Внески роботодавців з управління заробітною платою в схему провайдера - Управління заробітною платою
Після перевищення внесків роботодавців на додаткові пенсії менеджерам по виплатах доведеться розрахувати будь-які перевищення пенсійних внесків роботодавців.
Тому настав час підвести підсумки:
Внески роботодавців, що фінансують додаткові провідентські схеми, можуть бути звільнені від соціальних внесків у межах обмежених стель, але для цього мають бути дотримані кілька умов.
Виплати повинні виплачуватися безпосередньо бенефіціару (працівнику або бенефіціару у разі смерті) уповноваженим органом.
Уповноваженими органами є:
- 1) Взаємні взаємодії: некомерційні асоціації, які регулюються кодексом взаємного страхування і діють за рахунок внесків, що сплачуються їх членами
- 2) Страхування: страхові компанії або компанії взаємного страхування, що регулюються страховим кодексом.
- 3) Забезпечені установи: установи, створені або на рівні філій або компаній за колективним договором, або на рівні компаній шляхом референдуму, або на міжпрофесійному рівні за домовленістю між членами, що дотримуються. Вони регулюються кодексом соціального страхування.
Відповідно до статті L 911-1 Кодексу соціального страхування, установа провільної схеми можлива трьома способами:
- 1) Конвенція або колективний договір
- 2) Угода, отримана більшістю працівників (референдум)
- 3) Одностороннє рішення роботодавця
Стаття L911-1: Якщо колективні гарантії, якими користуються працівники, колишні службовці та бенефіціари, крім гарантій, що випливають із організації соціального забезпечення, не передбачені колективними договорами або угодами, якщо вони не встановлені відповідно до ратифікація більшістю зацікавлених сторін проекту угоди, запропонованого керівником компанії, або одностороннім рішенням керівника компанії, зазначеного в письмовій формі, наданій ним кожній зацікавленій стороні.
Циркуляр DSS (№ 2009-32 від 30.01.2009) вказує, що пенсійний план не повинен мати на меті замінити елемент винагороди.
DSS = Департамент соціального забезпечення.
- Пенсійний план повинен мати колективний характер.
- Всередині компанії страхування страхування може стосуватися як усіх працівників, так і певної категорії (але з дотриманням об’єктивних критеріїв).
- Внесок роботодавця повинен бути рівномірним, тобто з однаковою ставкою (або сумою) для всіх працівників.
- Може вимагатися мінімальний стаж роботи, не перевищуючи 12 місяців.
Промислова схема повинна бути обов'язковою.
Членство повинно бути обов'язковим для всіх співробітників при дотриманні кількох випадків звільнення від членства, підтверджених циркуляром DSS 2009-32 від 30 січня 2009 р., Серед яких можна зазначити:
- Бенефіціари КМУ (Універсальне медичне покриття)
- Працівники на строкових контрактах менше 12 місяців: звільнення можливе без підтвердження.
- Строковий контракт терміном понад 12 місяців: можливе звільнення з підтвердженням покриття в іншому місці
- Працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, чий контракт становить менше половини встановленої законом тривалості (менше 17,50 годин на тиждень), чий внесок у заробітну плату дорівнює щонайменше 10% їх винагороди.
- Учні, чий внесок у заробітну плату принаймні дорівнює 10% від заробітної плати.
- Працівники PEM (учасники декількох роботодавців) вже користуються обов'язковим покриттям.
- Для подружжя, які працюють в одній компанії: лише 1 повинен бути афілійованим, другий "залишився" бенефіціаром
- Для бенефіціарів працівників, на яких поширюється інший обов’язковий додатковий план.
- Для співробітників, на яких вже встановлено обов’язкове взаємне страхування подружжя (в іншій компанії), коли складається план. У цьому випадку працівник може вирішити не приєднуватися. Однак, якщо працівник припинить своє звільнення, він більше не зможе скористатися ним і повинен буде приєднатися до обов’язкової схеми.
- Для працівників, які приєднуються до інших взаємних відносин, вони отримують звільнення на період до закінчення індивідуального контракту.
