Внесок у схему гарантування заробітної плати (AGS) - професіонали

Перевірено 01 січня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Згорнути все Розгорнути все

Зацікавлені роботодавці

Усі приватні роботодавці підпадають під дію схеми гарантування вимог працівників, незалежно від їх правового статусу:

• торговець (фізична або юридична особа, яка здійснює комерційні дії звичайним способом у рамках своєї професійної діяльності);
• ремісник;
• фермер;
• ліберальна професія;
• юридична особа, що регулюється приватним правом;
• компанія з тимчасової роботи (тимчасове агентство);
• комерційна компанія, статутний капітал якої належить більшості державі.

Не підлягають внеску AGS:

• юридичні особи публічного права;
• ОСББ;
• індивідуальні роботодавці.

Охоплені працівники

Ця схема страхування вигідна всім працівникам, які зобов’язані трудовим договором з компанією (без умови стажу), включаючи працівників:

• відряджені за кордон та емігранти;
• іноземці, які перебувають у звичайній ситуації;
• у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною;
• у відпустці на виробництві.

Розрахунок та норма внеску

Внесок сплачується виключно роботодавцем (отже, частина заробітної плати не вираховується з валової заробітної плати).

Він розраховується з винагороди, яка використовується як основа для розрахунку внесків на страхування на випадок безробіття, до ліміту в 13712 євро (що відповідає 4-кратному щомісячному граничному розміру соціального страхування).

Ставка внеску AGS встановлюється на рівні:

• 0,15%;
• 0,03% для тимчасового персоналу в компаніях з тимчасової роботи.

Критерії збору

Цей внесок інтегрований у соціальні декларації, такі як внески на страхування на випадок безробіття, які потрібно внести для:

• Urssaf для приватних юридичних роботодавців, розташованих у материковій частині Франції;
• Найманих працівників для роботодавців працівників розважальних закладів, які працюють з перервами, емігрантів та за внески, що підлягають сплаті за контрактом на професійне забезпечення;
• Mutualité sociale agricole (MSA) для роботодавців у сільському господарстві;
• Національний фонд компенсації внесків на соціальне страхування для багатокарткових VRP (CCVRP) для багатокарткових VRP;
• CGSS для приватних юридичних роботодавців, розташованих в а;
• Фонд соціального забезпечення для роботодавців, що знаходиться в Сен-П'єр-і-Мікелоні;
• Фонд компенсації соціальних послуг (CCSS) для роботодавців, розташованих у Монако.

Немає конкретного процесу, який слід прийняти.

---