Все про сімейну картотеку прогресивного виходу на пенсію
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Хто має право на поетапну пенсію ?
працівники приватного сектору, ремісники та торговці, зарплатні та незарплатні сільськогосподарські працівники, багато вільних професій (крім юристів, наприклад), позаштатні державні та місцеві урядовці можуть за певних умов вимагати поступовий вихід на пенсію.
Законний робочий час повинен бути розподілений на тиждень або місяць. Але "люди, які мають перервні трудові контракти або виконавчі службовці у встановлені дні на рік, не відповідають цьому критерію", попереджає Франсуаза Кляйнбауер, генеральний директор France Retraite, фірми, що спеціалізується на інформації про вихід на пенсію. За винятком умови переговорів у новому трудовому договорі або в поправці передбачено погодинне - щотижневе або щомісячне - розподіл робочого часу. . Посадові особи не мають доступу до цього пристрою.
Скільки кварталів ви повинні мати ?
Ви повинні мати щонайменше 60 років і обґрунтувати 150квартали страхування від старості, всі плани об'єднані. Тривалість вашого неповний робочий день має становити від 40% до 80% законного або контрактного робочого часу.
Якщо ви вже здійснюєте знижену активність, включену до цього діапазону, і відповідаєте іншим умовам, ви можете подати запит поступовий вихід на пенсію. Ваш роботодавець не повинен коментувати: йому залишається лише підписати сертифікат про неповний робочий день.
Але якщо ви працюєте повний робочий день, Ви повинні отримати згоду роботодавця на скорочення робочого часу. Він може відмовити, наприклад, якщо ваша посада не сумісна зі зниженою активністю.
Подайте заявку на поетапну пенсію
Якщо ви відповідаєте всім критеріям, надішліть запит на поетапну пенсію до вашого пенсійного фонду, включаючи такі документи:
- ваш поточний трудовий договір,
- присяжна заява, що засвідчує, що у вас немає інших професійних занять,
- доказ бездіяльності, якщо ви здійснювали зарплатню,
- довідка від роботодавця із зазначенням тривалості відповідного робочого часу вашої компанії.
Яку пенсію за вислугу років ви отримаєте ?
Під час роботи за сумісництвом ви отримуватимете, крім професійного доходу, частку основної та додаткової пенсій, обчислених таким чином:
100 - квота роботи = частка пенсії.
Приклад: Марі народилася в січні 1956 р. Працюючи 24 години на тиждень замість 35 годин, її робоча квота становитиме 69% [(24/35) x 100].
Частка його виходу на пенсію буде дорівнювати: 100 - 69 = 31%.
" поступовий вихід на пенсію відповідає найкращим інтересам, особливо коли в кінці кар’єри відчувається значна втомлюваність, і людина не відповідає умовам дострокового виходу на пенсію для тривалої кар’єри ", Франсуаза Кляйнбауер.
Які переваги поетапного виходу на пенсію ?
Це стосується працівників, народжених з 1957 року, які ліквідують свою пенсію з 2019 року: продовжуючи працювати на рік більше, ніж вік, у якому вони мають право на повну пенсію, вони врятуються штраф (10% зниження додаткової пенсії за вислугу років на три роки).
Ще однією перевагою є те, що якщо ви працюєте неповний робочий день, ви можете попросити свого роботодавця внести пенсію (основну та додаткову) на умовах повної зайнятості. Результат: ваша чиста зарплата буде нижчою, але коли ви ліквідуєте остаточну пенсію, ви не постраждаєте від наслідків переходу на неповний робочий день в кінці кар’єри. І щоб уникнути занадто низької чистої зарплати, ви можете попросити його взяти на себе додаткові внески, які це приносить.
Нарешті, і це головна перевага цього пристрою для людей без повна ставка, поступовий вихід на пенсію дозволяє продовжувати набувати квартали страхування, яке більше не дозволяється при поєднанні пенсійної роботи.
Ще одна перевага поетапного виходу на пенсію, для тих, хто прагне уникнути 10-процентного покарання, що діє в додатковій схемі: якщо вони оберуть поступовий вихід на пенсію з 62-річного віку, вони не будуть штрафуватися за розмір своєї поступової пенсії, навіть якщо вони вже мають кількість чверті, необхідні для повної ставки.
Дійсно, угода Агірк-Аррко вказує, що умови застосування штрафу оцінюються на дату врегулювання остаточної пенсії, а не поступової пенсії. Таким чином, коли вони остаточно ліквідують свою пенсію, через рік, а то й через два-три роки, вони таким чином зможуть уникнути штрафу або навіть скористатися бонусом, настільки, наскільки вони вирішили продовжити свою діяльність.