ДЛЯ СПРАВ 3 І 4:
- Всі працівники найняті після встановлення схеми повинно приєднатися до обов’язкової схеми.
Вигода від передбачуваної схеми повинна зберігатися протягом періодів компенсованої відсутності.
Внески повинні фінансувати додаткові виплати до тих, що надаються базовими схемами соціального забезпечення.
Циркуляр DSS 2009-32 вказує, що відповідними послугами є:
- Захворювання
- Материнство
- Інвалідність
- Смерть
- Трудова аварія та професійне захворювання.
Нарешті, медичне страхування повинно гарантувати певні витрати та виключати інші відповідно до "відповідального контракту".
Контракти повинні:
- Виключіть сплату єдиної ставки 1 євро за медичні послуги або медичні консультації.
- Виключити виплату надбавки за відсутності лікуючого лікаря.
- Виключіть покриття надлишкової плати за спеціалістів без призначення лікаря.
- Виключити оплату збільшення участі страхувальника, коли він відмовляє в доступі до своєї медичної справи.
- Мінімальне охоплення 30% консультацій з лікуючим лікарем або спеціалістом після призначення лікарем.
- Перевищення 0,50 € за коробку ліків та 2 € за транспорт в VSL (легкий медичний автомобіль)
Внески роботодавців, що фінансують додаткові провидентські схеми, можуть бути звільнені від соціальних внесків у межах обмежених стель, але схема відрізняється залежно від виду внесків:
PASS = Щорічна стеля соціального страхування
Внески, які слід враховувати, - це внески роботодавця, розраховані лише на додатковий провіденційний фонд.
Надлишки внесків будуть додані до бази, на якій будуть розраховуватись внески
Слід виключити внески роботодавців, спрямовані на підтримку заробітної плати під час лікарняного.
Слід виключити внески роботодавців, спрямовані на підтримку заробітної плати під час лікарняного, та внески на фінансування пенсійних виплат.
Звільнення обмежується 12% від PASS (у 2009 р. = 4117 євро)
Внески, які слід враховувати, - це внески роботодавця, розраховані на додатковий резервний фонд.
Надлишки внесків будуть додані до бази, на якій будуть розраховуватись внески
Звільнення обмежується 3% від 8 разів на ПАС (у 2009 р. = 8 234 євро)
Внески, які слід враховувати, - це внески роботодавця та найманих працівників, розраховані на додатковий резервний фонд.
Отже, будь-яке перевищення буде додано до оподатковуваного доходу та розподілено пропорційно внескам, тому ми матимемо невідраховані внески працівників та оподатковувані внески роботодавців.
Керівний працівник компанії з 80 працівників отримує в 2009 році зарплату в розмірі 11 000 євро брутто щомісяця.
13-й місяць виплачується із заробітної плати за грудень 2009 року.
Таким чином, сукупна заробітна плата на кінець грудня 2009 року становитиме 143 000 євро (13 місяців - 11 000 євро)
Працівник отримує додаткову пенсію, яка фінансується за рахунок внесків за такими ставками:
Частка зарплати:
2,10% на транш А
2,30% на транш B
1,60% на транш С
Внесок роботодавця:
4,00% на транш А (включено рамкове страхування на випадок смерті)
4,50% на транш B
2,80% на транш С
Ми будемо вважати, що всі умови необхідні, щоб мати можливість отримати звільнення від сплати соціальних внесків та податку на прибуток у межах.
Компанія не вирішила сплачувати внесок, що гарантує її зобов'язання щодо утримання в разі хвороби або нещасного випадку.
Вона не створила схему додаткової пенсії.
Компанія застосовує мінімальні ставки для некеруючих та управлінських додаткових пенсій.
Він застосовує однакові ставки для можливого траншу С.
