Визначення та суперечка про нещасний випадок - Кадремплой

Оновлено 06 травня 2020 р. Хосе Плуше

Як визначити нещасний випадок на виробництві ?
Трудова аварія має раптовий характер
Нещасний випадок на виробництві призводить до тілесних ушкоджень
Повинен бути зв’язок між аварією та роботою
Чи може роботодавець оскаржити трудовий випадок ?
Чи є нещасний випадок на дорозі нещасним випадком на виробництві ?

Як визначити нещасний випадок на виробництві ?

Професія нещасного випадку часто називається абревіатурою AT і відрізняється від професійної хвороби (PD).

Визначення нещасного випадку на виробництві наведено у статті L411-1 Кодексу соціального страхування: "Нещасний випадок на виробництві, незалежно від причини, - це нещасний випадок, який трапився внаслідок або можливості роботи будь-якого працівника чи працюючого, в будь-якій якості або в будь-якому місці, для одного або кількох роботодавців або директорів компаній ".

Для Касаційного суду «склад нещасного випадку на виробництві - це подія чи низка подій, що відбулися в певні дати в результаті роботи або у зв'язку з роботою, внаслідок якої було спричинено тілесне ушкодження, незалежно від дати появи нещасного випадку». цього '(див., наприклад, Cass. soc., 2 квітня 2003 р., n ° 00-21768). Таким чином, судова практика виділила 3 умови для визнання нещасного випадку на виробництві:

раптова аварія;
тілесні ушкодження, пов’язані з цією подією;
і причинний зв’язок між цим фактом і твором.

Працівник повинен надати докази події, її настання під час роботи та спричиненої травми. Потім слід повідомити CPAM про аварію на виробництві (Як повідомити про нещасний випадок на виробництві? Наша спеціальна стаття відповість вам).

Нарешті, нещасні випадки на виробництві компенсуються (щоб дізнатись більше, наша стаття Яка компенсація працівникові у випадку нещасного випадку на виробництві? Інформує вас).

Трудова аварія має раптовий характер

Виробнича аварія бере свій початок із зовнішнього факту, за певних обставин та на певну дату. Таким чином, прецедентна практика ставить умову раптовості випадкового факту або, принаймні, необхідності мати можливість визначити його датою (Cass, soc., 18 жовтня 2005 р., № 04-30352).

Цей критерій дозволяє відрізнити нещасний випадок на виробництві від професійного захворювання, яке характеризується повільним і поступовим процесом.

Добре знати: це також може бути не подія, а низка подій з певними датами.

Ця випадкова подія може бути спричинена ланцюгом точних фактів (наприклад, машина, яка спричинила травму), а також ситуацією (наприклад, шумом, холодом), якщо ця ситуація призвела до травм на певну дату. ( пошкодження слуху через занадто шумний пристрій, наприклад).

Нещасний випадок на виробництві призводить до тілесних ушкоджень

Випадковий факт завдав певної шкоди тілу жертви.

Певна травма: це може бути тілесна травма (внутрішня чи зовнішня) або психологічна травма.
Пов’язане з випадковим вчинком: випадковий вчинок повинен бути причиною травми безпосередньо чи пізніше.

Лікар-професіонал встановить, чи пов’язана травма з випадковим фактом.

Це об’єктивні елементи, доказом яких є працівник.

Поряд із травматичними подіями (перелом, опік), прецедентна практика враховувала такі травми, як:

пахова грижа, яка сталася після перенесення великих вантажів (Cass, soc., 1 квітня 199 р., n ° 97-15886);
проблеми зі слухом після використання особливо галасливого інструменту (Касс, соц., 24 березня 1982 р., № 81-10894);
нервовий зрив після оголошення про зниження працівника (Касс, соц., 1 липня 2003 р., № 02-30576);
розсіяний склероз після щеплення роботодавцем проти гепатиту В (Cass, 2e civ. ch., 25 травня 2004 р., № 02-30981);
психологічні розлади після нападу на робочому місці (Cass, 2e civ. ch., 15 червня 2004 р., n ° 02-31194).

Повинен бути зв’язок між аварією та роботою

Щоб мати професійний характер, аварія повинна мати прямий зв’язок із роботою.

