набір великого студента, який навчається на робочому місці і до 5000 євро за неповнолітнього студента, який навчається на роботі тільки на 1 рік контракту.

Для контрактів на навчання

Ця нова допомога для найму учня поширюється на всі договори про навчання Рівень магістра (bac + 5), спочатку обмежуючись рівнем бакалаврату.

Для контрактів на професіоналізацію

Нова допомога для прийому на роботу стажиста охоплює лише контракти про професіоналізацію, укладені з кандидат до 30 років до рівня Ліцензія (bac + 3).

Pôle наймає фіксовану допомогу для 26-річних та +

Це допомога, запроваджена Pôle Emploi, яка впливає на всі компанії, які підписали контракт про професіоналізацію.

Як умова, ці компанії повинні найняти шукача роботи старше 26 років на CDD та CDI, а найнята особа не повинна належати до робочої сили компанії протягом останніх 6 місяців, що передують даті початку контракту.

Сума допомоги обмежується 2000 євро, виплаченими під час підписання, та на 10-му місяці договору, якщо вона все ще коротка.

Pôle наймає фіксовану допомогу для 45-річних та +

Це допоміжна допомога до попередньої, яка стосується всіх компаній, які підписали контракт на професіоналізацію із шукачем роботи віком від 45 років на CDD та CDI.

Найнятий працівник не повинен належати до робочої сили компанії протягом останніх 6 місяців, що передували даті початку контракту.

Сума допомоги обмежується 2 000 євро, виплаченою під час підписання та на 10-й місяць договору, якщо вона все ще коротка. Її можна поєднати з допомогою для найму шукачів роботи у віці від 26 років і, таким чином, збільшити її суму до 4000 євро.

Допомога для найму працівника-інваліда

Agefiph пропонує допомогу у підписанні трудового навчання для роботодавців, які працюють з обмеженими можливостями.

Ця допомога відкрита для будь-якої компанії, яка приймає на роботу за договором про навчання та професійну підготовку, і її розмір залежить від тривалості підписаного контракту.

Ця допомога призначена для будь-якої компанії, яка приймає на роботу інваліда мінімум на 6 місяців за контрактом на навчання. Щотижневий робочий час працівника повинен бути щонайменше рівним 24 годинам (за винятком законних або контрактних відступів, що дозволяють скоротити його до мінімуму 16 годин на тиждень).

У договорі про учень максимальна сума допомоги становить максимум 3000 євро, пропорційна відповідно до тривалості трудового договору та з 6-го місяця його виконання.

Відповідно до договору про професіоналізацію, максимальна сума допомоги становить 4000 євро, пропорційна відповідно до тривалості трудового договору та з 6-го місяця.

Ця допомога може бути продовжена у разі повторення або додаткової згадки та може бути поновлена ​​у разі підготовки студента, який навчається, до кваліфікації вищого рівня. Вони можуть поєднуватися з іншою допомогою Agefiph та допомогою для працевлаштування та професійної інтеграції, виданими державою або регіонами.

Примітка: "Допомога для стійкості контрактів" у програмах робочого навчання, які раніше пропонували Agefiph, більше не існує.

Податкові відрахування з податку на учнівство

3 види податкових відрахувань застосовуються до податку на учнівство для найму працівника на навчання або професійну підготовку:

  • пожертви в натуральній формі
  • плата за стажування
  • “Чергування бонусів”

Пожертви в натуральній формі вираховуються за частину квоти.

Відрахування витрат на стажування стосується лише стажування, яке проводиться у професійному середовищі та має на меті підготовку диплому про технологічну або професійну освіту до початкової підготовки. Відрахування також підлягає попередньому встановленню угоди між роботодавцем та навчальним закладом, який здійснює нагляд за стажером. Потім він обмежується 3% від загальної суми податку на навчання, щоденні пакети підтримки складають від 25 до 36 євро.

Чергуючий бонус стосується лише компаній, розмір яких перевищує або дорівнює 250 працівникам, які наймають більше 5% учнів, в межах 7% учнів.

Звільнення від внесків на соціальне страхування

З 2019 року скасовуються звільнення від внесків роботодавців та працівників через звання соціального страхування та внески на страхування на випадок безробіття, які раніше застосовувались до договору про навчання учнівства. Винагорода учня залишається звільненою від внесків працівників до межі 79% мінімальної заробітної плати ( указ 2018-1357 від 28 грудня 2018 р., ОВ від 30), при цьому частка, що перевищує цю межу, підлягає внеску.

Стара система звільнення замінюється продовженням загального зменшення внесків роботодавців (раніше "зниження Фійона"), що стосується винагороди, що не перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати.

Це скорочення було посилено в 2019 році наступним чином:

  • З 01.01.19: загальне зниження поширюється на внески роботодавця на законодавчо обов’язкові додаткові пенсії (Agirc-Arrco).
  • З 01.01.19: зниження поширилось на внесок роботодавця на виплату страхування від безробіття (ставка 4,05%).

Крім того, зниження ставки внеску роботодавця на 6 пунктів на страхування від хвороби-материнства-інвалідності-смерті застосовується до щорічної винагороди, що не перевищує 2,5 мінімальної заробітної плати.