Ставка транспортної оплати: 1%
| 143 000 євро | |
| Щорічна гранична величина соціального страхування | 34 308 євро |
| Транш Значення | 34 308 євро |
| Вартість траншу B (в 3 рази перевищує річну межу соціального страхування) | 102 924 євро |
| Значення траншу C (143 000 - 34 308 - 102 924 = 5 768) | 5768 євро |
| Отже, у бюлетені за грудень 2009 року ми матимемо такі основи: | |
| Валова зарплата (€ 11000 + € 11000) | 22000 євро |
| Розділ А | 2859 євро |
| Транш B (з регуляризацією PMSS ***) | 13 373 євро |
| Транш С | 5768 євро |
*** Сума траншу В отримується шляхом наступного розрахунку:
Максимум траншу В протягом одного року: 102 924 євро
Наприкінці листопада працівник зробив внесок під транш B на суму (11000-2859) * 11, тобто 89 551 євро
Таким чином, протягом грудня місяця він може внести максимум на транш Б, тобто 102 924 євро менше 89 551 євро: 13 373 євро
Внески внесків за 2009 рік:
| Оцініть | Значення | Оцініть | Значення | |
| На краю А | 2,10% | 720,47 євро | 4,00% | 1372,32 євро |
| На краю B | 2,30% | 2367,25 євро | 4,50% | 4631,58 євро |
| На краю С | 1,60% | 92,29 євро | 2,80% | 161,50 євро |
| ВСЬОГО | 3180,01 євро | 6 165,40 євро | ||
Для соціальних внесків URSSAF:
1. Візьміть лише внески роботодавця, тобто 6 165,40 євро
2. 6% від PASS плюс 1,50% від річної зарплати дає (6% * 34308) + (1,5% * 143000) = 4 203,48 євро
3. ліміт звільнення 12% від PASS, тобто 12% * 34308 = 4116,96 €
4. отже, внески, які потрібно відновити, становлять: 6 165,40-4 116,96 = 2048,44 євро
5. Цей надлишок буде доданий до всіх не обмежених внесків.
6. Співробітник отримує винагороду, що виходить за рамки A і B, тому внески, обмежені TR A + TR B, не впливають.
7. На внески CSG/CRDS це не впливає, а також податковий податок, оскільки це внески, які регулювались протягом року.
Щодо соціальних внесків ARRCO:
1. Внески ARRCO не впливають, обмежуючись траншем А.
Щодо соціальних внесків AGIRC:
1. Внески, обмежені траншем А, не зачіпаються (виконавче страхування на випадок смерті)
2. Внески, призначені на транш В, будуть розраховані на основі 13 373 євро.
3. внески на транш С будуть розраховані на основі 5768 євро
4. CET буде розрахований на заробітну плату + надлишок, тобто рядок у розмірі 5 768,44 євро та рядок у 2048,44 євро (оскільки ми не досягли кінця траншу C !)
5. Пенсійний транш C розраховуватиметься на: вартість траншу C + надлишок внесків, тобто один рядок - 5 768 €, а інший - 2048,44 €
І податок на прибуток ?
1. Звільнення в межах 7% від PASS (2402 €) плюс 3% річної винагороди (143000 * 3%), тобто 4290 €. На загальну суму 6 692 євро.
2. Обмеження звільнення на 2009 рік становить 3% від 8 разів на PASS або 8 234 євро.
3. Таким чином, ліміт, який слід зберегти, становитиме 6 692 євро.
4. Відповідними внесками є: загальний внесок працівників та роботодавців, тобто загалом: 3 180,01 + 6 165,40 = 9 345,41 євро
5. Надлишок внесків 9 345,41 - 6 692,00 = 2 653,41 євро
6. Вентиляція, яку потрібно пам’ятати
Для працівника: 2 653,41 * (3180,01/9 345,41) = 902,89 €
Ця сума буде додана до оподатковуваної суми під заголовком Невідраховані внески працівників І вирахувана з чистої виплати.
Для роботодавця: 2 653,41 * (6 165.40/9 345.41) = 1 750.52
Ця сума буде додана до оподатковуваної суми під заголовком Додаткова винагорода І вилучена з чистої виплати.
П’єр-Жан ФАБАС - Тренер з оплати праці