Презумпція підзвітності

Існує презумпція, згідно з якою зв'язок між випадковим фактом і твором характеризується, як тільки випадковий факт стався на робочому місці в робочий час (стаття L411-1 Кодексу соціального страхування).

У цьому випадку потерпілий не повинен доводити причинний зв'язок між нещасним випадком та роботою.

Застосування цієї презумпції не є простим, оскільки:

робочий час не обмежується часом, витраченим на виконання роботи. Він включає обідню перерву, прохід до роздягалень.
місце роботи не обмежується кабінетом працівника. Мова йде про приміщення компанії та її господарські будівлі (роздягальні, їдальня, паркінг.). Таким чином, нещасний випадок під час чергування, що проводиться вдома, не буде нещасним випадком на виробництві, однак чергування, яке виконується в місці, встановленому роботодавцем, може кваліфікуватися як виробнича аварія (Касс, соц., Листопад 2, 2004, No 02-31098).

Доказ відповідальності

Коли неможливо реалізувати презумпцію відповідальності, потрібно буде довести зв'язок між нещасним випадком та роботою.

Судова практика вважає, що цей зв'язок характеризується, коли працівник підпорядковується владі або нагляду свого роботодавця ".

Таким чином, нещасний випадок, що стався під час відрядження або під час відрядження до клієнта, може бути визнаний трудовим випадком.

Просуваючись далі, судді вважають, що виробнича аварія може бути визнана, якщо буде встановлено, що аварія сталася " за фактом роботи ".

Приклад: спроба самогубства може розглядатися Касаційним судом як нещасний випадок на виробництві, оскільки "нещасний випадок, який трапився в той час, коли працівник перестав перебувати в підпорядкуванні роботодавця, отже, є нещасним випадком на виробництві, який працівник встановлює, що він виник результат роботи "(Касс, соц., 22 лютого 2007 р., № 05-13771).

Чи може роботодавець оскаржити нещасний випадок на виробництві ?

У разі конфлікту, тобто якщо роботодавець заперечує трудовий випадок, які критерії враховуються суддями? Щоб оскаржити приписування нещасного випадку на виробництві, роботодавець або CPAM повинні надати доказ:

що потерпілий займався діяльністю, абсолютно не пов’язаною з його роботою, і тому не був у підпорядкуванні його роботодавця;

Приклад: коли нещасний випадок трапляється під час галасу між колегами, на робочому місці та в робочий час, чи був жертва все ще під владою свого роботодавця ?

або що травма має причину, не пов’язану з роботою (раніше існуюча патологія.).

Суддя вирішує у кожному конкретному випадку згідно з його суверенним судженням про те, чи кваліфікуватись як нещасний випадок на виробництві чи ні.

Чи є нещасний випадок на дорозі нещасним випадком на виробництві ?

ДТП на дорозі є предметом спеціального положення Кодексу соціального забезпечення. Стаття L411-2 передбачає, що нещасні випадки, що сталися під час двох видів подорожей (поїздки в обидва кінці), розглядаються як нещасні випадки на виробництві.

Подорож між домом та роботою

Це подорож між "основним місцем проживання, другорядним місцем проживання зі стабільним характером або будь-яким іншим місцем, куди працівник зазвичай їде з сімейних причин, та місцем роботи".

Зверніть увагу, що цей маршрут може бути не самим прямим, коли здійснений об’їзд необхідний як частина звичайного сполучення. Те саме, якщо об’їзд або переривання подорожі пов’язані з роботою або виправдані основними потребами повсякденного життя (покупки, відвідування няні).

Подорож між роботою та місцем харчування

Це подорож між "місцем роботи та рестораном, їдальнею або, загальніше, місцем, де робітник зазвичай приймає їжу".

Добре знати: аварія на дорозі не користується презумпцією відповідальності; на жертву покладено обов'язок довести зв'язок між травмою та роботою. Якщо компенсація однакова, режим захисту від нещасних випадків на дорозі відрізняється від режиму захисту від нещасних випадків на виробництві.

Випускник нотаріуса, Хосе Плуше захоплюється приватним правом - від цивільного до трудового, включаючи будівельне! Відповідальна за юридичний нагляд за деякими компаніями, вона з цікавістю та увагою стежить за законодавчими та юридичними розробками. Юридична письменниця, вона прагне зробити закон доступним для неюристів. Вона пише статті про трудове право для Кадремплоя.