Визначення ефективного робочого часу

Ваші співробітники можуть бути присутніми в компанії, але фактично не працюючи, особливо під час перерв, одягання або виклику. В принципі, закон передбачає лише винагороду за фактичний робочий час. Ефективною роботою вважаються виклик, перерва, перев’язка ?

Визначення фактичної роботи

Законний робочий час, а отже і кількість понаднормових годин, обчислюється у фактичному робочому часі, а не в часі, проведеному в компанії. Юридично це періоди, протягом яких:

працівник знаходиться в підпорядкуванні роботодавця і зобов’язаний реагувати на його вказівки;
і, або працівник не може мати інші професії, крім тих, що передбачені його трудовим договором.

Таким чином, якщо день або година роботи вважається фактичною роботою, вона враховується при підрахунку годин, які слід порівняти із встановленою законом тривалістю, та для оцінки того, чи досягає винагорода, що виплачується працівникові, мінімальної заробітної плати. Якщо вони перевищать їх, вони можуть вважатися понаднормовими.

І навпаки, неефективний робочий час може врешті-решт призвести до винагороди або відшкодування, але ніколи не буде врахований при розрахунку законного робочого часу.

Зверніться до Ради праці 2020-2021

Файл у файл
Примирення та судове засідання
Оскаржити рішення
Змусьте роботодавця виконати рішення

Який час відвідування вважається ефективною роботою ?

Чи є одягання та роздягання ефективною роботою ?

Коли одягання на робочому місці є обов’язковим, вам слід звернутися до трудового договору чи філіальної угоди.

Можливо, останній вважає це ефективним робочим часом.

І навпаки, роботодавець зобов’язаний надати компенсацію у вигляді відпочинку або фінансової компенсації (встановленої трудовим договором або колективним договором), лише якщо виконуються наступні дві умови:

носіння робочого одягу вимагається законодавством, колективним договором, внутрішніми правилами компанії чи трудовим договором;
переодягання та роздягання необхідно проводити на робочому місці. Вибір місця одягання чи роздягання не залежить від єдиної волі роботодавця. Це також може бути накладено антисанітарними умовами, в яких працює працівник. Таким чином, працівник, який безпосередньо або шляхом просочення парів контактує з вуглеводнями і зобов’язаний довірити чистку свого одягу компанії, повинен отримати винагороду, навіть якщо інші працівники вирішили не переходити до переробки. та роздягання на робочому місці (Cass. soc. 20-12-2017 n ° 16-22.300 FD).

Чи вважається душ ефективною роботою ?

Ви повинні робити душ доступним для своїх працівників, коли вони виконують нездорову або брудну роботу. Час прийому душу не вважається фактичною роботою, але має бути оплаченим.

Чи вважаються перерви ефективною роботою ?

В принципі, час перерви не може відповідати фактичному робочому часу, навіть якщо працівник повинен перебувати в компанії або перерва дуже коротка.

Однак, якщо під час перерви працівник не може займатися своїми особистими професіями, це буде вважатися ефективною роботою. Як правило, це стосується працівників, яким потрібно зробити перерву на робочому місці і під час яких вони повинні продовжувати стежити за своїми машинами. Якщо працівник вибрав себе працювати під час перерви, це не вважається фактичною роботою.

Зверніть увагу, що фактичною роботою вважається наступне:

ділове харчування та робочі обіди;
перерви, під час яких працівника можна перервати в будь-який час: кава, сигарети, приватні дискусії, туалети;
перерви, під час яких працівник не може залишити своє робоче місце: кухар повинен їсти на місці, вихователь повинен обідати з дітьми, які перебувають під його опікою, працівник, якого не можна замінити або закрити свій магазин під час перерв.

З іншого боку, накладення робочого одягу навіть під час перерв недостатньо, щоб розглядати період відпочинку як фактичний робочий час (Cour de cassation, соціальна палата, 15 жовтня 2014 р., № 13-16645).

