Визначення компенсованих годин у разі часткової активності в інших розглянутих ситуаціях

Друга стаття, присвячена підрахунку компенсованих годин, у разі часткової активності, цього разу ми маємо справу з конкретними випадками режимів еквівалентності, щорічних одноразових сум, дня солідарності та святкових свят .

разі

Резюме

  • Розподіл компенсованих годин для працівника, який підпадає під режим еквівалентності
  • Загальний принцип
  • База збережена
  • Зашифрований приклад
  • Розподіл компенсованих годин для працівника згідно річної фіксованої угоди
  • Загальний принцип
  • Тривалість враховується
  • Значення дня закриття
  • Зашифрований приклад №1
  • Зашифрований приклад №2
  • День солідарності
  • Свята
  • Державні свята зазвичай не працюють у компанії
  • Державні свята зазвичай не працювали в компанії
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Друга стаття, присвячена підрахунку компенсованих годин, у разі часткової активності, цього разу ми розглядаємо конкретні випадки режимів еквівалентності, щорічні одноразові суми, день солідарності та святкові дні, розглянуті Міністерством праці в його останній технічній документації.

Розбивка компенсованих годин для працівника, який підпадає під режим еквівалентності ¶

Загальний принцип ¶

Коли працівник працює за схемою еквівалентності, кількість годин, сплачених за розглянутий період, віднімається від законної тривалості, зазначеної в першому абзаці.

База збережена ¶

Отже, наступне буде використано як основу для визначення розрахунку компенсованих годин:

  • Або законну тривалість, якщо кількість оплачуваних годин перевищує (або дорівнює) законну тривалість;
  • Або кількість оплачуваних годин, якщо кількість оплачених годин менше, ніж встановлена ​​законом тривалість.

Зашифрований приклад ¶

  • Працівник поміщений у режим еквівалентності "39 год. За 35 год.";
  • Протягом тижня через часткову активність він працює лише о 20:00.
  • Отже, кількість компенсованих годин становить 15 (35h-20h).

Витяг з технічного документа

F) - Метод коригування «Режим еквівалентності» Передостанній абзац статті R.5122-19 встановлює такий принцип режиму еквівалентності: «Коли працівник працевлаштовується в рамках режиму еквівалентності, як передбачено у статті L. 3121 -9, кількість годин, сплачених за розглянутий період, віднімається від законної тривалості, зазначеної в першому пункті. "Звідси випливає, що підставою для визначення розрахунку годин, що підлягають компенсації, буде або законодавчо встановлена ​​тривалість, або кількість оплачених годин. Якщо кількість оплачуваних годин перевищує (або дорівнює) встановлену законом тривалість, буде використана дозволена тривалість. З іншого боку, якщо кількість оплачених годин менше законної тривалості, це буде кількість оплачених годин, яка буде використана для розрахунку.

Приклад: працівник працює 39 годин на тиждень, але отримує компенсацію на основі відшкодування, встановленого в 35 годин. Протягом запланованого тижня, після часткової активації його закладу, він працює 20 годин замість 39.

Законна тривалість або кількість оплачуваних годин - Тривалість виконана Кількість годин, що підлягають компенсації 35-20 = 15 год. компенсувати

Розподіл компенсованих годин для працівника згідно річної фіксованої угоди ¶

Загальний принцип ¶

Працівники за угодою з фіксованою ставкою в годинах або днях протягом року виключаються із сфери застосування часткової діяльності у разі скорочення робочого часу, але не в разі закриття часткової або часткової часткової діяльності заклад.

Таким чином, як тільки заклад закривається, протягом мінімум півдня, ці 2 категорії працівників мають право на вигоду від діяльності.

Тривалість врахована ¶

Враховується юридична тривалість, що відповідає дням закриття закладу.

Значення дня закриття ¶

Повний день закриття дорівнює 7 неробочим годинам, неробочий півдня дорівнює 3 годинам 30 хвилин.

Зашифрований приклад № 1 ¶

  • Через часткову активність заклад закритий 2 дні/тиждень на 4 тижні;
  • Кількість компенсованих годин - 56 годин (8 днів * 7 годин).

Зашифрований приклад № 2 ¶

  • Через часткову активність заклад закритий на два з половиною дні на місяць;
  • Кількість компенсованих годин становить 17 годин 30 хвилин (2 дні * 7 годин) + (3 години 30 хвилин).

День солідарності ¶

Міністерство праці нагадує, що день солідарності має форму додаткового робочого дня, який роботодавець не оплачує щомісячно працівникам.

Отже, він не може бути предметом заміщення доходу згідно з надбавкою про часткову діяльність.

Тому не можна вдаватися до часткової активності під час дня солідарності.

Витяг з технічного документа

День солідарності: Цей день має форму додаткового робочого дня, який роботодавець не оплачує щомісячно працівникам. Отже, він не може бути предметом доходу, що заміщає, згідно з надбавкою про часткову діяльність. Тому не можна вдаватися до часткової активності під час дня солідарності.

Святкові дні ¶

Державні свята зазвичай не працюють у компанії in

Ці дні компенсуються роботодавцем і дають право роботодавцю на виплату допомоги.

Витяг з технічного документа

Неробочі святкові дні: Неробочі святкові дні, визначені у статті L.3133-1, компенсуються роботодавцем за ставками заміщення, передбаченими статтею R.5122-18 трудового кодексу, за години безробіття, що дають право на компенсацію. Соціальний та фіскальний режим, що застосовується до часткового робочого часу, компенсованого під час неробочих святкових свят, такий самий, як і до часткового робочого часу, що виконується поза неробочими святковими святами.

Рішення касаційного суду N ° 89-44002 від 17 лютого 1993 року та рішення N ° 84-43867 від 4 червня 1987 року

Державні свята зазвичай не працюють у компанії in

Згідно з трудовим кодексом, безробіття у святкові дні не може спричинити втрату заробітної плати за умови, що працівники можуть довести, що вони мають мінімум 3 місяці вислуги (примітка: крім 1 травня, де не вимагається жодного стажу ).

Стаття L3133-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 49

Безробіття у святкові дні не може призвести до втрати заробітної плати працівникам, що мають принаймні три місяці стажу в компанії чи установі.

Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Тому неможливо здійснити період часткової активності під час цих святкових днів, зазначивши, що ці положення не поширюються на працівників, які працюють вдома, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Витяг з технічного документа

Неробочі святкові дні: У статті L.3133-3 КЗпП зазначено, що безробіття у святкові дні не може призвести до втрати заробітної плати працівникам, які мають принаймні три місяці стажу в компанії.

Тому роботодавець не може здійснювати часткову діяльність під час неробочих святкових свят у закладі.

Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Список літератури ¶

Витяг технічної документації з Міністерства праці, недатований документ

Указ No 2013-551 від 26 червня 2013 року про часткову діяльність

ЗАКОН No 2013-504 від 14 червня 2013 року про безпеку робочих місць, JO від 16 червня 2013 року

НАЦІОНАЛЬНА МІЖПРОФЕСІЙНА УГОДА від 11 січня 2013 року про нову економічну та соціальну модель на службі ділової конкурентоспроможності та забезпечення зайнятості та професійних шляхів