Внутрішня інтеграція мігрантів та біженців 4 Міжкультурна компетентність у галузі охорони праці

Мирне співіснування різних культур у компанії представляє великий потенціал.

Культура виражається у поглядах, поглядах та практиці, якими поділяються її члени. Якщо зустрічаються різні культури, зустрічаються різні точки зору, погляди та підходи. Багато проблем у компаніях із культурно змішаною робочою силою виникають внаслідок культурно спричинених непорозумінь та поганого спілкування. Слід враховувати як вербальне, так і невербальне спілкування (наприклад, похитування головою означає "так" в Індії та "ні" в західних країнах). Залежно від кваліфікації постраждалих, мовні бар'єри також відіграють свою роль. Щоб уникнути труднощів, дуже важливим є формування в компанії «міжкультурних навичок».

Міжкультурна компетенція включає:

Знання та досвід роботи з іншими культурами, людьми та поведінкою;
Емпатія, співпереживання та розуміння почуттів та потреб інших;
Впевненість у собі, впевненість у собі та роздуми про власну особу та культурну приналежність.

Пропаганда міжкультурної компетентності

Ось кілька практичних ідей щодо просування міжкультурної компетентності у вашій компанії:

Встановіть у своїй компанії міжкультурний календар, в якому ви не лише входите в християнські та ісламські свята, а й у ті, що представлені у вашій компанії з усіх релігій.

Це лише уривок із продукту Управління охорони праці. Вони хочуть більшого? Потім протестуйте Офіс безпеки та гігієни праці тут у прямому ефірі та без зобов’язань протягом 30 хвилин та прочитайте весь вміст.