Чи вважається час подорожі між домом та роботою фактичною роботою? ?

Професійний час поїздки до місця виконання трудового договору законодавством не розглядається як ефективний робочий час

Однак, якщо цей час збільшується через інвалідність, він може отримати компенсацію у вигляді відпочинку.

Чи вважається час подорожі між двома клієнтами фактичною роботою ?

Час ділової поїздки між будинком клієнта та часом іншого клієнта протягом того самого дня становить фактичний робочий час, а не час перерви, оскільки працівники під час цих поїздок не віднімаються в уповноваження роботодавця.

Навіть якщо вони розташовані на відстані однієї або двох годин, поїздки між різними клієнтами мають професійний характер і тому повинні бути платними. Їх не слід плутати з поїздкою між будинком працівника та місцем його роботи, яка не відповідає робочому часу.

Чи вважається медичний огляд ефективною роботою ?

Положення в цій галузі досить суперечливі. Тому доцільно вважати його ефективним робочим часом.

Чи вважаються години делегування ефективною роботою ?

Години, що використовуються в межах законних кредитів, вважаються ефективним робочим часом.

Чи вважається компенсаційний відпочинок ефективною роботою ?

Лише обов'язкова компенсація за час відпочинку вважається ефективним робочим часом.

Чи вважається навчання ефективною роботою ?

Навчання, яке виконується в рамках плану навчання, уподібнюється реальній роботі.

Чи вважається час очікування фактичною роботою? ?

Це стосується перевізників вантажів або людей, яким потрібно почекати, перш ніж продовжувати свою роботу (навантаження, розвантаження). Суди вважають, що оскільки працівник не може вільно займатися своїми професіями, це ефективна робота. Водій, змушений спати у своєму вантажівці, щоб доглядати за ним, повинен отримувати оплату за фактичний робочий час.

Чи вважається час виклику ефективною роботою ?

Це періоди, протягом яких працівник повинен мати можливість втручатися для виконання робіт на службі в компанії, щоб мати можливість втручатися в місії з технічного обслуговування або ремонту.

Якщо пеня не призвела до будь-якого втручання, вона повинна бути предметом фінансової компенсації або аналогом у стані спокою, встановленим трудовим договором або колективним договором.

Якщо це спричинило втручання, це вважається фактичною роботою з моменту дзвінка клієнта до моменту повернення. Сюди входить подорож.

Зверніться до Ради праці 2020-2021

Файл у файл
Примирення та судове засідання
Оскаржити рішення
Змусьте роботодавця виконати рішення

Спеціальні правила застосовуються до працівників, які користуються схемою еквівалентних годин

Система еквівалентності годин, зарезервована для певних професій, робочий час яких включає час бездіяльності (охорона здоров’я, медико-соціальна сфера). Складається з підрахунку 35 годин на тиждень робочого часу, включаючи більше (наприклад, 38 годин). Порогове значення для понаднормових робіт складається з еквівалентної тривалості (наприклад, 38 годин), а не з законної тижневої тривалості.

У секторі автомобільного транспорту існує режим, також відомий як режим еквівалентності, але який не має нічого спільного з цим. Він просто складається із кваліфікації еквівалентних годин відпрацьованих годин понад 35 годин і оплати із збільшенням на 25%.

Це постраждало від багатьох секторів:

приватна госпіталізація та медико-соціальний сектор комерційного характеру (керівники, сертифіковані державою медсестри, сертифіковані медичні сестри та медсестри, посада яких охоплює робочий період з 18:00 до 8:00),
автомобільні перевезення вантажів (весь персонал, включаючи менеджерів),
соціальний та сімейний туризм (персонал нагляду за неповнолітніми, керівники груп та супровідні гіди, які працюють повний робочий день у секторі соціального та сімейного туризму),
роздрібна торгівля фруктами та овочами, продуктами та молочними продуктами (штатний торговий персонал).